济南人力资源人力资本发展促进会是济南市人力资源和社会保障局主管的社会组织。现根据工作需要，拟招聘3名工作人员。

一、招聘岗位、数额及工作职责

财务人员1名、行政人员2名。

二、招聘条件

（一）财务人员岗位要求

1.遵守国家法律、法规，具有良好的职业道德;

2.能胜任本职工作,身体健康;

3.年龄在35周岁以下（1987年1月以后出生），能力优秀者可适当放宽；

4.全日制大学本科及以上学历，财会相关专业，熟练操作各类办公软件及办公设备，熟悉会计报表的处理，掌握会计法规和税法；

5.有三年以上相关专业的从业经历；

6.具有良好的职业道德，爱岗敬业，客观公正，保守秘密，工作严谨，责任感强。

（二）行政人员岗位要求

1.遵守国家法律、法规，具有良好的职业道德;

2.能胜任本职工作,身体健康;

3.年龄在35周岁以下（1987年1月以后出生），有机关、国企领导干部工作经历者可适当放宽。

4.全日制大学本科及以上学历；

5.法律相关专业或有人力资源行业三年以上相关工作经历者优先考虑；

6.具有较高文字水平，有一定的文字材料功底，能够进行新闻稿和公文的写作，具有较强的沟通、组织、协调、调研能力。

7.服从单位工作安排，能吃苦耐劳，勤奋工作,有较强的上进心和责任心。

三、招聘程序

(一)网上报名

符合报考条件的人员，将填写好的《招聘人员报名表》(附后)、jpg电子版个人证件照(彩色)、身份证电子版、于2022年3月31日下午4时前，发送至邮箱jnha2020@163.com，逾期不再受理。

(二)资格审查

根据人员报名情况，按照1:3的比例，采取岗位匹配度审查的形式，经审查通过者，将通过电话方式通知面试的时间和地点，未通过审查者不再通知。面试时请携带个人签字的《招聘人员报名表》、身份证、学历学位证书到通知地点进行现场资格审查，审查合格者直接进行面试。报名资格审查贯穿整个招聘过程，报考者需诚信报考，不得弄虚作假，如经查实为虚假内容和材料，取消面试或聘用资格。

(三)面试

面试主要测试应聘人员的综合素质和能力，面试时间、地点、方法和程序等具体事宜另行通知。根据招聘岗位名额，按照从高分到低分的顺序确定拟聘人员。最后一名出现并列时，按以下次序确定拟聘用人选：1.有相关工作经验;2.所学专业匹配度；3.学历从高到低。

(四)办理相关手续

按照用工单位有关规定，签订合同，进入试用期。试用期两个月，试用期满经考察合格后，办理相关手续。

四、待遇

薪酬面议。

五、其他

本公告由招聘单位负责解释。

联系电话：18678817331（杨老师），15668400139（姚老师）。

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