西藏昌都市人民医院2025年招聘医生公告

为深入推进人才强院战略，进一步优化人才队伍结构，结合学科发展需要，西藏昌都市人民医院拟面向社会公开招聘。现公告如下。

一、医院简介

西藏自治区昌都市人民医院始建于1952年9月2日，前身为中央卫生部昌都民族卫生工作大队，是新中国成立后在西藏建立的第一所公立医院。位于昌都市卡若区马草坝路3号。现已发展成为集临床医疗、保健、科研、教学、急救为一体的三级甲等综合性医院。医院总占地面积5.7万平方米，总建筑面积82700平方米。拥有3.0T核磁共振、西门子64排128层螺旋CT、西门子DSA、全自动生化检测流水线、全进口超高清腹腔镜、呼吸机等先进的医疗设备。根据医院人员需求，经医院党委研究决定，拟面向社会公开招聘，现将有关招聘事宜公告如下：

二、招聘计划

本次计划招聘医生33名。

三、招聘条件

（一）基本条件：

1.政治立场坚定。

2.具有强烈的事业心和责任感。

3.具有良好的思想品德和职业道德。

4.具备服务医院、奉献医疗事业的精神。

5.身体健康，适应高原环境。

6.年龄一般不超过45周岁，特别急需紧缺的人才可适当放宽。

7.不存在法律法规规定不得流动的情形。

（二）具体条件和要求

1.高层次人才

需要持技术资格或从业资格，取得副高及以上职称者

（1）副主任医师（需在三级以上公立医院工作满五年以上）；

（2）主任医师（需在三级以上公立医院工作满八年以上）。

2.骨干人才

（1）规范化培训住院医师+本科学历（需要持技术资格或从业资格，且取得规培结业证书者）；

（2）规范化培训住院医师+硕士学位（需要持技术资格或从业资格，且取得规培结业证书并取得硕士学位者）；

（3）在三级公立医院工作满五年以上的主治医师。

3.一般人才

原则上为全日制普通高校应届毕业生，属于全国一流大学或一流学科全日制本科毕业生可放宽至往届2年，年龄不超过30周岁，属于全国一流大学或一流学科全日制硕士研究生可放宽至往届3年，年龄不超过35周岁。医学类急需紧缺专业并长期从事本专业相关工作且具有相关从业资格证书的专技人员。

（三）有下列情形之一的，不得招聘。

1.现役军人；

2.触犯刑律被免予刑事处罚的人员，或曾因犯罪受过刑事处罚或劳动教养人员；

3.曾被开除中国共产党党籍、公职、共青团团籍的人员；

4.已被国家机关或事业单位聘（录）用为正式工作人员；

5.其他不宜招聘的情形。

四、招聘流程

本次急需紧缺人才招聘，采取笔试、操作考核和面试等相结合的方式进行。具体流程如下：

报名。

报名方式：本次招聘采取向社会发布引才招聘公告或前往内地现场召开招聘会等多种方式进行。

1.线上报名（线下报名一律无效）。

报名邮箱：cdsrmyyzgk@163.com（西藏昌都市人民医院，投递时请备注在高校师资网看到的招聘信息），

需填写报名表中的信息、上传报名所需材料，完成报名。

线上报名时间：自公告发布之日起至2026年5月1日。

l 高层次人才、骨干人才咨询电话/微信：18328322322

l 一般人才咨询电话：0895-4823673

工作日电话咨询时间：上午9点30分至13点，下午15点30分至18点。

报名材料：报名人员应同时准备以下材料，包括但不限于：⑴《昌都市人民医院招聘人员报名表》（附件1）；⑵相应毕业证书、学位证书；⑶《教育部学历证书电子注册备案表》；⑷《学位证书查询结果》；⑸其他相关证书（有则提供）；⑹若已就职（签订劳动合同或临时就业），需就职单位出具同意报考的证明；⑺有效二代身份证。

