根据中华人民共和国人事部第6号令《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2010〕92号）的有关规定，经市、区人力资源和社会保障局批准，思茅区人民医院面向社会公开招聘工作人员31名。现将招聘的有关事项公告如下：
一、招聘原则
坚持民主、公开、竞争、择优原则，坚持德才兼备原则，坚持按需招聘、宁缺毋滥原则。
二、招聘单位和岗位
思茅区人民医院招聘工作人员31名，均为专业技术人员岗位，具体详见《2014年思茅区人民医院公开招聘工作人员岗位信息表》。
三、招聘条件
（一）具体条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱医疗卫生事业，遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的精神。
2.2010年及以后毕业的普通招生计划本科及以上学历的高校毕业生，年龄在30周岁及以下（1984年1月1日以后出生）；获得硕士研究生及以上学历的，年龄可放宽至35周岁（1979年1月1日以后出生）。
3.具有中级以上相关医学职称的人员报名学历性质可放宽至国民教育。
4.符合《2014年思茅区人民医院公开招聘工作人员岗位信息表》条件的专业人员。
（二）有下列情形之一的不得报考
研究生人才1．2013年12月31日以前组织人社部门批准录用的公务员、硕博招聘网参照公务员法管理的事业单位工作人员，事业单位在职在编的管理人员、专业技术人员及工勤人员，且无论是否办理辞职手续；
2.现役军人、在读的非2014年毕业生；
3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员；
4.具有法律规定不符合报名条件的其他情形的人员。
四、报名事项
公开招聘公告将在普洱市人力资源和社会保障网、思茅网、区人社局公开栏、区卫生局公开栏等进行公告。
（一）报名时间地点
报名时间：2014年3月4日至3月24日
报名地点：思茅区卫生局办公室
联系人：范照美鲁俊华
联系电话：0879-3013200、3013209手机：18987923070
（二）报名须知
1．符合报考条件的考生，必须在规定的报名时间内到指定的地点报名。
2．考生报名时必须填写报名登记表，同时提供毕业证、学位证、就业登记证（报到证）（2014年应届毕业生须提供学校相关证明）、身份证、户籍证明（户口迁移证）、相关资格证明的原件及复印件，已婚考生需提供户籍所在地县（区）级人口计划生育部门出具的未违反计划生育政策证明。
3．考生报名时须提供近期小1寸免冠照片4张。
4．考生按照专业对口的原则报考相对应的岗位，并且只能选择一个岗位报考。
5．考生对报名时所填写的相关信息和所提供的相关证件、证书、证明、文件等材料原件及复印件的真实性负责，并通过填写承诺书的方式进行承诺。凡因考生提供虚假信息和材料导致的所有责任由考生本人承担。
（三）岗位裁减和申请
1.岗位计划招聘人数与报名人数须达到1︰3及以上方可开考。未达到1︰3比例的，相应递减岗位计划招聘人数或取消本岗位的开考。
2.部分紧缺急需专业岗位，如岗位计划招聘人数与报名人数未达到1︰3比例的，须经用人单位提出申请，报经主管部门同意，区人力资源和社会保障局研究提出申请，经区人民政府同意，报市人力资源和社会保障局批准后可适当放宽开考比例。
五、考试办法
考试由区卫生局组织，区人社局、区纪委监察局进行指导监督。
考试采取专业知识笔试和面试两种方式进行，总分100分。
（一）笔试
笔试为岗位专业知识，不指定考试用书，满分为100分，占总成绩的50%。
1.笔试内容：为所报考岗位的专业知识。
2.笔试题型：客观题、判断题、简答题。
3.笔试时间及地点另行通知。《准考证》由考生在考试前一周到思茅区卫生局办公室领取。
4.笔试结束后，由招聘领导小组按笔试成绩确定最低控制分数线。
（二）面试
面试为专业知识面试，采用问答的方式进行，满分为100分，占总成绩的50%。
1.面试内容：综合素质测试、专业知识。
2.按每个岗位报名者的笔试成绩从高到低的顺序按1:2的比例，在笔试最低控制分数线以上，确定每个岗位参加面试的人员名单。
（三）总成绩＝笔试成绩X50%+面试成绩X50%
（四）按1:1的比例进行等额面试的人员，其面试成绩须达60分以上，方可作为体检、考核对象。
六、体检、考核
考试结束后，根据招聘岗位考生考试总成绩，按照从高分到低分的顺序，根据招聘计划数等额确定进入体检人选。
体检工作程序、项目及标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、体检操作手册和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）、《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发〔2010〕82号）等有关规定执行。体检医院为区人民医院（体检时间另行通知），体检费用由考生自理。
因考生体检不合格的，按照从高分到低分的顺序，依次递补一次进行体检。
列入考核对象的考生，必须在考试后一周内提供学籍档案等材料进行相关考核。考核工作由区人民医院公开招聘工作领导小组办公室组织进行。因考生考核不合格的，按照从高分到低分的顺序，依次递补一次进行考核。
七、公示、聘用
（一）根据体检和考核结果，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在思茅网、区人社局公开栏、区卫生局公开栏进行公示；公示期为7天。
（二）公示期满后，没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问高校招聘题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用；为保护考生权益，反映问题时必须实名反映。
（三）暂未取得毕业证的2014年毕业生，由用人单位与其签订就业协议，于2014年9月1日前提供毕业证、学位证等原件材料，经审查合格后予以聘用；否则取消聘用资格。
（四）新聘用人员5年内不得申请调离思茅区人民医院。
八、组织纪律
（一）公开招聘的全过程接受纪检监察部门和社会各界监督，整个过程坚持信息公开、过程公开、结果公开。
（二）对违反考试纪律的相关人员，按照有关规定严肃处理。
（三）在招聘过程中如发现不符合条件的人员，招聘领导小组可随时终止或取消其参考资格和聘用资格。
（四）考生在报考过程中，应保持通讯工具通畅，若因考生原因通讯工具不通畅而联系不上造成的后果，由考生自行承担。
（五）参与考试但未参与体检、参与体检但未参加考核、参与考核但未按规定到招聘单位报到等故意浪费考录资源的行为，视同为扰乱报名秩序的行为，取消本次报考资格并参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》进行处理。

附件：2014年思茅区人民医院公开招聘工作人员岗位信息表


普洱市思茅区卫生局
2014年2月24日

附件2014年区医院公开招聘.xls

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