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东莞银行中山分行2023年招聘启事

工作地址:招聘职位:学历要求:发布时间:2023-02-14 发稿编辑:高校师资网

一、关于我们

东莞银行股份有限公司成立于1999年,下辖1个总行营业部和13家分行。自成立以来,东莞银行秉承“与您更近,和您更亲”的企业愿景及“责任、专业、稳健、团队、快乐”的核心价值观,注重加强敏捷管理,以适应客户服务需求,实现高质量发展,致力于为客户提供优质、高效、完善的金融服务

2015年东莞银行正式进驻中山,牢牢把握总行提出的稳中求进的工作总基调,坚持以市场为导向、以客户为中心,持续推进产品和服务创新,逐步增强新常态下的发展能力,当好“中小企业主办银行”、“市民银行”,全力支持中山经济社会发展,服务好中山中小微企业,服务好中山市民。

期待您的加入,携手共创未来!

二、招聘需求

(一)招聘岗位人数及要求

岗位

人数

岗位职责

支行行长

1

1.根据支行发展需要,制定支行业务推动计划并监督执行,确保支行完成各项经营指标;

2.组织策划营销活动,做好活动管理、客户维系工作;带领团队积极开展潜在目标客户的外拓及存量客户的挖掘提升工作,提升团队营销人员的营销能力,做大客户基础;

3.负责支行日常管理,组织支行晨会、例会;组织人员的技能培训、服务培训及营销技巧培训,做好人员日常考勤、业绩考核、日常工作表现考评等工作。

营业部总经理

1

1.根据分行营业部发展需要,制定业务推动计划并监督执行,确保完成各项经营指标;

2.组织策划营销活动,做好活动管理、客户维系工作;带领团队积极开展潜在目标客户的外拓及存量客户的挖掘提升工作,提升团队营销人员的营销能力,做大客户基础;

3.负责营业部日常管理,组织晨会、例会;组织人员的技能培训、服务培训及营销技巧培训,做好人员日常考勤、业绩考核、日常工作表现考评等工作。

授信经理岗

1

1.负责授信客户的尽职调查,与客户经理、风险经理共同实施贷前调查,对客户授信进行风险评估;

2.负责客户评级申报,制定客户授信方案,落实申报工作,对申报材料、授信方案的真实性、完整性、准确性、合法性、合规性、有效性负责,对调查结论的准确性负责;

3.负责参加涉及客户授信业务的洽谈。

业务团队总经理

若干

1.拟定团队年度对公业务、个人业务工作计划,组织开展对公、个人业务拓展,完成业务指标;

2.执行分行下达的营销推广方案和客户信息管理方案;

3.开拓、维护对公、个人客户,并对客户需求进行挖潜。

公司客户经理岗

若干

1.结合我行的业务指引和营销方案,完成总分行所制定的季度、年度任务指标;

2.做好客户开发与维护工作,负责公司业务产品的咨询服务与管理,不断扩大基础客户群及提高业务量,不断提高客户在我行的贡献度和资产质量,为客户提供公司金融服务的解决方案;

3.负责做好客户日常管理工作,包括及时更新资料、了解需求等,筛选潜在目标客户,进行目标客户攻关;负责客户信息及贷后资料的收集、整理和核实。

个贷经理岗

若干

1.根据分支行下达的个贷业务目标任务,遵循本行风险偏好和管理要求的前提下,按质按量完成各项个贷工作,不断提升个贷业务效益;

2.负责贷前阶段的个贷业务的收件及审查、尽职调查、风险识别并完成授信申报;

3.负责贷中阶段的放款条件落实、个贷支用、贷款发放等工作。

个人理财经理岗

若干

1.负责本行个人客户的深度维护,深入挖掘客户潜力,提升客户价值、忠诚度和满意度;

2.通过与网点周边社区、商圈、村社等客户资源联动,深化经营客户关系,拓展获客渠道,不断做大客户规模;

3.结合客户需求和风险偏好,为客户提供资产配置规划和综合金融服务,满足客户的资产管理需求。

(二)工作地点

广东省中山市

(三)基本任职要求

1.学历:大学本科及以上学历;

2.专业要求:专业不限,经济、金融、投资、管理、法律、统计、会计、计算机、应用数学、渠道媒体等相关专业优先;

3.工作年限:从事3年以上相关从业工作,具备2年以上信贷相关工作经验。

“对应岗位的具体任职资格要求详见我行官网职位信息”

三、应聘材料投递方式

1.登录我行招聘网站(http://dongguanbank.zhiye.com)进入社会招聘专栏,或关注“东莞银行招聘与人才发展”微信公众号进行注册,在“社会招聘-招聘职位”栏目选择意向职位进行网申;

2.简历投递截止时间:2023228日。简历投递后我行将按照应聘条件进行筛选,并通过电子邮件及短信的形式通知符合资格的应聘者参加面试。我行将对应聘资料予以保密,谢绝主动来访。

3.联系方式:程小姐 0760-86939913

投递招聘简历时请注明来源于:高校师资网 https://www.gxszw.com/,提供博士人才招聘信息研究生人才招聘信息。为高校、科研机构、事业单位提供各岗位的高层次人才!

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重要风险提示:如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费,或指定医院体检等,求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料,若无法提供相关证明,请求职者提高警惕,有可能属于诈骗或违规行为。
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