贵州医科大学第三附属医院高层次人才需求表

需求岗位

需求专业

职称或学历

数量

年龄要求

享受待遇

备注

心内科

临床医学、内科

副高以上职称，硕士及以上学历学位

2

正高职称45岁以下，副高职称40岁以下，急需紧缺人才可适当放宽

按照医院引进高层次人员给予相应待遇(见高层次人才待遇规定)

有三甲医院工作经历优先

消化内科

临床医学、内科

副高以上职称，硕士及以上学历学位

2

正高职称45岁以下，副高职称40岁以下，急需紧缺人才可适当放宽

按照医院引进高层次人员给予相应待遇(见高层次人才待遇规定)

有三甲医院工作经历优先

内分泌科

临床医学、内科

副高以上职称，硕士及以上学历学位

2

正高职称45岁以下，副高职称40岁以下，急需紧缺人才可适当放宽

按照医院引进高层次人员给予相应待遇(见高层次人才待遇规定)

有三甲医院工作经历优先

呼吸内科

临床医学、内科

副高以上职称，硕士及以上学历学位

2

正高职称45岁以下，副高职称40岁以下，急需紧缺人才可适当放宽

按照医院引进高层次人员给予相应待遇(见高层次人才待遇规定)

有三甲医院工作经历优先

风湿免疫科

临床医学、内科

副高以上职称，硕士及以上学历学位

2

正高职称45岁以下，副高职称40岁以下，急需紧缺人才可适当放宽

按照医院引进高层次人员给予相应待遇(见高层次人才待遇规定)

有三甲医院工作经历优先

血液科

临床医学、内科

副高以上职称，硕士及以上学历学位

2

正高职称45岁以下，副高职称40岁以下，急需紧缺人才可适当放宽

按照医院引进高层次人员给予相应待遇(见高层次人才待遇规定)

有三甲医院工作经历优先

肾内科

临床医学、内科

副高以上职称，硕士及以上学历学位

2

正高职称45岁以下，副高职称40岁以下，急需紧缺人才可适当放宽

按照医院引进高层次人员给予相应待遇(见高层次人才待遇规定)

有三甲医院工作经历优先

心血管外科

临床医学、外科

副高以上职称，硕士及以上学历学位

2

正高职称45岁以下，副高职称40岁以下，急需紧缺人才可适当放宽

按照医院引进高层次人员给予相应待遇(见高层次人才待遇规定)

有三甲医院工作经历优先

胸外科

临床医学、外科

副高以上职称，硕士及以上学历学位

2

正高职称45岁以下，副高职称40岁以下，急需紧缺人才可适当放宽

按照医院引进高层次人员给予相应待遇(见高层次人才待遇规定)

有三甲医院工作经历优先

甲状腺外科

临床医学、外科

副高以上职称，硕士及以上学历学位

2

正高职称45岁以下，副高职称40岁以下，急需紧缺人才可适当放宽

按照医院引进高层次人员给予相应待遇(见高层次人才待遇规定)

有三甲医院工作经历优先

乳腺外科

临床医学、外科

副高以上职称，硕士及以上学历学位

2

正高职称45岁以下，副高职称40岁以下，急需紧缺人才可适当放宽

按照医院引进高层次人员给予相应待遇(见高层次人才待遇规定)

有三甲医院工作经历优先

泌尿外科

临床医学、外科

副高以上职称，硕士及以上学历学位

2

正高职称45岁以下，副高职称40岁以下，急需紧缺人才可适当放宽

按照医院引进高层次人员给予相应待遇(见高层次人才待遇规定)

有三甲医院工作经历优先

妇产科

妇产科学、肿瘤学

正高职称，本科以上学历学位（第一学历）

2

正高职称45岁以下，副高职称40岁以下，急需紧缺人才可适当放宽

按照医院引进高层次人员给予相应待遇(见高层次人才待遇规定)

有三甲医院工作经历优先

儿科

临床医学、儿科

正高职称，本科以上学历学位（第一学历）

2

正高职称45岁以下，副高职称40岁以下，急需紧缺人才可适当放宽

按照医院引进高层次人员给予相应待遇(见高层次人才待遇规定)

