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玉溪师范学院2022年常年招聘博士公告
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玉溪师范学院2022年常年招聘博士公告

2022年常年招聘博士公告 云南省智慧城市网络空间安全重点实验室 在线投递简历
发布时间:2022-04-29   来源:玉溪师范学院    作者:高校师资网   本招聘信息由玉溪师范学院授权高校师资网发布   浏览次数统计:

玉溪师范学院是省属全日制普通本科院校,坐落于滇中著名的“中国十佳休闲宜居生态城市”玉溪市。玉溪市“一地四乡”,具有聂耳故乡、云烟之乡、花灯之乡、高原水乡的美誉;是古老神秘的古滇国遗址、中国烟草第一城,境内抚仙湖、星云湖、杞麓湖毗连成群,湖山秀美,拥有丰富的自然资源和人文资源。玉溪区位优势明显,昆河、昆曼高速公路和泛亚铁路东线、中线等区域性国际大通道在玉溪交汇,是连接省外和南亚、东南亚的重要交通枢纽,是融入“一带一路”倡议和云南建设面向南亚东南亚辐射中心的重要枢纽。玉溪经济发展势头强劲,被誉为“滇中重镇”,综合经济实力在中国西部城市位居前列,先后获得国家园林城市、国家卫生城市、中国最安全城市、最具投资吸引力城市等称号,被列入首批国家创新型城市建设名录和全国海绵城市、全国“城市双修”和全国城市设计试点。

玉溪师范学院是云南省距离省会城市最近的地方院校,随着昆玉城市一体化的建设推进,学校到省会城市更加便捷,距离昆明呈贡大学城只有40分钟车程,距离“高原明珠”抚仙湖只有20分钟车程。

玉溪师范学院东门远眺

学校秉承“至真至善 致美致用”的校训精神,先后荣获“全国文明单位”“全国学校艺术教育先进单位”“全国高校美育工作先进单位”“云南省毕业生就业创业工作先进单位”等荣誉称号。学校现有13个二级学院、9个研究机构、4个教辅机构;有省级高校B类一流学科1个,省级重点学科5个,省级立项硕士授权点建设学科3个。 建有3个云南省实验教学示范中心;建有省高校重点建设实验室7个,高校工程研究中心3个,玉溪市重点实验室4个,省级人才培养模式创新实验区1个。2020年,“云南省智慧城市网络空间安全重点实验室”获得立项建设;建有湄公河次区域民族民间文化传习馆、聂耳和国歌研究院、古生物研究所、区域经济研究所、生物与环境工程研究中心等23个研究机构。

学校立足“十四五”规划,着眼二〇三五年远景目标,立足滇中、扎根玉溪、服务云南、面向全国、辐射东南亚,全面加速学校高质量发展新征程,努力开创“一流地方应用型大学”建设新格局。

根据工作需要,经云南省教育厅、云南省人力资源和社会保障厅批准,云南省教育厅直属事业单位玉溪师范学院2022年面向社会公开招聘博士研究生30名,现将有关招聘事宜公告如下:

玉溪师范学院

一、招聘人员要求

具有博士学位;在国外取得博士学位的,其学位必须通过国家教育部认证。

博士年龄原则上40周岁以下,具有高级职称的可放宽到50周岁。

受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员,受到刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员,均不得参加应聘。

二、招聘程序

(一)报名时间、方式及要求

1.报名时间:常年招聘

截止日期2022年12月31日。

2.报名方式:通过电子邮件方式在网上报名(注意:邮件添加的附件不得设置下载期限)。报名邮箱地址:rczp@yxnu.edu.cn。

3.报名要求:

报名时请在邮件主题中注明姓名、所从事专业(格式为:“姓名+专业+高校师资网”);如实填写并提交《玉溪师范学院引进博士申请表》(见附件1)、个人简历、身份证、学位证书、专业技术职务资格证书等,以附件形式发送至报名邮箱。2022年毕业的应届生应提交毕业学校签章的《普通高等院校毕业生就业推荐表》(含个人简历、学习成绩表、身份证等)。

(二)资格初审

经学校招聘考核工作领导小组办公室、招聘单位审查认定符合条件的,由各招聘单位通知本人到校考核。

(三)现场资格复审及考核

应聘博士到校后进行资格复审,免测笔试,直接进入面试,由各招聘单位组织对应聘博士进行面试,面试成绩即为总成绩。

(四)确定拟聘用人员名单

由学校招聘考核工作领导小组根据应聘人员考核总成绩(不低于80分)确定拟聘用人选。

(五)考察

学校对拟聘用人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察,全面掌握拟聘用人员的现实情况,并对拟聘用人员资格条件进行复审。

(六)体检

拟聘用人员按规定进行体检,体检标准参照《公务员聘用体检通用标准(试行)》执行,体检费用自理,不体检和体检不合格者不予聘用。

(七)公示

考察、体检合格者,由学校招聘考核工作领导小组提出聘用意见,经学校党委会审议后,在学校校园网面向社会公示聘用人员名单,公示时间为7个工作日。公示期内,对反映有问题并查有实据的应聘人员,不予聘用。

三、其它说明事项

(一)应聘人员报名时提供的所有材料必须真实、准确,若有不符或弄虚作假的,经查实一律取消考试资格和成绩,已签订的协议无效。

(二)招聘工作由玉溪师范学院纪检处负责监督,公开招聘工作的有关事宜及通知,请浏览玉溪师范学院网页。

(三)本公告由学校招聘考核工作领导小组办公室负责解释。

公开招聘工作咨询电话:

