绍兴市公安局下属3个事业单位强制医疗所、警务装备服务中心、公共安全指导服务中心，因工作需要，拟面向全市公开选调事业编制人员。现制定方案如下：

一、选调人数

1.强制医疗所（副处级公益一类事业单位）选调2人；

2.警务装备服务中心（正科级公益二类事业单位）选调1人；

3.公共安全指导服务中心（正科级公益二类事业单位）选调2人。

二、选调范围

绍兴市行政区域内在职在编事业单位人员。

三、选调条件

（一）具备良好的政治、业务素质，品行端正、吃苦耐劳，有良好的职业操守、较强工作能力。

（二）历年考核均为合格以上。

（三）所在单位及主管部门同意。

（四）具有下列情形之一的，不得参加公开选调：1.试用期未满，或试用期满考核合格但在原单位工作不满1年的；2.乡镇（街道）机关事业单位人员工作不满5年的；3.通过招生招聘并轨方式为基层事业单位定向培养的人员，未满规定最低服务年限的；4.人事档案涉嫌涂改造假，或者出生时间、参加工作时间、入党时间、学历学位、工作经历、机关事业单位在编在岗人员身份等重要信息记载存疑的；5.涉嫌违纪违法正在接受组织审查且尚未作出结论的；6.受处分期间或者未满影响期限的;7.不符合相关政策规定的其他情形。

选调人员的专业、学历学位、年龄等资格条件详见《绍兴市公安局下属事业单位选调工作人员计划表》。

四、公开报名

（一）报名时间：2022年6月6日至6月20日。

（二）报名方式：相关材料发送至邮箱：470636615@qq.com，联系电话：0575-88582249。

（三）所需材料：填写好的《绍兴市公安局公开选调报名表》（见附件）；本人身份证、学历和学位证书、任职或职称相关证明材料原件并附复印件1份，近期2寸免冠彩色照片1张；所在单位同意的证明。网络报名时提供以上证明扫描件，原件在面试前一天现场审验。

（四）注意事项。报名人员对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假，一经查实，即取消资格。

五、选调程序

（一）资格审查。资格审查工作贯穿于选调工作的全过程。市公安局人事训练处按照规定的报考条件和有关要求，对报名人员进行资格审查，对不符合条件或报考人员提供的报考信息弄虚作假的，即按有关规定取消资格。因教育部的专业设置与境外高校具体专业名称有一定差异，相近相似专业具体由市公安局人事训练处把关。通过资格审查的，由市公安局人事训练处电话通知面试时间和地点。通过资格审查人数与拟选调计划数原则上不少于3:1（根据岗位实际，经市公安局党委研究，可适当降低比例）。

（二）面试。主要了解报名者的专业水平、素质能力、个性特征和岗位适应度（面试总分100分，成绩60分以下不合格，不列入考察对象）。

（三）体检、考察。根据面试得分（四舍五入保留2位小数）从高到低，按照1：1的比例确定体检对象。体检参照公务员录用的体检标准执行。体检合格者列为考察对象。对考察对象的德能勤绩廉等情况及岗位适应度进行全面考察了解，形成考察报告，提出选调建议人选。入围体检人员放弃或体检不合格、考察对象放弃或不合格被取消录用资格，由市公安局党委研究决定是否安排人员递补。需要递补的，根据面试成绩由高到低依次进行。

（四）研究决定。经市公安局党委研究，确定选调人选，按规定办理调动手续。

本方案具体内容由市公安局政治工作中心负责解释。

附件：1.选调人员报名表.doc

2.附件2绍兴市公安局下属事业单位选调工作人员计划表.xls

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