根据师资队伍建设需要，兰州大学管理学院现面向海内外招聘专业教师。

一、招聘学科专业

组织行为与人力资源管理、战略与创新创业管理、市场营销、会计与财务管理、运营管理、国际管理、行政管理、政府绩效管理、公共政策、政治科学、政治学理论、社会保障、土地资源管理、信息管理与信息系统

二、招聘岗位、条件和薪酬待遇

（一）“千人计划”特聘教授

1.招聘条件

按照教育部和兰州大学招聘条件执行。

2.薪酬待遇

（1）学校提供200-500万元科研启动经费；

（2）管理学院提供绩效津贴并根据《兰州大学管理学院高水平科研成果奖励办法》核定高水平科研奖励。

（3）200万元住房补贴、安家费和周转公寓；

（4）聘为博士生导师，协助组建科研团队，配备专属博士研究生名额；

（5）解决配偶工作、子女入学、入园；

（二）“长江学者”特聘教授

1.招聘条件

按照教育部和兰州大学招聘条件执行。

2.薪酬待遇

（1）学校提供200-500万元科研启动经费；

（2）管理学院提供绩效津贴并根据《兰州大学管理学院高水平科研成果奖励办法》核定高水平科研奖励。

（3）200万元住房补贴、安家费和周转公寓；

（4）聘为博士生导师，协助组建科研团队，配备专属博士研究生名额；

（5）解决配偶工作、子女入学、入园；

（三）“长江学者”讲座教授

1.招聘条件

按照教育部和兰州大学招聘条件执行。

2.薪酬待遇

（1）学校提供税前5万元/月的薪酬，按实际工作时间支付；

（2）管理学院提供绩效津贴并根据《兰州大学管理学院高水平科研成果奖励办法》核定高水平科研奖励。

（3）科研启动费10万元；

（4）提供周转公寓；

（四）“万人计划”青年拔尖人才、“长江学者”青年学者、国家优秀青年科研基金获得者

1.招聘条件

按照教育部和兰州大学招聘条件执行。

2.薪酬待遇

（1）学校提供100-300万元科研经费；

（2）管理学院提供绩效津贴并根据《兰州大学管理学院高水平科研成果奖励办法》核定高水平科研奖励。

（3）128平方米住房或80万元住房补贴、30万元安家费、周转公寓；

（4）聘为博士生导师，协助组建科研团队，配备专属博士研究生名额；

（5）解决配偶工作，子女入学、入园；

（五）教授

1.招聘条件

在专业领域有知名度和影响力，以第一作者发表过高水平学术论文，主持过国家级科研项目。科研业绩不低于管理学院教授申请条件和要求。

2.薪酬待遇

（1）学校按照国家关于教育部直属高校工资标准发放工资，提供约20万/年校内津贴；

（2）管理学院提供绩效津贴约20万元/年，根据《兰州大学管理学院高水平科研成果奖励办法》核定高水平科研奖励。

（3）50万元住房补贴和安家费，周转公寓；

（4）解决配偶工作、子女入学、入园；

（六）副教授

1.招聘条件

具有独立承担科研工作的能力，以第一作者或第二作者（导师须为第一）发表过高水平学术论文，作为主要成员参加过重要科研项目，对于特别优秀人才可“一人一议”。

2.薪酬待遇

（1）学校按照国家关于教育部直属高校工资标准发放工资，提供约15万/年校内津贴；

（2）管理学院提供绩效津贴约15万元/年，根据《兰州大学管理学院高水平科研成果奖励办法》核定高水平科研奖励。

（3）40万元住房补贴和安家费，周转公寓；

（4）解决子女入学、入园；

（七）讲师

1.招聘条件

有较大的发展潜力，以第一作者或第二作者（导师须为第一）发表过较高水平学术成果，有参加过重要科研项目的经历。

2.薪酬待遇

（1）学校按照国家关于教育部直属高校工资标准发放工资，提供约10万/年校内津贴；

（2）管理学院提供绩效津贴约12万元/年，根据《兰州大学管理学院高水平科研成果奖励办法》核定高水平科研奖励。

（3）5万元住房补贴和安家费，周转公寓；

（4）解决子女入学、入园；

（八）青年研究员

1.招聘条件

以第一作者或第一通讯作者发表国际高水平论文A级及以上论文1篇或B级论文2篇，或者以第一作者或第一通讯作者发表国内高水平论文A级论文2篇，或者以第一作者或第一通讯作者在国际学术期刊发表B级及以上论文1篇、发表国内高水平论文A级论文1篇。

注：国际高水平学术论文、国内高水平学术论文目录和分级标准与《兰州大学管理学院高水平科研成果奖励办法》中的目录和分级标准一致。

2.薪酬待遇

（1）提供税前30万元薪酬/年；

（2）对工作协议之外的成果，管理学院根据《兰州大学管理学院高水平科研成果奖励办法》核定高水平科研奖励。

（3）提供50-150万元科研经费；

（4）提供周转公寓；

（5）解决子女入学、入园；

（九）师资博士后

1.招聘条件

基本条件按照《兰州大学师资博士后项目实施办法》执行，科研业绩需达到《兰州大学人文社科类单位科研业绩认定与考核办法（试行）》（校社科字[2013]4号）认定分值8分及以上。

注：SSCI40分/篇，CSSCI-A15分/篇，CSSCI-B5分/篇，CSSCI-C3分/篇。

2.薪酬待遇

（1）学校提供税前18-30万元薪酬/年；

（2）聘期内可申请副高级及以上专业技术职务任职资格评审或青年教授职务。

三、应聘材料

1.个人简历；

2.发表的论文（包括3-5篇代表作）及其他科研成果列表；

3.过去研究工作总结（1-2页）和未来研究计划（1-2页）；

请您将以上材料发送到mxl@lzu.edu.cn、chenqiang@lzu.edu.cn

邮箱。

四、联系方式

联系人：陈强

电话：0931-8910402

微信：18794751032

邮箱：mxl@lzu.edu.cn、chenqiang@lzu.edu.cn

网址：http://ms.lzu.edu.cn

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