为做好公司2022年人员招聘面试及录用工作，制定本方案。

一、目的与意义

通过向社会公开招聘，引进一批具有专业知识技能的优秀人才，提高公司人员的综合素质，为公司发展补充新鲜血液，提升公司的市场竞争力。

二、公司简介

福州市园林建设开发有限公司成立于2013年9月是由原福州市五一苗圃转制新设立的国有企业，委托福州市园林中心进行管理，主营业务为各类园林绿化及配套工程的建设、施工、设计；各类园林绿化养护工程等。根据《福州市人民政府关于印发市管国资企业改革重组方案的通知》精神，园建公司现归属福州振兴乡村集团有限公司下属企业。

三、招聘岗位

为满足公司业务发展要求，特诚聘以下岗位：

四、程序

（一）报名方式

应聘者通过电子邮件将个人简历发送至福州市园林建设开发有限公司招聘邮箱fzsyljskfyxgs_hr@163.com。邮件标题及附件均命名为：应聘公司+应聘岗位+姓名。

（二）简历收集及筛选

人力资源部对照招聘岗位条件对应聘人员进行简历收集及筛选。应聘人员填写《福州市园林建设开发有限公司应聘人员登记表》（附件1），人员招聘小组根据招聘职位进行初筛，对符合要求的人员通知提交相关材料。

（三）资格审查

初选合格人员呈交个人简历、近期一寸彩照、学历学位证书及电子认证材料、职称证书、身份证等相关材料复印件（原件备查），人员招聘小组对相关材料进行资格审查，对不符合任职资格条件的人员予以剔除，将结果上报支委会研究议定。经支委会研究议定，通过资格审查的应聘者，根据招聘职位类型，由人员招聘小组以电话形式通知符合资格条件的人员参加面试（含时间、地点，未按时参加者，视为放弃)。

（四）组织面试

面试：面试主要用于测评应聘者的个人修养、求职动机、工作经验、相关专业知识、语言表达能力、思维逻辑性、应变能力、分析判断能力、责任心、时间观念和纪律观念等。面试官由人员招聘小组相关人员组成。

（1）人员招聘小组对应聘候选人进行面试，在《福州市园林建设开发有限公司应聘人员面试评价表》（附件2）上填写面试意见。

（2）人力资源部在征求拟录用人员同意后，视需求对其应聘经历、背景及以往工作表现等进行核实，弄虚作假者取消录用资格。

（3）拟录用人员在应聘过程中呈交或出示的任何有关本人自身情况的说明和材料（包括但不限于应聘登记表、本人的身份证、学历、学位、从业资质等资料），如有不实，则视为欺诈行为，不论何时发现均可据此解除录用或劳动合同。

（五）招聘录用

1.人员招聘小组汇总招聘情况，报公司支委会研究决定。录用通知前，应当进行公示。公示期满，由人力资源部以邮件或电话等形式发出录用通知，并组织录用人员进行入职体检。

2.人力资源部确定录用人员报到时间后，通知用人部门做好新员工入职准备工作。

（六）入职报到

经批准录用人员须按公司规定的时间统一到人力资源部报到，办理入职手续，提供入职材料。应聘人员必须保证向公司提供的资料真实无误，若发现虚报或伪造，将按照解除录用或劳动合同处理。

五、本方案仅适用于本次公开招聘，未尽事宜由福州市园林建设开发有限公司负责解释。

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