2.其他招聘方式结合医院实际进行安排。

（二）对接洽谈。昌都市人民医院招聘领导小组审核通过各种方式与有意向的人选洽谈合作引进招聘事宜。

（三）资格初审。昌都市人民医院招聘领导小组办公室审核报名人员资格，重点审核报名人员学历学位、职称职务、教育经历、工作实绩等内容，确定引进意向人选。

（四）组织评审。昌都市人民医院招聘领导小组结合投简历情况（含面试等考核情况）及赴区内外对接洽谈的意向人选和具体情况邀请院内评审，通过材料审查、专家评审等方式开展评审，提出引进人选建议。

（五）考察政审。对意向人员要求进行政审。

（六）组织体检。进行体检（体检结果若不符合医疗卫生从业相关要求，不予以招聘引进）。

（七）研究确定。引进人选建议经领导小组、党委会议研究后，在医院进行公示，公示无异议后办理招聘手续。

（八）试岗考核。对公示无异议的拟聘用人员实行3-6个月试用期，对试用期满考核不合格者取消聘用资格。试用期满且考核合格的拟聘用人员将报院党委会，研究同意后按医院相关规定办理聘用手续并签订为期三年的劳动合同。

五、政策待遇

（一）个人补助

1.高层次人才：

（1）引进在三级以上公立医院工作满八年以上的主任医师补助18万。

（2）引进在进三级以上公立医院工作满五年以上的副主任医师补助15万。

2.骨干人才：

（1）招聘引进规范化培训住院医师+本科学历补助9万。

（2）招聘引进规范化培训住院医师+硕士学位补助10.5万。

（3）招聘引进在三级公立医院工作满五年以上的主治医师补助12万。

（二）工资

1.高层次人才/骨干人才：参考对应职称职级在编人员工资执行，试用期工资按最终确定工资标准的80%予以支付。

2.一般人才：按医院聘用人员工资标准执行，试用期工资按最终确定工资标准的80%予以支付。

（三）住房

1.高层次人才和骨干人才引进按约定解决住房、办公等工作生活待遇；若无房源，则计发每人每月800元住房补贴。

2.一般人才住房在医院有房源的前提下解决住房，若无房源则自行解决。

（四）绩效

1.高层次人才/骨干人才：按所在科室当月实际发放的人均绩效作为基数。入职当月按科室人均绩效补助，次月开始按比例补贴：第一年由医院按人头补贴75%，第二年补贴50%，第三年补贴25%。

2.一般人才：按各科室绩效发放。

（五）其他待遇

1.十三个月奖励工资按照医院相关规定执行。

2.工龄工资聘用期每满一年，计发工龄津贴100元。时间从聘用的次年1月份开始计发。（其中、护士享受10%的工资浮动)，2000元为最高限额。

3.乙方试用期满后在有卫生津贴岗位的按医院相关规定计发卫生津贴。

4.高层次人才和骨干人才购买五险一金，一般人才购买五险。

5.半年后自愿入会者，享受工会相关福利。

6.招聘满一年后享受其他同等（招聘人员）各类假期待遇。

7.聘用满一年后按照医院规定可享受一年1次的假期，高层次人才包干经费12000元；骨干人才包干经费8000元；普通人才包干经费5000元。

8.绩效工资按医院相关规定计发。

9.招聘引进的高层次人才及骨干人才可按双方约定报销第一次进藏交通费用。

10.招聘引进的人才符合条件的，可按照自治区、昌都市及医院职称相关专业系列相应层级的职称评审要求参加评聘（聘任仅限本院）。

11.招聘引进的人才在科技项目立项、科技成果奖励、人才奖励申报等方面，医院给予支持。

六、有关要求

（一）资格审查贯穿招聘工作全过程。报名人员提交的报名材料及信息应当真实、准确、完整，报名、考试、面试时使用的身份证必须一致。对于伪造、涂改证件、证明等报名材料，或者以其他不正当手段获取应试资格的，体检等过程中作弊的，取消招聘资格。

（二）本次招聘实行回避制度。医院招聘领导小组等相关部门负责人和工作人员在组织招聘事项时，涉及与本人有亲属关系或其他可能影响引进公正，应当回避。

（三）请报名人员保持联系电话畅通，以便通知有关事宜。

（四）本公告最终解释权由西藏昌都市人民医院所有。

附件1：昌都市人民医院2026年度医生岗位需求表

西藏昌都市人民医院

2025年12月11日

信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。

来源链接：

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