有三甲医院工作经历优先

新儿科

临床医学、儿科

正高职称，本科以上学历学位（第一学历）

2

正高职称45岁以下，副高职称40岁以下，急需紧缺人才可适当放宽

按照医院引进高层次人员给予相应待遇(见高层次人才待遇规定)

有三甲医院工作经历优先

小儿外科

临床医学、儿科

正高职称，本科以上学历学位（第一学历）

2

正高职称45岁以下，副高职称40岁以下，急需紧缺人才可适当放宽

按照医院引进高层次人员给予相应待遇(见高层次人才待遇规定)

有三甲医院工作经历优先

眼科

临床医学、眼科学

副高以上职称，硕士及以上学历学位

2

正高职称45岁以下，副高职称40岁以下，急需紧缺人才可适当放宽

按照医院引进高层次人员给予相应待遇(见高层次人才待遇规定)

有三甲医院工作经历优先

耳鼻喉科

临床医学、眼耳鼻喉科学

副高以上职称，硕士及以上学历学位

2

正高职称45岁以下，副高职称40岁以下，急需紧缺人才可适当放宽

按照医院引进高层次人员给予相应待遇(见高层次人才待遇规定)

有三甲医院工作经历优先

口腔科

临床医学、口腔医学

副高以上职称，硕士及以上学历学位

2

正高职称45岁以下，副高职称40岁以下，急需紧缺人才可适当放宽

按照医院引进高层次人员给予相应待遇(见高层次人才待遇规定)

有三甲医院工作经历优先

皮肤科

临床医学、皮肤病与性病学、

副高以上职称，硕士及以上学历学位

2

正高职称45岁以下，副高职称40岁以下，急需紧缺人才可适当放宽

按照医院引进高层次人员给予相应待遇(见高层次人才待遇规定)

有三甲医院工作经历优先

中医科

临床医学、中西医结合临床、针灸推拿学

副高以上职称，硕士及以上学历学位

2

正高职称45岁以下，副高职称40岁以下，急需紧缺人才可适当放宽

按照医院引进高层次人员给予相应待遇(见高层次人才待遇规定)

有三甲医院工作经历优先

急诊科

临床医学、急诊医学

副高以上职称，硕士及以上学历学位

6

正高职称45岁以下，副高职称40岁以下，急需紧缺人才可适当放宽

按照医院引进高层次人员给予相应待遇(见高层次人才待遇规定)

有三甲医院工作经历优先

重症医学科

临床医学、重症医学科

副高以上职称，硕士及以上学历学位

2

正高职称45岁以下，副高职称40岁以下，急需紧缺人才可适当放宽

按照医院引进高层次人员给予相应待遇(见高层次人才待遇规定)

有三甲医院工作经历优先

B超室

临床医学、医学影像学

副高以上职称，硕士及以上学历学位

2

正高职称45岁以下，副高职称40岁以下，急需紧缺人才可适当放宽

按照医院引进高层次人员给予相应待遇(见高层次人才待遇规定)

有三甲医院工作经历优先

感染科

临床医学、传染病学

副高以上职称，硕士及以上学历学位

2

正高职称45岁以下，副高职称40岁以下，急需紧缺人才可适当放宽

按照医院引进高层次人员给予相应待遇(见高层次人才待遇规定)

有三甲医院工作经历优先

肿瘤科

临床医学、肿瘤学

副高以上职称，硕士及以上学历学位

2

正高职称45岁以下，副高职称40岁以下，急需紧缺人才可适当放宽

按照医院引进高层次人员给予相应待遇(见高层次人才待遇规定)

有三甲医院工作经历优先

康复科

康复治疗学、内科学

副高以上职称，硕士及以上学历学位

2

正高职称45岁以下，副高职称40岁以下，急需紧缺人才可适当放宽

按照医院引进高层次人员给予相应待遇(见高层次人才待遇规定)

有三甲医院工作经历优先

病理科

临床医学、病理学

副高以上职称，硕士及以上学历学位

2

正高职称45岁以下，副高职称40岁以下，急需紧缺人才可适当放宽

按照医院引进高层次人员给予相应待遇(见高层次人才待遇规定)

有三甲医院工作经历优先

检验科

临床医学、医学检验、遗传学

副高以上职称，硕士及以上学历学位

2

正高职称45岁以下，副高职称40岁以下，急需紧缺人才可适当放宽

按照医院引进高层次人员给予相应待遇(见高层次人才待遇规定)

