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家乐福2021校园招聘

工作地址:招聘职位:学历要求:发布时间:2020-09-01 发稿编辑:高校师资网

项目介绍

家乐福互联网店长工程是配套场景零售的人才计划,是苏宁集团互联网人才建设的重要组成部分,是针对总部关键岗位的必要人才梯队。

门店的互联网店长工程岗位是针对门店一线和O2O人才的培养储备项目,项目包含6个月的理论和实操培训,从基层岗位开始,通过集中的高密度的培训和在岗实践,培养一批年轻的基层高潜管理人员,能够在5年左右的时间,精通门店和相关线上线下的运营,成为未来互联网门店的店长。

家乐福总部职能的互联网店长工程岗位,则是为职能类岗位培养具有互联网思维的管理者。新员工入职后定岗在目标部门,然后参与一系列理论和实操培训和考核。针对优秀的人员,给予快速提拔,促进3年内晋升至部门核心骨干。

招聘对象

2019届或2020届毕业生,本科学历,专业不限

招聘岗位:

互联网新零售应届生-供应链

职位信息

岗位职责:

1、根据市场需求,指导门店选品、定价,促进销售;

2、根据商品销售趋势,及时为各区域门店订货补货,避免缺货;

3、确保供应商商品准时送达各大仓、门店。

岗位要求:

12020年应届生,本科学历;

2、物流、供应链相关专业为加分项;

3、良好的数据分析能力;

4、思维敏捷,爱好学习。

互联网新零售应届生-电商

职位信息

岗位职责:

1、结合不同促销档期,协助运营经理规划线上活动,推动活动落地;

2、负责商品上下架,确保线上商品图文信息准确;

3、完成部门安排的其他工作。

岗位要求:

12020年应届生,本科学历,专业不限;

2、良好的学习能力,思维敏捷;

3、对数据敏感,热爱新零售。

互联网新零售应届生-人力资源

职位信息

岗位职责:

1、负责员工入离职、转调等手续的办理;

2、劳动合同及试用期管理;

3、人才招聘,招聘渠道管理;

4、完成部门安排的其他工作。

岗位要求:

12020年应届生,本科学历;

2、人力资源、行政管理相关专业为加分项;

3、良好的沟通能力;

4、爱好学习,思维敏捷。

更多职位信息请点击链接查看:

http://carrefour.51job.com/xz.html

培养目标

成为具有互联网思维的家乐福门店的店长以及总部/区域管理层的核心管理干部。

 

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