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面试官:薪资是跟着能力走的,多数是这三个意思,不懂会被套路

工作地址:招聘职位:学历要求:博士及以上发布时间:2020-04-24 发稿编辑:高校师资网

可能有不少朋友认为,在金九银十的毕业季才是找工作的高峰期,可是最近半个月来,找工作的年轻人真的是越来越多;年后大量缺人的公司,一般都是公司的制度或者领导层管理有问题,不然老员工也不会等到年后集体辞职;这种公司年后不仅会大量招聘新人,而且在与求职者谈薪时也是套路多多;相信大部分年轻人都遇到过这样的事情,面试官对求职者说公司是弹性工作制度,在上班时间上比较自由,这种情况入职后一般都会无限期的加班加点,导致大部分年轻人无法适应。

朋友阿凯上周入职了一家新的单位,结果发现新单位是各种套路;上班后的阿凯发现真实的情况,与面试官说的情况有很大的出入,原来是面试官在面试时跟阿凯说的天花乱坠,入职后的阿凯发现时已经掉入虎口了;由于最近一段时间找一份新的工作实在是太难了,阿凯只好选择继续坚持下;阿凯在短短半个月内,经历了面试官的各种亲切,又遇到了各种做不完的事情,而且新单位的领导在管理上让阿凯喘不过气来。

正在找工作的朋友,都会经历多家公司面试,可能给入职机会的公司有几个,但是那些对新人越是热情的公司,一般到最后都是套路,目的也是希望尽快解决公司的人员紧急短缺问题;进入到新的公司,遇到同事对自己都非常的亲切,感觉大家都没有事情做似的,表面上同事之间的氛围非常好,但这只是表面的假象而已,可能领导对下属们的工作介入的太多,毕竟一家好公司内的员工都应该忙着做自己的事情才对;下面小编就来为大家分享,面试官不对求职者说明确工资的三种原因,想要了解的朋友们,赶紧跟随小编一起来看看吧!

一、不与面试者约定具体的工资,说明公司目前不愿意给新人高工资

有不少的公司在招聘新人时,遇到能够为公司解决问题的人才时,自然是不想错过的;毕竟这种新人只要进入公司,就能够立马解决公司面临的难题;然而由于公司的财务或者预算问题,薪资水平达不到求职者的预期,害怕就此错过人才,只好不与求职者约定具体的工资,只说对求职者满意,这是明显的拖延;如果求职者进入公司后能力真的超强,在发工资的时候自然会向公司申请,若是工作能力不适合公司,公司方面也不会实现新人的薪资预期,结果就是双方不欢而散;对于公司来说,用这样的谈心方式不会有任何损失。

二、不与面试者约定具体的工资,面试官害怕求职者达不到预期

有不少的公司在招聘新人时,在薪酬的制定上都比较低,遇到可遇可求的面试者,既不想放过,又不想与对方明确约定的工资,可能面试官还没有看到求职者的真实能力,在心底里认为不值高薪;大部分公司在招人之前,需要招人的岗位都会有预算,可能求职者期望的薪资超出预算,导致面试官不敢与求职者约定工资,就算时候面试官向公司高层申请,求职者在入职后也拿不到满意的薪资。

三、不与面试者约定具体的工资,面试官对求职者的期望过高

面试官遇到喜欢的求职者,而求职者也非常喜欢工资,但是僵持在薪资问题上;有些企业遇到这样的情况,可能为了表达公司的诚意,会同意求职者的薪资水平,告诉求职者能够拿多少全凭本事;在这种情况面试官就会对求职者期望过高,认为该求职者值得给高薪,一旦求职者没有达到公司的预期,公司方面又害怕薪资水平过高;因此,面试官也不会立即与求职者约定具体的薪资。

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