为进一步充实基层工作力量、建强基层干部队伍，扎实推进“名校优生”集聚效应向基层有机延伸，为兴化加快推进乡村全面振兴步伐提供人才保障和后备力量，经研究，决定面向部分重点高校选聘优秀毕业生。现将有关事项公布如下：

一、选聘对象

面向部分重点高校选聘2022年全日制本科及以上学历毕业生（具体高校名单见附件1）。

注：选聘对象本科须为全日制高校毕业，不含定向、委培、独立学院、专升本、非统招或在职攻读学历学位的学生；兴化市机关事业单位在编在职人员不得报考；兴化籍毕业生不受毕业年份限制（截至2022年10月31日户籍在兴化市）。

二、选聘数量及要求

选聘人数为10名左右，选聘数量男女保持平衡。原则上每个岗位资格复审入围与选聘人数比例不低于3：1，低于上述比例则相应核减该岗位选聘人数。

三、选聘条件

1.具有中华人民共和国国籍，且无国（境）外永久居留权、长期居留许可。

2.具有良好的思想政治素质和道德品行，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。遵纪守法，无违法犯罪记录，未受过党纪、政纪、校纪等处分。

3.学习成绩优良，专业知识扎实，已取得相应的学历、学位证书。

4.热爱农村工作，志愿到基层锻炼，有一定的组织协调、综合分析和语言文字表达能力。身心健康，具备正常履行职责的身心条件。

5.本科生年龄不超过28周岁（1994年1月1日以后出生），硕士研究生年龄不超过32周岁（1990年1月1日以后出生），博士研究生年龄不超过35周岁（1987年1月1日以后出生）。

6.中共党员（含预备党员）、学生干部、获得校级以上表彰奖励者优先；研究生本科阶段为本公告所列重点高校的优先；有本市乡镇（街道）及村（社区）基层工作经历的优先。

有下列情形之一的，不得报名：

1.现役军人和普通高校在读学生；

2.曾受过刑事处罚、涉黑涉恶、煽动群众扰乱公共秩序、参加非法宗教活动、宗族宗派思想严重、阻挠和破坏选举、群众口碑差的；

3.受过开除党籍处分、受其他党纪政务处分在影响期内的；

4.正在被纪律审查、监察调查、司法机关立案侦查的；

5.存在其他违纪违法行为不得聘用的。

四、选聘程序

选聘工作按下列程序进行：

1.报名与资格初审。采取网络报名的形式，应聘人员可登录兴化党建网（网址：http://www.xhdj.gov.cn/）下载报名所需附件。报名时间自2022年10月31日至11月8日16:00。报名材料（扫描文件）以电子邮件的形式（邮件名：姓名+院校+专业）发送至邮箱xhqnrccbzx@126.com。报名材料包括：1.《2022年兴化市党政青年人才（乡村振兴岗）选聘报名表》扫描件；2.电子照片（近期正面免冠证件照，JPG格式）；3.本人身份证、学历及学位证书（硕士研究生还需提供全日制本科阶段学历、学位证书）、户籍证明、党员证明、高等教育各阶段成绩单、相关表彰奖励、任职文件、基层工作经历证明等材料原件扫描件。

报名结束后，对照基本条件及相关要求，对报名人员基本信息进行资格初审，根据初审结果确定进入资格复审和面试人选名单。对于资格初审未通过的报考人员，资格初审单位将会通过电话或邮件的方式向报考人说明理由，报考人员可以在收到初审结果起24小时内对初审结果提出异议，资格初审单位将会在收到异议起48小时内进行处理。

资格审查贯穿招考工作全过程。在招考各环节发现报考者不符合报考资格条件的，将取消其报考资格、终止录用程序。

2.资格复审与面试。面试前进行现场资格复审，考生须提交本人身份证、学历及学位证书、户籍证明、党员证明、成绩单、表彰奖励、任职文件及基层工作经历证明等相关材料原件及复印件，其中党员证明须由所在学校（学院）或所在单位党委（党组）出具，基层工作经历证明由所在乡镇（街道）党（工）委出具。凡提供虚假材料和信息的，取消面试资格。

初定2022年11月下旬举行面试（结合疫情防控形势，另行通知面试方式、具体时间和地点）。对来兴参加资格复审和面试的考生，统一安排食宿，并给予一定的交通补助。

资格复审、面试期间的疫情防控要求，按照国家和省、市最新要求执行。请考生关注“兴化疾控”微信公众号随时掌握最新来兴疫情防控政策，并对疫情防控有关措施和要求给予理解、支持和配合。

3.体检。根据得分高低，按照与选聘人数1:1比例确定体检人选（同分跟进），体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》实施。其中已经参加工作的毕业生，须提供本人所在单位同意报考的证明，方可参加体检。遇有体检不合格或考生缺席体检出现缺额时，按序递补。

4.考察与研究确定。对体检合格人员，按有关规定组织考察。考察合格人员提请选聘工作领导小组研究确定。

5.公示与聘用。拟选聘人员在兴化党建网公示（公示时间不少于7个工作日）。公示结束无异议的，凭相关证件原件办理正式聘用手续。其中拟选聘人员与有关单位签有劳动合同或者聘用协议的，在正式聘用前，由本人按照有关规定负责处理。

五、培养管理

1.选聘人员一经录用，签订最低服务期限为5年的聘用合同，其中试用期为1年（特殊情况可延长试用期，延长时间最长为1年）。聘用人员编制为财政全额拨款事业性质，列入兴化市乡科级后备干部队伍重点培养。

2.选聘人员参照“人才强企”政策标准统一发放“购房券”，具体标准为：博士研究生10万元，硕士研究生6万元，本科生5万元。

3.选聘人员录用后，开展为期两年的培养锻炼，其中第一年到村（社区），第二年到乡镇（街道）基层服务单位。培养锻炼期内，选聘人员人事关系安排在兴化市青年人才储备中心。

4.培养锻炼期满后，对选聘人员进行综合考核。根据选聘人员个人特长和专业背景，结合考核结果和单位需求，定岗安排至乡镇（街道）相关岗位。

5.对试用期满考核、培养锻炼期满考核不合格或不服从组织安排、违反聘用管理规定的人员，解除聘用关系，人事关系转入人才服务机构，由其自谋职业。

六、纪律与监督

选聘工作贯彻“民主、公开、竞争、择优”的原则，严格程序和标准，选聘工作接受纪检（监察）机关和社会监督。

本公告由中共兴化市委组织部负责解释。

咨询电话：0523-83326196。

咨询时间：工作日08:30－12:00、14:00－17:30。

监督电话：0523-83241180。

附件：

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中共兴化市委组织部

2022年10月

信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。

来源链接：

https://www.xhdj.gov.cn/info.asp?id=1265

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