高层次人才类型

招聘条件

待遇构成

科研与学科专业建设启动费

综合年薪

二级分院院长（学术/专业带头人）

博士学位，具有正高职称且为博士研究生导师，有国内知名院校10年以上教学科研管理经历，主持或主研过省部级重大项目，曾获得过省级及以上教学成果奖等

基础年薪+考核绩效+各专项奖励（一人一议）

拔尖人才

博士学位，具有正高职称且为博士研究生导师；享受国务院特殊津贴专家；省学术与技术带头人；

科研与学科专业建设启动费（一人一议）

基础年薪+考核绩效+各专项奖励（一人一议）

骨干教师A

博士学位，具有正高职称的教师（或具有高水平科研成果），50岁以内

科研与学科专业建设启动费（一人一议）

基础年薪+考核绩效+各专项奖励（一人一议）

骨干教师B

博士学位，具有副高职称的教师（或具有高水平科研成果），45岁以内

科研与学科专业建设启动费（一人一议）

基础年薪+考核绩效+各专项奖励（一人一议）

骨干教师C

博士学位

科研与学科专业建设启动费（一人一议）

薪酬参照学校副高年薪制标准

教学单位

需求专业

学位

计算机学院

人工智能，网络工程，区块链、软件工程、计算机应用技术、信息安全、大数据、云计算等计算机相关专业

博士

工学院

集成电路设计与集成系统、微电子科学与工程、通信工程、电子信息工程、物联网工程、电气工程及其自动化、机械设计制造及其自动化、机器人工程、智能科学与技术等相关专业

博士

商学院

财务管理、审计学、会计、税务、数据分析、计算机等相关专业。

博士

艺术与科技学院

动画、网络与新媒体、产品设计、游戏艺术设计、影视多媒体、艺术与科技、数字媒体技术、摄影摄像技术、影视编导等相关专业

博士

文理学院

运筹学与控制论、应用数学、统计学、思想政治、体育学科、心理学、语言学等相关专业

博士

航空学院

航空工程、无人机、飞行器动力工程、飞机机电、航空电子、飞机结构等相关专业

博士