为做好2022号）规定，现有关事项公告如下：

一、招聘原则

（一）坚持面向社会、公开招聘。

（二）坚持考试考察、择优聘用。

二、招聘计划

详见附表:（含）后出生”（其他涉及年龄计算的依此类推）。

3.有下列情形之一的人员，不得报考：

（1）在读的全日制普通高校非应届毕业生；

（3）曾在各级公职人员招考中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为的人员；

（5）法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

四、招聘程序

（一）网上报名。请邮件投递《个人简历》至ayfyzp@126.com。请在邮件主题标注求职人、学历（学位）和应聘岗位+高校师资网等简要信息。邮件发送后的7个工作日内，没有收到回复的，可电话咨询。

（二）资格初审。收到简历后，对符合岗位需求的人员，进行资格审查。参加考核人员，须提供以下材料的扫描件：身份证、应聘岗位要求的学历学位证书（或相关证明）、发表的论文及科研成果证明、学习成绩单、获奖荣誉证书等相关材料。

（三）考核工作。高层次人才招聘考试考核采取面试的简化程序，由医院引进人才专家考核组负责对应聘人员进行面试考核。面试考核主要考查应聘人员的专业基础知识、专业技能、研究水平和潜能、处理与解决问题的能力等。

面试采取引进人才专家考核组投票和评议相结合的方式进行。首先，应聘人员面试得票数需要超过总票数一半；然后，根据岗位招聘计划数，按照应聘人员面试成绩高低顺序依次推荐拟录取人员。

拟推荐录取人员按1:1号）等有关规定执行。

（五）考察工作。考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发[2017]24号）等的相关规定实施聘用管理,。

（二）请应聘者严格对照招聘条件要求投递简历，对不符

合招聘条件要求的人员一律不予聘用。资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘者条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格或解聘。由此造成的后果，由应聘者本人负责。

（三）最终拟聘用人员必须在2022年12月31日前海外学历教育部认证、就业报到证/安徽省合肥市蜀山区绩溪路218<span times="" new="" roman";="" mso-hansi-font-family:"times="" roman";mso-bidi-font-family:"times="" color:#282828"="" style="box-sizing: inherit; font-family: 微软雅黑;">号

邮箱：ayfyzp@126.com

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