郑州大学第二附属医院创建于1952年，是全国三级甲等综合性医院，河南省首批博士生培养点和博士后流动站，河南医学人才培养的重要摇篮和基地之一。

医院具有明显的临床特色。重症医学入选国家疑难病症诊治能力提升工程；重症医学、心血管学、神经病学、内分泌病学、老年医学、呼吸病学、妇产科学入选河南省直机构医疗服务能力提升工程；产科学、生殖医学、妇科学、脑血管病学、神经病学、泌尿外科学、心血管外科学、重症肌无力、胸外科学、心电诊断学、心血管病学、消化病学、麻醉学、护理管理学、专科护理学等15个学科被河南省卫计委评为河南省医学重点学科;康复医学、肿瘤治疗学被评为河南省医学重点培育学科;脑血管病转化医学为河南省重点实验室。

根据医院发展需要，现面向海内外招聘医学或生命科学各专业高层次人才。

一、【青年拔尖人才】

条件：

年龄一般不超过35岁的青年人才,符合下列条件之一:

1、科研项目或所获奖项：有稳定的研究方向,主持过国家级科研项目；或作为主要完成人（前3名）参与国家级重要项目研究；或获得省部级以上奖励（国家奖励前3名，省级一等奖前2名，二等奖第1名）。

2、作为第一或通讯作者发表学术论文：5篇及以上中科院一区文章；或1篇及以上本学科研究领域顶尖文章。

3、在世界知名高水平大学或研究机构担任助理教授或相当职务。

待遇：

1、税前年薪40万。

2、五险一金。

3、安家费40万元。

4、科研启动金60万元。

5、科研奖励同医院。

二、【拔尖博士】

条件：

近两年全日制博士毕业生,符合下列条件之一:

1、作为第一作者或通讯作者在Nature、Science及子刊发表高水平论文1篇以上。

2、作为第一作者或通讯作者发表中科院分区二区以上论文3篇以上，其中一区1篇。

3、世界前100名海外高校（按USNews排名）留学并获得博士学位。

待遇：

1、税前年薪30万元。

2、五险一金。

3、安家费30万元。

4、科研启动金20万元。

5、科研奖励同医院。

三、【师资博士后】

条件：

1、热爱科研工作，具有严谨的科研态度、扎实的科研基础、较强的学术研究潜力和团队合作精神。

2、医学或生命科学相关专业,全日制博士毕业生或海外留学归国博士生，年龄32岁以下。

3、SCI第一作者或通讯作者发表两篇以上论文。

4、满足合作导师和科研团队提出的业务条件和要求。

待遇：

1、税前年薪20万元。

2、住房补贴每月3000元。

3、五险一金。

4、科研启动金50万元。

5、科研奖励同医院。

四、【专职科研人员】

条件：

应届全日制优秀博士毕业生。

待遇：

1、税前年薪15万元或享受副高级职称待遇。

2、五险一金。

3、安家费10万元。

4、科研启动金12万元。

5、科研奖励同医院。

五、【柔性引进高层次人才】

1、契和医院发展需求。

2、待遇面议。

3、提供科研场所、配备科研团队、享受科研成果奖励政策。

说明：以上岗位条件及待遇仅适用于应聘郑州大学第二附属医院人员。

六、【应聘方式】

有意者请将本人简历发送至我院人事科或科研办邮箱，邮件的主题、附件名称统一使用以下格式：高层次人才申请+学科+姓名+高校师资网”。

E—mail：zdefygcrc@163.com或zdefykyws@163.com

咨询电话：

人事科：姜保俊、孟豪（0371-63936327）

科研外事办公室：花琳琳（0371-63931289）

地址：河南省郑州市金水区经八路2号

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