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襄阳职业技术学院 2022年博士研究生专项招聘公告

工作地址:湖北省 -- 襄樊市招聘职位:见正文学历要求:见正文发布时间:2022-06-13 发稿编辑:高校师资网

襄阳职业技术学院

2022年博士研究生专项招聘公告   

 

 根据襄阳职业技术学院双高建设和工作需要,面向社会公开招聘博士研究生20名。现将有关事项公告如下: 

一、招聘人数

专项招聘事业编制博士研究生20人。

二、招聘岗位

高校教科研人员。招聘岗位具体专业要求见《襄阳职业技术学院2022年博士研究生专项招聘岗位一览表》(附件1)、《襄阳职业技术学院2022年博士研究生专项招聘专业目录》(附件2)。

三、招聘条件

(一)基本条件

 1.具有中华人民共和国国籍;

 2.具有良好的道德品行,遵守宪法和法律;

 3.符合招聘岗位所需的专业、技能条件或从业资质;

 4.具有博士研究生学历、学位,年龄不超过35周岁,紧缺专业年龄可适当放宽,最高不超过45周岁。

 5.适应岗位要求的身体条件;

 6.岗位所需要的其他条件。

(二)有下列情况之一的,不受理应聘

 1.曾因犯罪受过刑事处罚或者曾被开除公职的人员。

 2.正在接受纪律审查、司法调查或者审计的人员。

 3.正在处分期间(影响期)的人员。

 4.被依法列为失信联合惩戒对象的人员。

 5.原工作(聘用)单位不同意报考的人员。

 6.法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形。

    四、招聘程序

(一)报名时间

自公告发布之日起至2022年12月31日。

(二)报名方式与资格审核

采取网上报名或现场报名方式。应聘人员填写《襄阳职业技术学院博士专项招聘报名表》随同本人报名支撑材料扫描件(PDF格式)发送至xyzyrsc2022@163.com邮箱,邮件标题标注为“姓名+应聘岗位名称”,所有报名材料扫描件可按以下序号合并为一个PDF文件:(1)身份证(正、反面);(2)毕业证和学位证(从本科到博士研究生各层次均需扫描);(3)教育部“中国高等教育学生信息网”学历注册备案表(需为30天内的查询结果),国(境)外留学人员须提供教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证证书;(4)本人学习经历与工作经历简历;(5)专业或职业资格证书;(6)重要社会兼职材料;(7)科研成果论著目录,包括题目、作者排名、刊物名称,著作目录应包括作者、书名、出版日期;代表性论文著作、论文被收录和引用、转载情况;(8)重要获奖情况,包括奖项名称、级别、年度、本人排名和获奖证书复印件;(9)主持完成的研究项目,包括项目名称、研究意义、本人作用、项目来源和经费;(10)1寸登记照2张。

 3.资格审查:学院人事处根据报名者提交支撑材料进行资格审查。审查通过者进入面试考核,由人事处通过邮件或电话等方式向应聘人员发出面试邀请。

(三)面试考核

专项招聘采取专业面试考核、综合考察相结合的方式进行。面试考核具体要求、面试时间及地点,以人事处电话或邮件通知为准。

应聘人员在面试时提供报名支撑材料的原件,并对材料真实性负责,若发现应聘人员弄虚作假,提供材料或信息不实,直接取消面试资格。

(四)体检

 面试合格人员可进入体检、考察阶段。体检标准参照人力资源和社会保障部、国家卫生和计划生育委员会、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定,结合本行业实际要求执行。体检在学校指定体检机构进行。体检时间、地点另行通知。

(五)考察

 严格按照“凡进必审”的要求,对体检合格应聘人员的思想政治表现、道德品质修养、遵纪守法情况、学习工作实绩、业务能力、职业测试、现实表现等情况进行综合考察,并重点审查人事档案、诚信记录等个人情况。

(六)公示名单

 根据面试考核、体检和考察结果,经学院研究是否聘用。拟聘用人员名单在学校网站公示,公示期为7个工作日。

  五、聘用管理

 公示期结束,报襄阳市人社局批准,学院与拟聘用人员签订《事业单位聘用合同》并签订相关服务协议后,按学校《差异化引进高层次人才管理办法》享受引进待遇。

六、引进待遇

(一)编制。给予事业编制,签订《事业单位工作人员聘用合同》。

(二)安家费。学校当年认定为A类(紧缺专业)博士研究生,享受学校一次性安家费60万元;B类(非紧缺专业)博士研究生,享受学校一次性安家费50万元。具有正高职称、副高职称及博士后分别增加安家费12万元、8万元、5万元。夫妻为双博士的,可同时享受。

(三)津贴待遇。博士津贴2000元/月,每年发放10个月(与在校博士执行统一政策)。

(四)职称晋升。聘用前三年,副高七级及以下职称博士研究生按副教授享受工资薪酬及相关待遇,符合上一级岗位聘任条件或教授任职资格者,同等条件下优先推荐;聘用满三年后,如未能取得副教授任职资格,按中级八级享受相应待遇。

(五)科研项目启动经费:为学校发展服务的科研项目,经产学研工作处核定,给予启动经费10-30万元,经费使用按照学校科研管理规定执行。根据需要建设实验室和科研平台。

(六)住房待遇。编制人事手续办理完毕后,学校可帮助申请襄阳市政府高层次人才住房补贴(3年共10.8万元),也可申请入住襄阳市“隆中人才公寓”。

(七)配偶安置。配偶为全日制本科及以上学历学位,且符合学校相关岗位要求者,依据配偶自身条件,学校予以安置。符合事业单位招聘条件或调入政策的,按相应程序办理招聘或调入手续,给予事业单位编制。协助解决子女上学。

(八)服务期

签订引进高层次人才协议书或合同,首次服务期8年。

七、联系方式

咨询电话:0710-3568302(人事处)

李老师13972247440

秦老师13597490665

公用邮箱:xyzyrsc2022@163.com

 

附件:

1.2022年度博士研究生专项招聘岗位一览表

2.2022年博士研究生专项招聘专业目录

 

 

                              

襄阳职业技术学院

                                2022年3月25日

 

 

 

 


附件1:     
        

襄阳职业技术学院2022年度博士研究生专项招聘岗位一览表

 

招聘单位

招聘岗位人数

岗位名称

岗位描述

报考资格条件

主管
部门

招聘单位

专业技术岗位

岗位所需专业

学历

学位

年龄

专业工作经历

其它

襄阳市政府

襄阳职业技术学院

20

高校教科
研人员

完成专业课程教学、专业建设、科研与社会服务工作

一事一议

博士
研究生

博士

非紧缺专业35岁及以下,特别优秀、紧缺急需专业可适当放宽,最高不超过45岁

不限

博士阶段所学专业与硕士、本科阶段所学专业相关

 

附件2:

 

襄阳职业技术学院

2022年博士研究生专项招聘专业目录

 

一、 紧缺专业

临床医学类、基础医学类专业、口腔医学类、公共卫生与预防医学类、药学类、中医学类、生物医学工程(医学学位)、教育学类(特殊教育、学前教育、教育学原理、课程教学论)、心理学类、数学类(基础数学)、机械工程类、电气工程类、控制科学与工程类、交通运输工程类、计算机类、农学类(畜牧学、兽医学)、工商管理类(会计学)、土木工程类(结构工程)、建筑学类(城市规划与设计)

二、 非紧缺专业

其他专业。

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