山东第一医科大学附属省立医院(山东省立医院)始建于1897年，迄今已有126年历史。医院现已发展成为集医疗、科研、教学、预防保健、指导基层为一体的省内顶级综合性三级甲等公立医院。全国三级公立医院绩效考核国家监测指标排名居全国第20位，考核等级为A+;中国医学科学院中国医院科技量值(STEM)排名第32位，所有医疗专业进入科技量值学科排行榜前100强。医院现拥有人力资源和社会保障部批准设立的山东第一医科大学附属省立医院(山东省立医院)博士后科研工作站，已成为医院吸引和培养高层次研究型人才的重要途径。

为深入实施人才发展战略，进一步提升医院核心竞争力和综合实力，吸引更多优秀高层次医疗卫生人才来院工作，2023年面向国内外公开招募优秀全职博士后科研人员。具体如下：

一、招收专业

临床医学、基础医学(人体解剖与组织胚胎学、免疫学、遗传学、病原生物学等)、生物学(细胞生物学、生物化学与分子生物学、发育生物学等)、实验动物学、生物材料与组织生物学、基因工程学、生物医学工程、信息与通讯工程、大数据人工智能、控制医学与工程、干细胞与再生医学及相关专业等。

二、招收类型

(一)特别资助类博士后

遴选一定数量学术成果突出、有发展潜力的优秀博士，着力培养一批学术骨干和青年学术带头人。(原则上招收导师需拥有国家科技重大专项，国家重点研发计划项目，国自然重点项目、省级重点实验室负责人、复旦大学医院排行榜提名及以上科室)

(二)重点资助类博士后

遴选一批发展潜力较大、学术能力较强的优秀博士，着力培养一支自主创新能力强的青年骨干队伍。(原则上招收导师需曾承担两个及以上国家自然基金面上项目且其中一项在研、国家临床重点专科科室或医院学科规划需重点扶持的专业)

(三)项目资助类博士后

为较好地承担重大项目和科研任务，培养一支灵活高效、充满创新活力的专职科研队伍。(原则上招收导师需承担一个国家自然基金面上项目)

三、招收条件

(一)特别资助类博士后

1.身心健康，具有良好的科研潜质和学术道德，年龄不超过35周岁。

2.原则上近三年在全球前200高校获得博士学位或在博士期间取得突出研究成果的优秀博士。

3.博士后研究课题具有前瞻性、创新性和可行性，入站后与我院重点支持专业相对接，开展相应科学研究。

4.参与科学研究，原则上入站前以第一作者发表SCI论文单篇影响因子在5分及以上。

(二)重点资助类博士后

1.身心健康，具有良好的科研潜质和学术道德，年龄不超过35周岁。

2.国内外知名高校或科研院所近三年毕业或其他发展潜力较大、已取得较高水平科研成果的优秀博士。

3.参与科学研究，原则上入站前以第一作者发表SCI论文单篇影响因子在3分以上。

(三)项目资助类博士后

1.身心健康，具有良好的科研潜质和学术道德，年龄不超过35周岁。

2.国内外高水平大学近三年博士毕业。

四、薪酬

(一)特别资助类博士后

医院发放薪酬不低于40万元/人/年(税前,含五险一金)，资助期限一般为2年。确因工作需要2年未能按时出站，经个人申请、审核后可延期1年，延期期间待遇参照当年同岗位、同年资博士职工待遇。

(二)重点资助类博士后

医院发放薪酬不低于30万元/人/年(税前,含五险一金)，资助期限一般为2年。确因工作需要2年未能按时出站，经个人申请、审核后可延期1年，延期期间待遇参照当年同岗位、同年资博士职工待遇。

(三)项目资助类博士后

医院发放薪酬不低于25万元/人/年(税前,含五险一金)，资助期限一般为2年。确因工作需要2年未能按时出站，经个人申请、审核后可延期1年，延期期间待遇参照当年同岗位、同年资博士职工待遇。

五、其他待遇

1.医院提供每人5万元/年科研经费;

2.在站期间按上级规定缴纳社会保险和住房公积金，与在职职工享有同等的科研资源;

3.在站期间医院协助申请山东省博士后公寓;

4.以山东第一医科大学附属省立医院(山东省立医院)名义立项的课题、获得的科研奖励、发表的论文均按医院有关规定给予奖励;

5.在站期间可以参加山东省“泰山学者青年专家计划”等人才项目申报;

6.博士后期满达到培养要求，并考核优秀者可优先聘用为相关专业正式职工;

7.可同时享受山东省、济南市相应的人才支持鼓励政策。

六、相关规定

1.各类型博士后须将人事关系转入我院，全脱产从事博士后研究工作。

2.在站期间应取得下列工作业绩：①特别资助类博士后科研业绩积分≥5分(其中主持一项国家级课题或发表一篇中科院一区文章为必须条件);②重点资助类博士后科研业绩≥4分(其中(其中主持一项省级及以上课题或发表一篇中科院二区文章为必须条件);③项目资助类博士后科研业绩积分≥3分。(科研业绩积分：主持国家级课题一项3分，以独立第一作者或者通讯作者发表中科院一区文章一篇2分，主持省级课题一项2分，以独立第一作者或者通讯作者发表中科院二区文章一篇1分)。

3.博士后考核分为开题、中期考核与出站考核，开题、中期考核由所在科室组织实施，出站考核由医院组织实施。

七、招聘程序

1.个人申报，填写《山东第一医科大学附属省立医院(山东省立医院)博士后申请表》及《汇总表》(见附件)。

2.人力资源部会同导师对申报人员进行资格审查，确定拟招收的博士后人员类型及数量，并报请博士后管理委员会研究同意后，组织专家进行遴选，公布拟招收人员名单。

3.体检、公示。

4.通知博士后本人，由人力资源部为其办理进站手续。(接到进站通知的博士后应在十五个工作日内到人力资源部办理报到及入站手续，逾期将取消资格。)

5.签订工作协议，办理入院手续。

八、组织实施

应聘人员可以通过现场递交或电子邮件形式将相关材料交至我院人力资源部，医院组织相关专家评审后，将通知本人。

1.《山东第一医科大学附属省立医院(山东省立医院)博士后申请表》(此表见附件下载填写);

2.佐证材料：最高学历毕业证、学位证扫描件、个人简历(包括基本信息、学历演变、专业方向、发表的SCI论文及科研成果的详细情况、各类获奖、工作情况、留学情况等);身份证扫描件、国家承认的第一学历和学位证书扫描件、海外留学归国人员证明扫描件、各类奖励荣誉证书的扫描件、外语成绩证明扫描件、文章或立项证明扫描件(SCI论文需检索证明)、博士答辩相关材料、其他证明材料扫描件。

每份文档均以“本人姓名+文档内容”命名，并按上述顺序放入以“申报类型+本人姓名+毕业院校”命名的文件夹，压缩打包后发邮箱或现场报送。

九、报名及面试时间

2023年全年内均可报名，申请首批参加面试人员请于2023年4月7日前提交上述材料。

十、联系方式

联系人：王强

联系电话：0531-68776403

E-mail:slyyrsc@163.com（邮件标题注明：应聘某某岗位+本人姓名）

地址：山东省济南市经五路324号

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