湖州南浔强村振浔物业管理有限公司因业务发展需要，现面向社会公开招聘相关工作人员3名，具体方案如下：

01、招聘计划

（一）物业综合主管（1名），条件如下：

1、年龄30～50周岁，性别不限；

2、全日制大专及以上学历，物业管理或行政管理等相关专业优先；

3、担任管理岗位5年及以上，敬业、有责任心；有10万平方米小区实际管理经验者优先；

4、熟悉相关物业管理政策法规，熟悉物业管理各岗位工作标准及物业项目各模块流程；

5、执行力和规划能力强，有预控和处理突发事件的能力；

6、制定物业管理计划并协调实施，具有良好的沟通能力、团队管理能力及书面报告能力。

（二）文员（1名），条件如下：

1、年龄50周岁以下，限女性；

2、有物业管理、文秘或档案管理相关工作经验；

3、全日制大专及以上学历，物业管理、文秘或档案管理相关专业；有相关工作经验5年以上的，可适当放宽；

4、能熟练运用各类办公软件（如ppt、word、excel等）；

5、熟悉物业管理操作流程且掌握有关物业管理相关法律、法规。

（三）财务主管（1名），条件如下：

1、年龄35周岁及以上，限女性；

2、5年及以上三资管理经验,有较强的业务能力,善于沟通,能独立处理全盘帐务；

3、全日制大专及以上学历，财务管理、会计相关专业，有财务、会计相关专业职称证书；有财务主管工作经验的，可适当放宽；

4、熟悉国家相关法律、法规和税收政策；能熟练运用财务软件及office办公软件操作。

02、招聘范围和资格条件

（一）拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，热爱工作岗位，具有良好的职业道德。

（二）遵守宪法和法律，具有良好的品行，无违法犯罪记录。

（三）具有国家教育行政主管部门认可的学历和满足岗位需求的文化程度，具备相关职位所要求的工作能力。

（四）身体健康，无重大疾病史。

（五）具备职位要求的工作能力、专业知识、年龄、学历、任职年限和资历等。

（六）具有下列情形之一的，不得参加公开招聘：

1、曾因犯罪受过刑事处罚的；

2、曾被开除公职的；

3、有违法、违纪行为正在接受审查尚未作出结论的；

4、受处分期间或者未满影响期限的；

5、法律法规规定的其他情形。

03、薪酬待遇

用工形式为劳务派遣，薪酬面议。

04、招聘程序

招聘工作贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准。本次招聘按照发布公告、报名、资格审查、面谈（面试）、体检、考察、公示、办理聘用手续的程序进行。

（一）资格初审：对应聘人员资格条件进行审核初筛，确定入围面谈人员（涉及年龄计算的，以公告发布之日为计算标准）。

（二）面谈（面试）：采取百分制，面谈合格分数线为70分，低于70分者不能进入体检环节。根据面谈（面试）成绩由高分到低分按招聘需求1：1比例确定进入体检环节人员。

（三）确定体检和考察对象

1、体检工作由选聘单位组织实施，费用由考生自理。体检标准参照人社部、国家卫计委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发[2016]140号）政策执行。

2、经体检或考察不合格的，取消聘用资格。

3、在体检、考察、办理聘用阶段放弃或经体检、考察不合格，出现职位空缺的，可视情按选聘岗位总成绩从高分到低分依次递补。

（四）公示、聘用

对体检、考察合格的拟聘用人员在南浔人力资源网进行公示。公示结束后，与湖州南浔雷博人力资源服务有限公司签订合同。

05、报名时间和方式

（一）报名时间：2022年01月10日至2022年01月19日，截止时间为2022年01月19日17:00。

（二）报名方式：

报考人员通过微信扫一扫识别下方“浔英招聘”二维码（或关注南浔人才产业集团微信公众号），在规定时间内进行网上报名，连同相关附件材料（身份证、学历学位证、专业资格证书、荣誉证书、学信网学历报告等）一同上传。报名者必须对填报内容的真实性负责。联系电话：0572-2990129（杨女士）。

（请点击链接查看详情）

https://mp.weixin.qq.com/s/PwoDzPIrRMk1Yit4Xhz2GA

06、其他

1、请应聘者保持通讯工具畅通，以便工作人员和您取得联系。

2、本次招聘工作由湖州南浔雷博人力资源服务有限公司负责。

07、考察

根据面试及体检情况，确定初步入围对象进行考察。考察标准参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》（国公局发[2013]2号）执行。

08、公示、录用

根据面试及考察情况确定拟录用人选，对拟录用人选公示7天。公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查实不影响录的，按有关规定办理录用手续。应聘人员放弃体检、体检不合格、考察结论为不宜录用、在办理录用手续前放弃的，从其他应聘人员中按分数从高到低进行递补。

09、聘用

（一）聘用。签订劳动合同，并按规定约定试用期。试用期满后，考核合格者，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

（二）递补。因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，递补从面谈合格人员中按总成绩(同一岗位)排名依次递补。

1.考生体检不合格的;

2.考生考察结果影响聘用的;

3.拟聘人选放弃聘用的;

4.未在规定的报到时间内报到的;

5.导致拟聘岗位空缺的其他情形。

10、其他

1.请应聘者保持通讯工具畅通，以便工作人员和您取得联系。

2.由于疫情防控形势复杂，可能根据疫情防控政策调整时间，请各位应聘者知悉。

3.本次招聘活动由湖州南浔雷博人力资源服务有限公司代理。

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