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福建武夷山旅游发展股份有限公司(以下简称:公司),于
一、招聘原则:公平、公正、公开、择优
二、任职条件
1.遵守中华人民共和国宪法和法律,思想政治素质高,具有良好的职业道德,无负面诚信和违规违纪记录;
2.认同公司发展、管理模式及企业文化,具有强烈的事业心和责任感,具有较强的开拓创新意识;
3.熟悉现代企业经营管理,具有
力和市场应变能力;
4.具有全日制旅游、管理类等相关专业本科及以上学历;
5.年龄不超过50周岁(
有下列情况之一者,不符合本次聘任条件:
1.有犯罪记录的;
2.列为失信被执行人或者被采取其他类似措施的;
3.有违反职业道德或者专业伦理的;
4.有关法律法规明确不得担任法定代表人的;
5.其他不适合聘任的情形。
三、职位职责
1.主持公司的日常经营工作。主持公司的经营管理工作,组织实施董事会决议,并向董事会报告工作;组织实施公司年度经营计划;主持召开总经理办公会等会议,对会议事项做出决策;领导下属及部门开展工作,检查、督促各部门的工作进展,总结工作,听取汇报;领导建立公司内部的良好沟通渠道,协调各部门的关系;处理重大突发事件。
2.协助制定和实施公司整体战略。协助董事长制定和实施公司总体战略与年度经营计划,推动、监督企业发展战略目标的执行情况,实现公司经营管理目标和发展目标;根据企业内外部环境的变化,主持调整企业发展战略并监督实施,发掘市场机会,领导创新。
3.建立健全公司统一高效的工作体系和组织体系。主持推动关键管理流程和规章制度的优化调整;根据公司发展战略及时调整公司管理机构设置。负责公司员工队伍建设,选拔中高层管理人员;领导营造企业文化氛围,塑造和强化公司价值观。
4.维护和处理公司对外关系。协调完善公司外部经营环境,领导开展公司的社会关系活动,建立和维护公司与政府机构、合作伙伴、供应商及媒体等机构顺畅沟通渠道,树立良好的企业形象;代表公司参加重大业务、外事或其他重要活动。
5.履行公司章程或董事会授予的其它职权。
四、工作地点:福建武夷山
五、薪酬待遇
1.薪酬待遇。年薪60万元(60%基础年薪、40%考核年薪),考核年薪与目标任务挂钩,因个人原因主动辞职或协议期未满主动离职的,薪酬待遇按聘任协议约定执行。特别优秀的,可面议。
2.生活补助。应聘人员属首次在武缴纳基本养老保险的,5年内给予6万元生活补助。
3.购房补助。应聘人员属首次在武缴纳基本养老保险的,聘任职位工作满5年后且仍在岗工作的,另给予一次性20万元购房补助。
4.符合省级、南平市级高层次人才条件的按标准给予政策补助。
六、管理方式
实行市场化聘期管理。通过签订聘任协议,明确聘任职位、聘任期限、任期目标、权利义务、考核评价、薪酬标准、履职待遇及福利、奖惩措施、续聘和解聘条件、保密要求、违约责任等内容。试用期6个月,试用期满考核合格的,正式聘任,试用期满考核不合格的,依法解聘。试用期薪酬按照基础年薪的80%按月发放。
七、报名及初筛事项
1.报名时间。本次公开招聘报名时间至
2.宣传发动。通过有关新闻媒体、政府官网、电视台、人才网站等渠道进行宣传发布,各类人才可提前与用人单位进行预对接。
3.报名材料及方式。填写完整的《2023年福建武夷山旅游发展股份有限公司岗位报名表》(附件)、个人简历、身份证、学历学位证书、专业技术资格证书、职业资格证书、获奖证书以及能证明个人经验、能力、业绩的其他材料的电子扫描件,以上资料以压缩文件形式发送到我公司指定报名邮箱(文件大小须控制在
4.报名邮箱及联系方式
邮箱:wysjqrlb@126.com;
联系电话:0599-5101568、13809582678孙先生。
5.资格审查及初步筛选。面试前对报名者进行资格审核,报名者应如实填写个人信息、提供相关证明材料,经审核符合报考条件的方可参加面试。资格审核贯穿全过程,凡弄虚作假的,一律取消资格。报名截止时间5个工作日内完成资格审查程序。
八、面试录用程序
1.公司以短信、邮件或电话等方式通知入围者面试有关事宜,未入围者不再另行通知;
2.面试采用结构化方式,主要测评应聘人员履行岗位职责所需要的基本素质和能力,具体面试时间、地点待定;
3.面试合格者中择优录用一人,颁发聘任书,同时签订聘任协议。
九、有关说明
应聘人员应确保本人填报信息和提供材料的真实性,凡弄虚作假者,一经查实,即取消录用资格;已聘任录用的,解除与其签订的聘任协议。
福建武夷山旅游发展股份有限公司
信息来源于网络,如有变更请以原发布者为准。
来源链接:
http://www.wys.gov.cn/cms/html/wyssrmzf/
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