经仁怀市人民政府同意，仁怀市人民法院决定面向社会公开递补招聘合同制人员14名，其中：

执行警务辅助人员：男性9名，不限男女；

专职驾驶员：男性1政治要求：具有中华人民共和国国籍，具有良好的政治素质和道德品行。

2.年龄要求：18周岁至35周岁期间（1987年4月10日至2004年4月10日期间出生)，以本人有效居民身份证为据。

4.报考执行警务辅助人员、审判辅助人员岗位须熟悉计算机及其他现代化办公设备操作，熟练掌握使用办公软件；驾驶员岗位须熟悉驾驶技能技术，持有A2驾龄，无重大交通事故发生。

6.报考人员为在职人员的，须持所在单位具有人事管理权限部门出具的同意报考证明方可报考。

8.曾因违法犯罪受过刑事或者行政处罚的。

2.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未得出结论的。

4.年的，或因违纪违规被解除劳动、聘用关系的。

5.在学校就读期间受过违纪处分的。

7.在各级公务员招录、事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反纪律行为且仍在不得报考期限内的人员。

9.报名时不能提供岗位要求的毕业证及相关证书、资格证明材料的。

11.退伍士兵加1分。

2.分，不足一年不加分。

在笔试环节加分，加分累计不超过5报名方式：在仁怀市人民政府公众信息（www.rh.gov.cn)）《仁怀市人民法院2022年面向社会公开递补招聘合同制人员简章》中下载《仁怀市人民法院合同制人员报名信息暨加分申请表》填写完整信息并附近期二寸免冠正面蓝底照片后，将《仁怀市人民法院合同制人员报名信息暨加分申请表》发送到指定邮箱，指定邮箱为：1195511701@qq.com报名时间：2022年4月15日上午9:00至4月16日17:00。

3.报名要求：考生报名时须真实、准确、有效的提供个人报名相关信息。据，资格是否符合须以资格复审结果为准。

报考人员提交的报考信息应当真实、准确、完整。报考人员因信息填写失误、照片模糊变形等原因，导致初审不通过或后续考试过程中出现无法通过资格审查等问题的，后果由考生自行承担。

提交报名申请表后应及时登录邮箱查看审核结果。通过资格审核的报考人员，不得再报考其他职位。报考人员应认真核对是否符合所选职位要求的资格条件。

报考人员故意隐瞒本人重要信息或提供虚假报考申请材料的，一经查实，立即取消进入下一个环节的资格。

4.报名时间截止后，报名人数与招聘计划数之比必须达到3个工作日内进行资格初审，审核确认是否具有报考资格和加分资格。对网上资格初审不合格的，审核人员一次性说明理由；对照片不符合要求的，应提示其本人重新上传照片。

资料审核合格者准予参加考试。资格审查贯穿考试招聘全过程，如发现考生不符合招聘规定的资格条件，不能进入下一环节，将随时取消其考试、应聘资格，责任由考生自负。考生务必留下准确联系电话、邮箱等信息，并保持通畅。如因考生原因导致招聘单位无法联系考生，责任由考生自负。

（三）打印准考证

因疫情原因，准考证打印时间另行通知，请报名成功的考生，随时关注仁怀市人民政府公众信息网、仁怀市人民法院官网、仁怀市人民法院微信公众号发布的信息，自行登录报名时留下的邮箱中查收笔试准考证。

（四）笔试

笔试为闭卷考试，满分100笔试时间及地点：详见准考证。

2.分）。

3.相关要求：考生需持有效《居民身份证》或《临时身份证》原件和《笔试准考证》原件方可进入考场参加笔试。

5.：1的比例确定，末位成绩并列的，同时进入计算机测试。

计算机速录测试采取现场操作测试，主要测评计算机录入文字的速度和准确率，满分为100：1的比例确定，末位成绩并列的，同时进入驾驶技能测试，驾驶技能测试采取科目二驾驶技能现场考试。

(七)现场资格复审

1.根据笔试总成绩+计算机速录成绩*40%/驾驶技能成绩*40%从高到低，按职位招聘计划数≤2:1确定资格复审人员。同一职位报考人员笔试总成绩+计算机速录成绩*40%/驾驶技能成绩*40%名次末位并列的同时确定为资格复审人员。