人事处:0877-2058559     15706970557

公开招聘工作监督电话:

纪检处:0877-2058862

玉溪师范学院地址:云南省玉溪市红塔区凤凰路134号

附件:

1.《玉溪师范学院引进博士申请表》

2.《玉溪师范学院2022年常年招聘博士计划表》

 

               玉溪师范学院

                2022年2月24日

玉溪师范学院2022年常年招聘博士计划表

编号 招聘单位名称 岗位代码 岗位名称 招聘 学历 年龄 专      业 其他招聘条件 备注
人数 学位
1 玉溪师范学院 2022YXZP01 教学科研岗 30 博士 应聘博士年龄原则上在40周岁以下,具有高级职称的可放宽到50周岁。 学科门类:法学、工学、管理学、教育学、经济学、理学、历史学、农学、文学、医学、艺术学、哲学。 具有博士学位即可 根据《玉溪师范学院博士引进暂行办法》:
1.根据引进人才的服务期限、工作任务和签订的聘用协议,给予安家费8万元-60万元(税前,含玉溪市相关人才计划中的购房补助。签订五年以上服务协议者,安家费30万元-60万元)。科研启动费1万元-10万元(签订五年以上服务协议者,科研启动费4万元-10万)。
2.协议服务期内(前五年)免费提供一套二室一厅住房使用,套内精装、家电齐全,拎包入住。住房位于学校校内,自然环境优越、生活便利;或给予租房补助9600元/年,五年合计4.8万元;
3.引进人才可依托我单位申请国家、省、市各类人才计划;
4.可安排配偶工作;解决子女入学。

根据《玉溪师范学院博士引进暂行办法(2022年修订)》,学校2022年引进的博士享受以下待遇:

一、按照引进博士聘任岗位及协议类型,被引进博士采取协议管理,享受相应待遇。引进博士聘任岗位及协议类型、待遇详见附表。

二、安家费发放方式。学校首次发放全部安家费的50%,剩余50%的安家费按服务期年限从次年起平均发放。

三、其他待遇

(一)协议服务期前五年内(最高五年)免费提供一套住房使用或给予相应的房租补助;

(二)引进博士可依托我单位申请玉溪市人才计划,入选玉溪市人才计划后,享受相关人才待遇,需通过签订补充协议的方式另行约定;通过“一人一议”引进的高层次人才,按协议执行;

(三)入选云南省人才计划者,享受相关人才待遇;

(四)夫妻双方同时符合引进人才条件的,安家费、科研启动费按各自的条件分别执行。夫妻一方符合引进条件的,如有需要,另一方由学校根据实际情况以编外用工的方式聘用,安排适当的工作;

(五)对学校引进的博士,学校负责帮助协调解决子女到本地优质学校就读幼儿园、小学、初中等;

(六)享受国家工资政策和相关绩效待遇。

(七)应聘博士有意到学校进行实地考察,经人事处同意,可按照学校标准报销一次往返交通费。

四、首聘服务期为八年以下的,服务期满前申请延长服务期的,服务年限连续计算,但不能作为首聘引进签订聘用协议。待遇按照所申请延长服务期的相关待遇减去引进首聘时相应待遇兑现,符合申报省、市相关人才条件的,按照省、市相关待遇规定办理。

附表:引进博士聘任岗位、协议类型和待遇一览表

聘任岗位

协议

类型

首聘期

安家费(税前)

科研启动费

相关要求

专业技术岗位

一类紧缺急需博士

8年

50-60万元以上

10万元

教育学、美术学、信息安全相关专业

 

 

5年

50-55万元

8万元

 

 

二类紧缺急需博士

8年

50-60万元

8-10万元

体育学、音乐学、舞蹈学、数学、计算机、政治学、马克思主义理论、电气工程及其自动化、通信工程、自动化、电子信息、化学(不含生物化学、材料化学方向)、社会学、地理学相关专业

 

 

5年

50-55万元

6-8万元

 

 

三类紧缺急需博士

8年

50-55万元

8万元

新闻传播学、法学、经济学、管理学、外国语言文学(英语、泰语、缅甸语)、历史学相关专业

 

 

5年

45-50万元

6万元

 

 

四类紧缺急需博士

8年

40-45万元

6万元

物理学、力学、文学相关专业

 

 

5年

35-40万元

5万元

 

 

非紧缺急需博士

8年

35万元

5万元

除以上紧缺急需专业外的其他专业博士

 

 

5年

30万元

4万元

 

 

短期聘用博士

5年

以下

25万元以下

3万元以下

服务期满前申请延长服务期的,服务年限连续计算,但不能作为首聘引进签订聘用协议。待遇按照所申请延长服务期的相关待遇减去引进首聘时相应待遇兑现

 

高层次人才

 “一人一议”

根据人才的具体情况,经学校研究后认可的,可进行“一人一议”

备注:

1.各学院在考核材料中需明确引进协议类型,人事处综合研究并报学校党委会确定;

2.各学院引进的博士,若引进时具备课程与教学论(教学法)教师资质,则可确定为第三类紧缺急需类型教师;

3.具有博士后经历的应聘博士,若签订5年以上协议者,可在表中所列基础上提升5万元的科研启动费。

 

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