根据工作需要，研究院下属公司诚挚邀请相关岗位人员加入。具体事项如下：

一、招聘岗位及职数：

人力资源岗位1名。

二、岗位职责及工作内容：

1、根据公司发展战略和经营计划，制定公司人力资源战略规划和年度人力资源计划，明确公司人力资源目标和总体方案，向公司提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，提高公司综合管理水平；

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，能够依照招聘计划，通过相关渠道发布招聘信息，并开展后续招聘、筛选、面试、录用等工作；

3、负责与员工签订劳动合同，入职、离职及岗位异动的手续办理，完成人员档案材料的整理归档；

4、熟悉员工福利、五险一金等事宜的办理流程，及时办理相关业务；

5、负责每月薪资福利核算及薪酬福利报表的制作，按时发放工资；

6、负责人员职称申报，人才认定等人才类相关的申报工作；

7、负责公司考勤统计管理；

8、领导交办的其他事务。

三、任职条件：

1、年龄30周岁以内；

2、具有本科或以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；

3、具备良好的沟通和人际交往能力，有良好的职业素养，优秀的沟通能力，较强的抗压能力；

4、能够熟练运用常用的办公软件；

5、有教育集团人事管理工作经验者优先考虑。

四、薪资待遇：

聘用人员工资待遇按照公司薪酬规定执行。

五、应聘方式

1、自发布招聘通知起，凡符合招聘条件的人员均可报名；

2、报名应聘者须提供以下材料：个人简历，提供能证明本人能力、水平的相关资料（若有）；

3、初选合格者将电话或E-mail通知本人参加面试；

4、报名材料接收截止时间：招满即止。

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