2.资格复审需提交资料

（1）报名系统打印的《报名表》一份。

（2）本人有效居民身份证（临时身份证）原件及复印件一份。

（3）报考岗位要求的毕业证书及资格材料（如毕业证、学位证、从业证、资格证等原件及复印件各一份）。

（4）国内本科及以上学历需提供学信网查询的学历证书电子注册备案表或学籍在线认证报告一份；其他学历认证按国家教育部有关规定出具相关证书为准。

（5）加分佐证资料。

（6）考生本人征信证明一份（须在近1个月内打印的）。

（7）《诚信报考承诺书》一份。

4.驾驶技能成绩*40%从高到低依次递补一次（递补人员成绩相同的一并纳入资格复审对象），递补结束后，按照实际合格人数进入下一环节。

（3）未在规定时间内到指定地点参加资格复审的考生，视为自动放弃，取消进入下一环节资格，后果由考生自行负责。

（4）资格复审结束后，合格人员放弃后续环节的，不再进行递补。

（5）资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘人员条件不符合招聘岗位资格条件等情况的，随时取消应聘资格。

（八）面试

面试采取结构化面试，主要测评应聘者的综合分析、沟通协调、应急处突、语言表达等方面能力。

进入面试人员范围：面试成绩×30%。

（十）其他事项

笔试、计算机测试/驾驶员技能测试、面试结束后，根据招聘男性、女性计划数和考试总成绩从高到低按1:1体检工作由招聘单位组织，体检必须在招聘领导小组办公室指定的县级以上综合性医院、在规定时间内进行并出具体检合格的结论，其他结论或不作出结论的一律视为不合格。

2.试行)》和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉(号）等有关规定执行。

3.招聘领导小组日内提出书面申请（逾期视为放弃权利），经招聘工作领导小组同意后可以复检1次，复查由招聘领导小组指定医院并统一组织进行，体检结果以复检结论为准。

4.考生主动放弃体检的或体检不合格的，取消进入下一环节资格,确定为考察对象。由仁怀市人民法院招聘工作领导小组对考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面进行考察，并将考察结果告知被考察对象。在考察中发现不符合招聘要求的资格条件的，视为考察不合格，取消其拟聘用资格。

考察不合格或考生主动放弃考察的，取消进入下一环节资格，空缺职位按总成绩从高到低予以递补。

九、公示

经考察合格的人员，确定为拟聘用人员，由招聘领导小组集体研究确实能够后，在仁怀市人民政府公众信息网（www.rh.gov.cn)）、仁怀市人民法院微信公众号上进行5个工作日的公示，接受社会监督。

公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格。一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

十、聘用

公示期满无异议的，由市法院按照劳动合同制人员管理的有关规定与拟聘用人员首次签订1按照《中华人民共和国劳动合同法》、中共遵义市委办公室、遵义市人民政府办公室关于印发《遵义市市直机关事业单位劳动合同制人员管理办法（试行）的通知》（遵党办发[2019]21号）文件和签订的劳动合同对聘用人员进行管理和确定待遇。如遇政策变化需调整有关待遇，以变化后的政策为准。

2.聘用期内按照政策规定享受住房公积金、公休假日、女职工保护；聘用期内因工负伤、致残和死亡按有关政策执行；退休按劳动法律法规的有关规定执行。

4.、3条规定待遇外，不享受国家机关事业单位编制内工作人员政策规定的其他待遇。

5.从本次招考工作启动后本院劳动合同制人员发生离职导致职位空缺的，根据本次考试的总成绩按职位从高到低予以递补，递补人愿意聘用到我院工作的，经体检和政审合格后进行聘用；自愿放弃递补资格的，继续根据总成绩按职位从高到低依次进行递补。

7.招聘工作期间，各项事宜在仁怀市人民政府公众信息网（www.rh.gov.cn)）、仁怀市人民法院微信公众号上进行发布，在通知时限内不按时间要求办理手续的视为自动放弃。考生电话通讯要24疫情防控。报考人员要密切关注贵州省遵义市、仁怀市最新发布的疫情防控要求做好疫情防控措施。

3.本《简章》由仁怀市法院公开招聘劳动合同制人员工作领导小组负责解释。

咨询电话：0851—22235833(仁怀市纪委监委派驻第六纪检监察组)

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