苏州大学苏州创新药研究院、附属医院2025年联合引才公告

一、单位简介

苏州创新药研究院（SIPI）是由苏州市政府、苏州工业园区与苏州大学携手共建的战略性科技创新引擎。研究院根植苏州生物医药产业集聚发展的沃土，深度融合苏州大学的顶尖学科、人才与临床资源，肩负着支撑国家生物药技术创新中心和全国高校生物医药区域技术转移转化中心的战略任务。

为深化“政产学研医”协同创新，现联合苏州大学附属第一医院、附属第二医院、附属第四医院、附属儿童医院*等四所附属医院，共同开展高层次人才引进工作，打造“基础研究-技术攻关-临床转化-产业应用”的全链条创新生态，打造国内领先、国际一流的生物医药创新策源地与产业转化高地，为建设苏州世界级生物医药产业新地标、实现我国生物医药科技自立自强提供核心驱动与战略支撑。

*附属医院官网链接：苏州大学附属第一医院、苏州大学附属第二医院、苏州大学附属儿童医院、苏州大学附属第四医院。

二、重点领域

AI药物发现、分子靶向药物和核药、生物药、基因和细胞治疗药物、创新医疗器械、体内外诊断技术等。

三、引进岗位及要求

（一）东吴讲席教授

诺贝尔奖、菲尔兹奖、图灵奖等全球顶级奖项获得者；中国科学院院士、中国工程院院士，发达国家科学院或工程院院士；其他在本学科领域作出创造性成就和重大贡献，在海内外享有崇高学术声望和影响的大师级学者。年龄一般不超过65周岁。

（二）特聘教授（领军人才）

在海外著名高校、研究机构担任相当于副教授及以上职务、具有较高科研水平和较强科技创新能力，或跨国药企研发经验；或在学术前沿领域取得国内外公认的高水平原创性研究成果，已达到国家级领军人才学术水平。具备带领所在领域保持全国领先地位并冲击国际一流的学术能力，并具有丰富的产业化经验及良好的组织协调能力者优先考虑。年龄一般不超过55周岁。

（三）特聘教授（拔尖人才）

在海外著名高校、研究机构担任副教授、助理教授或相当职务者；或在学术前沿领域取得具有重要学术影响力的标志性研究成果，已达到国家级青年人才学术水平；具备支撑所在领域保持全国领先地位并冲击国际一流的学术能力。具有丰富的产业化经验及良好的组织协调能力者优先考虑。年龄一般不超过45周岁。

四、引进待遇

东吴讲席教授岗位相关待遇一事一议。对于特聘教授岗位，学校将提供极具竞争力的薪酬待遇，另加绩效奖励，上不封顶；安家补贴及学术启动经费根据学校有关规定执行。另可根据国家/省/市政策申请配套资助和补贴。如依托我校四所直属附属医院引进人才，附属医院将额外提供年薪、安家（个人）补贴及科研经费等叠加支持。

对上述岗位全职引进的优秀人才，除提供待遇支持措施外，学校将聘为教授职称，并按照相关政策落实事业编制，按省市相关规定缴纳各类社会保险。申请者如为外籍人士，按照省、市和学校有关规定执行。

五、工作条件支持

（一）学校和研究院为引进人才提供充足的办公和实验空间，支持组建科研团队，提供博士和硕士招生指标，提供过渡住房等，全力支持人才发展。

（二）研究院将助力引进的各类高层次人才与生物医药龙头及创新型企业建立横向项目合作；优先支持人才申报苏州大学附属医院的双聘教授；“政产学研医”全方位保障支持人才开展创新研究和成果转化。

（三）优先保障子女入读本地优质学校，协助配偶就业。同时配备人才一站式服务，全力解决引进人才的后顾之忧。

六、应聘及联系方式

请将个人简历和代表性成果发送至以下对应附属医院联系邮箱，并抄送rczp@suda.edu.cn，邮件命名为“苏州创新药研究院联合引才应聘+姓名+高校师资网”。

信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。

来源链接：

https://rsc.suda.edu.cn/6c/e1/c275a683233/page.htm

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