福州文体产业开发运营有限公司成立于2014年4月，是福州古厝集团有限公司所属全资子公司，权属企业包括福州市文体物业服务有限公司、福州市两江四岸客运有限公司、福州市旅游有限公司、福州榕城汽车服务有限公司、福州市大众电影院有限公司、福州寿山石鉴定中心有限公司、福州脱胎漆艺制作有限责任公司、福州百货集团有限公司等24家企业。经过多年运作及资源优化整合，形成以场馆运营、活动赛事、非遗旅游、影视演艺为主的“四大板块”业务格局，构建多元化、全方位的文、体、旅、影深度融合发展的新格局。现因业务发展需要，公开市场化选聘福州市文投国际旅行社有限公司副总经理1名，现将有关事项公告如下：

一、选聘原则

公开、平等、竞争、择优

二、选聘岗位

福州市文投国际旅行社有限公司副总经理1名（中层副职）。

三、岗位职责

1.负责公司的营销工作，分析、把握行业发展状况，依据公司整体战略，制定各阶段的营销战略规划；

2.根据公司经营目标，综合市场情况，制定相应的营销策略，监督实施销售全过程，完成销售任务；

3.负责构建全面的营销管理体系，组建营销团队，负责营销价格体系、营销预算的制定与审核；

4.负责营销宣传、活动推广、品牌公关等方案的制定和执行，并根据效果及时调整，在市场上建立品牌知名度；

5.准确把握公司的品牌定位，负责品牌对外推广和宣传，制定各种整合营销的活动，对危机事件做出有效反应；

6.负责组织营销渠道的拓展，与各地旅行社、涉旅机构和团体建立良好关系；

7.完成领导交办的其他工作任务。

四、选聘范围和资格条件

（一）选聘范围：符合职位资格条件的人员都可以报名。

（二）基本条件：应聘人员应具有相关法律法规规定的基本条件，同时还需具备以下资格条件：

1.年龄在50周岁以下（即1973年7月以后出生）；

2.遵纪守法，廉洁自律，品行端正，作风严谨，政治素质较好，具有良好的职业素养；

3.具有正常履职的身体条件；

4.能够独立负责从需求调研到产品设计、产品营销、客户反馈等单产品研发；

5.熟悉国家旅游法律法规政策；

6.对传统媒体营销、客户口碑营销、粉丝营销等有深入了解；

7.具有较强的组织能力和沟通协调能力、团队合作能力,良好的观察及分析能力；

8.不得有《中华人民共和国公司法》第一百四十六条规定的情形。

（三）任职资格：

（1）具有本科及以上学历（在国(境)外获得的学历须经国务院教育行政部门认证），企业管理、旅游管理、酒店管理、市场营销等相关专业毕业优先；

（2）具有5年以上同岗位工作经历；

（3）有国内知名旅游公司总经理、副总经理背景优先。

五、招聘程序

按照发布公告、组织报名、资格审查、面试、体检、组织考察与确定人选、公示、聘用等程序进行。

（一）发布公告

在福州人事人才网发布招聘公告。

（二）组织报名

报名时间：2023年7月6日8:30至12月30日18:00

采取网络报名的方式进行，不设现场报名。符合条件的应聘人员登录“福州人事人才网”下载应聘人员信息登记表（详见附件），并准备以下材料打包为一个压缩文件（照片或扫描件均可，文字图片要求清晰可辨），以“应聘职位+姓名”命名，发送至公司招聘报名邮箱：99961010@qq.com。联系人：林女士，联系电话：0591-83314575、13805047757。

1.填写完整真实的应聘人员信息登记表（附件2）；

2.毕业证书扫描件；

3.教育部学历证书电子注册备案表。在中国高等教育学生信息网（学信网）下载的查询结果。（2001年前取得学历证书的提供附件3《学历承诺书》；境外学历人员需提供由教育部留学中心提供的《国外学历学位认证书》《香港、澳门特别行政区学历学位认证书》等相关证明材料）；

4.二代身份证扫描件（面试时使用的本人有效身份证必须一致）；

5.近期1寸彩色证件照；

6.个别岗位所要求的职（执）业资格、专业技术资格（职务）证书扫描件；

7.涉及相关工作经验的，需提供劳动合同或工作证明（含有明确岗位和工作信息、具体工作时间和公章）扫描件；涉及工作年限的，需提供社保缴交凭证（相关社保APP）或个人所得税纳税明细或工资流水（相关银行，需体现“工资”列项）。

（三）资格审查

按照资格条件，由公司人力资源部对应聘人员发送至公司招聘报名邮箱的报名资料进行资格初审，了解应聘人员基本情况及工作履历，确定符合招聘条件的人选；通过资格初审应聘人员不足3名的选聘职位取消。面试前，对进入面试的应聘人员进行资格复审。

（四）面试

面试主要测试应聘人员所应具备的工作能力以及对职位的适应程度。包括专业能力、个性化管理等测试。正式面试开始前，应聘人员须携带报名时提供的所有证件、证明及相关材料原件进行资格复审。审核未通过者，取消参加面试的资格。

（五）体检

通过面试的人员在公司指定三甲医院进行体检，确定录用的人员体检费用由公司承担。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为主动放弃。体检不合格或自动放弃的，可在进入该岗位面试的合格者中按总成绩从高分到低分依次递补。

（六）确定人选

根据面试成绩和体检情况进行综合分析，提出任用建议。报请公司党委会研究确定拟聘人选，并对拟聘人选进行公示。经研究，认为确无合适人选的，该招聘职位可以空缺。

（七）公示

拟聘人选在福州人事人才网进行任前公示，公示期为5个工作日。

（八）聘用与管理

拟聘用人选经公示后，未发现影响聘用问题的予以聘用，岗位试用期为六个月，试用期满后应进行考核评价，考核评价合格的予以正式聘用，不称职的予以解聘，试用期合格人员签订正式劳动合同，劳动合同期限三年。

六、其他事项

（一）报名人员对个人填报信息及提供的资格审查材料的真实性负责，如与事实不符，公司有权取消其录用资格；

（二）招聘过程中，工作人员可能通过电话、短信联系报考者，通知有关事项、核实相关情况，请务必保持通讯畅通，关闭号码拦截功能。因通讯不畅无法联系本人的，自行承担责任。

（三）报名人员所提供的个人信息资料恕不退还，公司将予以妥善保管；

（四）经审查并约定面试的人员可通过电子邮件等方式对相关事宜进行咨询；

（五）每人限报一个岗位（若发现报名多个岗位，将取消报名资格）；

（六）应聘者请自行下载公司专用表格填写履历，谢绝其他格式履历表。

七、对选聘工作的监督

公司纪检室派人员对选聘过程全程监督，公司纪检室接受监督举报。一经发现有违纪违规行为，严肃处理。

举报电话：18960882603

信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。

来源链接：

https://www.fzrsrc.com/ArticleShow.aspx?id=9540d9c8-16a4-4176-1b75-08da-b2664efc

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