有三甲医院工作经历优先

放射科

放射医学、影像医学与核医学、医学影像

副高以上职称，硕士及以上学历学位

2

正高职称45岁以下，副高职称40岁以下，急需紧缺人才可适当放宽

按照医院引进高层次人员给予相应待遇(见高层次人才待遇规定)

有三甲医院工作经历优先

贵州医科大学第三附属医院高层次人才待遇规定

序号

层次

人才类别

待遇规定

其他优惠政策

1

第一层次

(面议)

1、A类高层次人才（国内有影响力的学科带头人）：引进对象为两院院士、“长江学者”特聘教授、国家杰出青年科学基金获得者、中国科学院“百人计划”入选者、中央“千人计划”入选者、省级“十百千”第二层次人才。

2、B类高层次人才（学科带头人）：引进对象为省部级优秀科技工作者、省部级优秀专家、以第一完成人获得过省部级科学技术奖的博士。

3、其他与上述学术水平相当的国（境）内、外人才。

待遇面议。

1、夫妻双方均为引进人才的，按各自人才层次享受相应的购房补贴；

2、引进的高层次人才配偶如不在本市工作或无工作的，医院按照贵州省人才引进相关政策协助安排相应工作。未能安置的，医院根据其学历、资历和工作能力安排合适的工作岗位，并签订劳动合同；

3、协助解决引进高层次人才子女的就业、入学问题；

2

第二层次

(125.8-155.8万)

1、具有博士学历学位的正高级职称人员；

2、具有一定临床经验的出站博士后（有博士后证书）；

3、在海外知名高校取得博士学历学位的人员（需提供由教育部学历认证中心出具的证明）；

除享受医院在职在编职工正常的工资福利待遇外，其它待遇为：

1、购房补贴（含省内有关住房优惠政策）100万元，免费提供1-2年过渡住房（面积为120㎡左右，水、电、气、物管等费用自理）。

2、享受三年人才津贴，标准为3000元/月。

3、科研工作启动经费：15-30万元（与科研项目配套使用）。

3

第三层次

(97.2-102.2万)

1、具有博士学历学位的副高级职称人员；

2、在海外高校取得博士学历学位的人员（需提供由教育部学历认证中心出具的证明）；

3、具有全日制硕士研究生学历学位的正高职称人员。

除享受医院在职在编职工正常的工资福利待遇外，其它待遇为：

1、购房补贴（含省内有关住房优惠政策）80万元，免费提供1-2年过渡住房（面积为110㎡左右，水、电、气、物管等费用自理）。

2、享受三年人才津贴，标准为2000元/月。

3、科研工作启动经费：10-15万元（与科研项目配套使用）。

4

第四层次

(81.6-95.2万)

1、具有博士学历学位的应届毕业生；

2、具有本科学历学位的正高职称人员；

除享受医院在职在编职工正常的工资福利待遇外，其它待遇为：

1、购房补贴（含省内有关住房优惠政策）60—70万元，免费提供1-2年过渡住房（面积为100㎡左右，水、电、气、物管等费用自理）。

2、享受三年人才津贴，标准为2000元/月。

3、科研工作启动经费：8-10万元（与科研项目配套使用）。

5

第五层次

(60.4-63.4万)

具有全日制硕士研究生学历学位的副高职称人员；

除享受医院在职在编职工正常的工资福利待遇外，其它待遇为：

1、购房补贴（含省内有关住房优惠政策）：50万元，免费提供1-2年过渡住房（面积为90㎡左右，水、电、气、物管等费用自理）。

2、享受三年人才津贴，标准为1500元/月。

3、科研工作启动经费：5-8万元（与科研项目配套使用）。

6

第六层次

(20.88-22.88万)

1、具有本科学历学位的副高以上职称人员；

2、具有硕士研究生学历学位的应届毕业生。

除享受医院在职在编职工正常的工资福利待遇外，其它待遇为：

1、购房补贴（含省内有关住房优惠政策）：10—15万元（科研型10万元，临床型15万元），免费提供1年过渡住房（面积为80㎡左右，水、电、气、物管等费用自理）。

2、享受三年人才津贴，标准为800元/月。

3、科研工作启动经费：3-5万元（与科研项目配套使用）。