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山东省济宁市第一人民医院2023年度长期招聘引进高层次人才公告

工作地址:山东省 -- 济宁市招聘职位:见正文学历要求:见正文发布时间:2022-12-28 发稿编辑:高校师资网

济宁市第一人民医院始建于1896年,前身为美国教会巴可门医院和山东省立医院第三分院,是山东省历史悠久、文化深厚的百年老院之一。经过120余年的发展,医院现已成为鲁西南地区学科门类齐全、医疗设备先进、专业特色突出的三级甲等大型综合公立医院。是济宁市医学科学研究院、济宁医学院第一临床学院、山东第一医科大学附属济宁第一人民医院、安徽医科大学济宁临床学院、山东省医学科学院教学医院,山东中医药大学教学医院,是国际爱婴医院、国家卫健委国际紧急救援中心网络医院、国家卫健委脑卒中筛查与防治基地、国家卫健委五星高级卒中中心、国家五星级急性上消化道出血救治快速通道救治基地、中国胸痛中心、国家卫健委舒适化医疗研究基地、国家卫健委内镜与微创医学培训基地、国家级住院医师规范化培训基地、全国健康管理示范基地、中国医师协会腹腔镜外科培训基地、中国心衰中心、国家卫健委临床药师培训基地和国家药物临床试验机构、中华医学会临床药师师资培训中心、国家标准化代谢性疾病管理中心、国家标准化房颤中心卓越中心、国家级博士后科研工作站、山东省院士工作站、山东省胸痛中心。是山东省区域医疗中心、山东省心血管专科区域医疗中心、山东省神经专科区域医疗中心、济宁市区域医疗中心、济宁市航空紧急医学救援中心、济宁市远程医疗中心、济宁市心电诊断中心、济宁市医学影像中心、济宁市医学检验中心、济宁市病理诊断中心。

医院设总院、东院、西院三个院区,设置床位4200张,临床医技科室59个,其中国家十二五重点建设项目1,国家临床重点专科建设项目1个,山东省临床重点专科26个,山东省专科区域医疗中心2个,山东省中医药临床重点专科4个、山东省临床精品特色专科2个,山东省孕产期保健特色专科1个、山东省更年期保健特色专科1个。在三级公立医院绩效考核中,医院连续两年进入全国A+行列。在2020年艾力彼竞争力排行榜19个专业中,医院17个专业进入全国地级市前10位。现有在职高级专业技术人员754人,国务院特殊津贴专家2人,泰山学者青年专家2人,济宁市有突出贡献中青年专家11人,齐鲁卫生与健康领军人才2人,齐鲁卫生与健康杰出青年人才4人,济宁名医30人,济宁知名专家63人,硕士生导师91人,博士后、博士、硕士1963人。国家级博士后科研工作站、山东省院士工作站、华大基因联合实验室先后落户医院,依托济宁市医学科学研究院挂靠我院的优势,先后成立了感染性疾病与免疫生物学研究所等十个研究所。持续建设高水平临床医学实验中心,入驻十个实验室、生物样本存放中心和实验动物中心,开放33个公共科研平台。中心科研平台获批中国微生物菌种保藏管理委员会医学真菌分中心、山东省医学会临床药学研究转化中心、山东省医务系统劳模(高技能人才)创新工作室、上海交通大学医学3D打印创新研究中心分中心,拥有山东省医药卫生重点实验室1个、济宁市重点实验室5所、山东省临床医学研究中心分中心4个。医院不断完善全链条医学科研协同创新体系,为医院科研人员、研究生提供开放共享的技术服务平台,保障科研项目实施和科技成果转化,助推医院学术影响力和创新能力大幅提升,促进医院向研究型医院转型。

根据医院发展及学科建设需要,我院针对高层次人才长期引进,医院将于近期组织全国重点医学院校校园招聘活动,具体招聘信息和校园招聘行程详见医院网站「人事信息」专栏公告。招聘具体事项公告如下:

一、招聘引进基本条件

(一)具有中华人民共和国国籍。

(二)遵纪守法,品行端正,具有良好的思想政治素质、职业道德、学术思想端正,治学严谨,遵纪守法,为人正派。

(三)有较强的专业理论功底和实践能力,临床或教学科研能力强,学术造诣深厚,具有良好的团结协作精神,善于开拓创新。能带动和促进医院学科建设与发展,能够适应岗位需要,具备岗位所需的综合素质、专业或技能条件。

(四)事业心和责任感强,愿为我院学科发展和专业建设作贡献,身心健康,能胜任医疗、教学、科研一线工作。

(五)曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员,在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人,以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。

二、招聘引进高层次人才层次

(一)第一层次人才:两院院士;国家特支计划杰出人才;海外著名学术权威机构会员。

(二)第二层次人才:特聘(讲座)教授,国家万人计划(杰出、领军人才)入选者;国家有突出贡献中青年专家;国家百千万人才工程国家级人选;国家杰出青年科学基金获得者;国家973”项目首席科学家、863”计划首席专家;国家重点学科(重点实验室、重点研究基地)学术带头人;国家自然科学基金重点或重大项目负责人;近5年国家自然科学、国家技术发明奖、国家科学技术进步一等奖前2位、二等奖第1位人员;泰山学者攀登计划入选者;与以上条件相当水平人才。

