资阳高新投资集团有限公司是资阳市人民政府出资成立的国有独资公司，是资阳市属6大专业类集团公司之一。公司坚持市场化经营思路，按照现代化企业治理体系，采取“管委会+公司”模式，主要承担资阳高新区范围内一级土地整理开发、园区投资、建设、运营和市委市政府交办的任务等职能，奋力打造国内一流的园区投资建设运营综合服务商。公司下设6家全资子公司，参股13家公司。根据公司发展需要，拟面向社会公开招聘子公司高级管理人员2、CNAS认证体系，精通英文读写,<span times="" new="" roman";="" mso-hansi-font-family:"times="" roman";mso-bidi-font-family:"times="" color:#333333;background:white"="" style="box-sizing: inherit; font-family: 微软雅黑;">有实验室负责人经验,有实验室认证经验；

（5）熟悉国内外有关的检测技术标准、检测方法，掌握有关检测仪器设备的信息；

（6）能够处理检测工作中出现的技术问题，能准确判断检测结果的正确性；

（7）有相应的计量学知识及测量不确定度的估算能力，能对检测结果的正确性做出判断；

（8）对熟悉检验检测工作等特别优秀者可视情况适当放宽条件，可采取人才引进的方式。

2.副总经理

（1）大学本科及以上学历，工民建、工程造价、土木工程等相关专业；

（2）年龄不超过40周岁（1981年12月31日后出生），特别优秀的人员年龄可适当放宽3年；

（3）中共党员优先；

（4）具有7年以上相关工作经验，具有2年以上建筑管理企业中层或相应管理岗职位的工作经历；

（5）熟悉现代企业管理，具有拟任职职位所必需的专业知识；

（6）严谨细致、思路清晰。较强的事业心、团队意识、创新意识；较强的领导、组织、沟通及协调能力；判断与决策、计划与执行能力强。

（7）若应聘者特别优秀，条件可适当放宽。

（二）岗位职责

1.中心主任

（1）根据集团公司提出的战略目标，组织拟订四川口检长期发展规划和年度计划，经集团董事长、总经理批准后组织实施；

（2）全面负责制订和实施四川口检发展战略规划，包括不仅限于包括四川口检运行模式、市场构建、实验室建设、设备采买、资质申报等工作；

（3）全面负责组织和实施四川口检日常运行及管理工作；

（4）对四川口检所属项目的质量管理、进度管理、安全管理提出建议及方案；对四川口检内部运行及项目执行进行监控和指导，解决项目实施过程中存在的问题；

（5）负责四川口检对外公共关系的建立、拓展与相应的维护工作；

（6）负责高绩效团队打造及管理工作，形成良好的人才梯队；

（7）在集团公司授权范围内，处理中心其他各项事务。

2.副总经理

（1）根据集团公司提出的战略目标，组织拟订公司中长期发展规划和年度计划，经董事长、总经理批准后组织实施；

（2）熟悉市政、房建工程项目建设相关流程；协助、配合做好公司所有在建项目的指导及管理工作；

（3）负责项目投资的成本分析，组织项目前期成本测算与审核，确定项目成本控制目标；

（4）组织和实施项目招标计划；

（5）对公司所属项目的质量管理、进度管理、安全管理、成本管理提出建议及方案；对工程现场质量进行监控和指导，解决项目实施过程中存在的问题；

（6）负责公司对外公共关系的建立、拓展与相应的维护工作；

（7）负责高绩效团队打造及管理工作，形成良好的人才梯队；

（8）在总经理授权范围内，处理公司各项事务。

（三）下列情形之一的，不列入选聘范围：

1.曾因个人原因，导致企业经营管理不善，发生安全、质量等重大责任事故，或出现严重亏损，造成企业资产严重流失和重大经济损失的；

2.个人曾在企业经营管理活动中有重大弄虚作假行为的；

3.受过司法机关刑事处罚的；正在党纪、政务处分期限内的；正在接受司法机关立案侦查或纪委监委立案审查调查的；

4.国家法律法规、党纪党规和有关政策另有规定不能担任国有企业管理人员职务的。

四、选聘程序

（一）报名与资格审查

1.报名时间：2022年5月6日—2022年5月20日

2.报名方式：通过网络报名的方式报名。

以“姓名+应聘岗位”发至指定邮箱：zykt@zygx-invest.com

3.报名所需资料

（1）应聘者填写报名表（附件1）、个人承诺书（附件2）。

（2）本人身份证、学历、学位、专业技术资格证书、职（执）业资格证书、近年来主要工作业绩（成果）、获奖材料，所在企业及个人任职职位、时间符合要求的相关材料。

以上所有材料须提供扫描件或复印件，报名材料恕不退回。

（3）近期电子版2寸证件照。

4.按照选聘（招聘）相关要求，由工作小组负责，对报名人选进行资格审查。经资格审查合格人员进入面试环节。

（二）综合测评与确定考察人选

1.由工作小组对招聘人员按照1：3进行综合测评综合测评；

2.综合测评采取履历分析、专业测试、面试评估等方式进行；

3.结合履历分析、专业测试、面试评估等方面情况，工作小组形成综合测试评价意见，按照1:2的比例差额提出考察对象初步建议人选。

4.按照有关规定和程序，研究确定考察人选，并报集团党委审查后组织考察。

（三）组织考察

综合测评合格的人员，由工作小组组织对其进行德、能、绩、廉等方面全面考察，重点了解考察对象的政治思想、诚实守信、工作能力、工作作风、工作业绩和遵纪守法等情况。

（四）体检

考察合格的人员按拟选聘职位人数1:1比例到公司指定医院进行体检。体检标准参照现行的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行（另还需进行毒检和艾滋检查）。体检费用由本人承担。

（五）公示

对于体检与考察结果均合格的应聘人员，按有关规定向社会进行公示，公示时间不少于5个工作日。

（六）聘任

公示期满，公示结果不影响聘任的，按程序履行聘任手续。中心主任聘期5年，副总经理聘期3年，试用期半年，试用期包含在聘期内。试用期满，考评合格的正式聘任，不合格按程序解聘。

五、岗位管理与薪酬待遇

结合公司薪酬办法执行，按规定代扣代缴五险二金、个人所得税。本次招聘人员如符合资阳市高层次人才引进政策的，按高层次人才管理办法执行。

六、疫情防控

在招考组织实施过程中，根据疫情防控动态要求，严格落实防疫措施。必要时，将随时对有关工作安排进行适当调整。

应试者有义务随时关注本次公开选聘考试专用网站，按要求提前做好各项准备工作，如实提供有关信息，服从现场管理，接受健康码查验、行程码、体温测量等。不符合疫情防控要求的，不得参加考试、体检。凡违反疫情防控有关规定，隐瞒、虚报旅居史、健康状况等疫情防控重要信息的，将依法法规严肃追责。

七、纪律要求及监督措施

（一）相关人员应严格遵守工作纪律和保密纪律，对公开选聘工作中的违纪行为，按照有关规定予以组织处理或纪律处分。情节严重的，追究有关人员的法律责任。

（二）应聘人员应对所提供资料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经发现，取消应聘资格。

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