为深入实施人才强校战略,推动我校高质量发展,进一步加强师资队伍建设,提高学科专业建设水平,提升硕士学位授权点科研能力,深化产学研合作,推进特色鲜明的高水平应用型大学建设,根据工作需要,学校面向社会公开招聘高层次人才,现就有关事项公告如下:
一、引进对象及条件
(一)学科带头人
1.拔尖人才
博士学位,教授职称,应具备深厚的学术造诣和丰富的工作经验,有突出的研究、开发能力和较多高水平科研成果,能够把握学科发展方向,具有带领团队开展有组织科研的能力。
全职引进人员年龄一般不超过50周岁、非全职引进人员年龄不超过65周岁。
2.海外优秀人才
博士学位,副教授及以上职称,且有在海外知名高校、机构的科研工作经历,遵守中华人民共和国宪法和法律,拥护中国共产党领导和中国特色社会主义制度,能够把握本领域学术动态和发展方向,取得同行认可的科研成果。
全职引进人员年龄一般不超过40周岁、非全职引进人员年龄不超过50周岁。
(二)博士研究生
遵守国家法律法规,热爱高等教育事业,品行端正,敬业乐群、身心健康,具有扎实的专业基础知识、较强的学术研究能力和良好的学术发展潜力,具有国(境)内外知名大学、科研机构三年及以上学习经历、取得一定学术研究成果,且在2025年底前取得博士研究生学历学位。
教师岗位年龄一般不超过35周岁,特别优秀的不超过40周岁;辅导员岗位年龄不超过35周岁。
应聘思想政治理论课教师岗位、辅导员岗位的须为中共党员。
二、引进方式及待遇
(一)学科带头人
1.拔尖人才
(1)引进方式
采取全职或非全职引进的方式,全职引进纳入事业编制管理,服务期为2年。
(2)引进待遇
全职:提供100平米住房及安家费60-80万元,科研启动经费不少于20万元。符合条件的可申请来晋奖励和运城市各项人才扶持政策。
非全职:采取“按绩取酬”方式发放待遇,具体待遇一人一议。
2.海外优秀人才
(1)引进方式
采取全职或非全职引进的方式,全职引进纳入事业编制管理,服务期为3年。
(2)引进待遇
全职:提供100平米住房及安家费40-60万元。符合条件的可申请来晋奖励和运城市各项人才扶持政策。
非全职:采取“按绩取酬”方式发放待遇,具体待遇一人一议。
(二)博士研究生
1.引进方式
采取全职引进方式,纳入事业编制管理,服务期为6年。
2.引进待遇
根据博士研究生学术成果、发展潜力和所学专业,分为A、B、C、D四类,发放安家费15-40万元、科研启动经费5-15万元。
引进待遇明细表(请点击链接查看详情)
三、引进计划及专业
(一)学科带头人引进:围绕“百亿工程”、学校的学科建设规划和硕士学位点建设需要,引进5名拔尖人才、2名海外优秀人才。
(二)博士研究生引进:
岗位需求明细表(请点击链接查看详情)
符合条件的学科带头人、国(境)内外高校博士研究生通过电子邮箱报名应聘,应聘人员请将个人简历电子版发送至各院系部联系人电子邮箱和ycxyrlzyb@ycu.edu.cn。应聘者邮件标题格式统一要求为:引进对象+姓名+学科(专业)。
高层次人才引进报名、考察、面试不受时间限制,全年招聘。
五、联系人及联系方式
联系人:司老师、逯老师
联系电话:0359-2090084
电子邮箱:ycxyrlzyb@ycu.edu.cn
联系地址:山西省运城市盐湖区复旦西街1155号运城学院人力资源部
邮政编码:044000
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https://www.ycu.edu.cn/r/A2024122016065735.html
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