(三)第三层次人才:国家万人计划(青年人才)入选者;奖励计划青年学者;国家优秀青年科学基金获得者;泰山学者或省外同层次的专家、教授;近5年获省部级及以上自然科学、技术发明、科技进步一等奖第1位人员;与以上条件相当水平人才。

(四)第四层次人才:泰山学者青年专家;省有突出贡献的中青年专家;省杰出青年基金获得者;近5年获得省部级科技奖励二等奖首位人员;医院学科建设发展急需的45周岁以下、具有博士学位,主持国家级科研项目并发表过高水平论文的副高级以上人员;与以上条件相当水平人才。

(五)第五层次人才:全日制博士研究生,具有全日制博士研究生学历、博士学位。其中,应届毕业生必须在当年度1231取得符合岗位条件要求的毕业证和学位证。专业不限,具有扎实的专业基础,能够胜任医院工作,可随时来院考察,来院考察时医院按照高铁二等座的标准报销车旅费及住宿费。

三、招聘引进方式及要求

(一)招聘引进方式

人才招聘引进分为全职引进和柔性引进。博士研究生为全职引进,其他层次人才可选择柔性引进。

(二)招聘引进要求

招聘引进高层次人才不受岗位、专业及数量限制,包括内科、外科、妇产科、儿科、眼科、耳鼻咽喉科、口腔科、皮肤科、精神科、肿瘤科、急诊医学、康复科、中医科、麻醉科、病理科、药剂、检验、影像、护理、管理、基础研究等相关科室专业。第一至第四层次人才不限年龄;博士研究生年龄在40周岁以下,特别优秀级具备高级职称的年龄可以适当放宽。

四、岗位待遇:

(一)第一至四层次人才:年薪、安家费、科研基金、学术及行政职务等待遇,引进时由医院与引进对象协商确定。

(二)第五层次人才:博士研究生发放科研基金40-100万元、安家费65-110万元。入职后1年内租房居住的,按不超过2000/月标准报销过渡租赁住房费用。

(三)应聘博士研究生参加济宁市市属事业单位高层次人才公开招聘,受聘人员按规定实行试用期制度,期满合格的正式聘用,全职引进的博士研究生,按济宁市委、市政府《济宁人才金政20条》、《关于实施智汇济宁才绘圣城工程加快集聚新时代创新创业人才的若干措施》规定,同时享受济宁市人才引进相关待遇。

(四)医院为招聘博士研究生提供优良的发展平台,在工作、科研、生活方面提供全方位的支持;综合表现优秀者,根据实际情况,临床医疗博士可担任医疗组长分管病床,科研博士可担任科研团队负责人;满足任职条件者优先推荐担任科室行政职务。

五、招聘时间及报名方式

高层次人才常年招聘,应聘者可于20231231任意时间采取以下三种方式之一报名。

(一)通过招聘管理系统报名:应聘者可登录济宁市第一人民医院网站(www.jnrmyy.com),点击医院公告人事信息栏目,查看《济宁市第一人民医院2023年度长期引进高层次人才公告》,了解招聘专业及岗位要求。通过联系电话或点击人事信息栏目下的招聘报名,登陆济宁市第一人民医院招聘管理系统http://221.2.37.246:8688/emphrms/Login.aspx)进行注册报名,注册报名填写简历时,请按照所要求的内容上传各类证件的复印件,真实准确填报。需上传的证件有所有学历毕业证书、学位证书、就业推荐表、医师资格证等。

(二)通过邮箱报名:请将简历投递至邮箱syyrlzyb@163.com

(三)通过电话报名:请致电0537-22534140537-2253413

六、考察面谈

报名成功通过初审后,医院工作人员与应聘者电话联系约定来院现场考察面谈时间。现场考察面谈时,请携带本人身份证、本科、硕士、博士学历证书、学位证书、医师资格证、执业医师证书、就业推荐表(应届毕业生)、就业协议书(省外毕业生)。面谈时应聘者应详细介绍个人基本情况、教育经历、工作经历、科研成果、职业规划、个人发展方向等情况。面谈结束后五个工作日内电话通知面谈结果,经双方协商一致签订就业协议书,报主管部门审批同意并考察体检合格后办理入职手续。

七、其它

硕士及以下学历工作人员招聘请关注济宁市人力资源和社会保障局网站济宁市卫生健康委员会网站济宁市第一人民医院网站

联系地址:山东省济宁市任城区健康路6

济宁市第一人民医院总院区办公楼二楼人力资源部

邮编:272011

联系电话:0537-22534140537-2253413

联系人:朱老师荆老师

邮箱地址:syyrlzyb@163.com

医院网站:www.jnrmyy.com

报名地址:http://221.2.37.246:8688/emphrms/Login.aspx

济宁市第一人民医院

20221216

信息来源于网络,如有变更请以原发布者为准。

来源链接:

https://www.jnrmyy.com/renshi/2022/1216/8174.html

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