因公司业务发展需要，经忠县国有资产事务管理中心批准，现面向社会公开招聘工作人员。

一、招聘原则及方式

本次招聘坚持民主、公开、竞争、择优的原则，按照任人唯贤、德才兼备、以德为先的用人标准，采取考试与面试相结合的方式进行。

二、招聘岗位及名额

本次面向社会公开招聘5名国有企业工作人员，具体招聘人数和岗位详见《重庆橘城旅游投资开发有限责任公司招聘工作人员岗位一览表》（附件1）。

三、招聘范围及条件

（一）凡符合以下条件的人员均可报名应聘：

1．政治思想过硬，拥护党的路线、方针、政策，忠于职守，热爱岗位，遵纪守法，廉洁奉公；

2．符合招聘岗位规定的招聘条件（具体要求见附件1）；

3.年龄要求40周岁及以下，指未到41岁。年龄计算截止时间为报名开始前一天，即2019年8月18日；

4．身体健康，适应岗位要求的身体条件。

    （二）有下列情形之一者，不属于招聘范围：

曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；最高人民法院公布的失信被执行人；国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员。

    （三）有关事项。

  1．在国外境外高校就读的全日制学历（学位）的人员，其学历（学位）须于报名前获得教育部中国留学服务中心认证。

 2．报名人员与现工作单位（岗位）有最低服务期限约定或最低服务年限要求以及有其它相关限定的，从其规定。

四、招聘程序

（一）报名：

方式：现场报名

时间：2019年8月19日上午9:00-12:00；下午14:00-18:00；

地点：橘城公司一会议室（忠县忠州街道香山二路1号附19号）。

（二）报名要求及资格审查

1．报考者持本人身份证、毕业证、学位证原件和复印件各一份，近期1寸同底免冠彩色照片2张到指定地点报名。

2．由招聘单位按照招聘条件进行资格审查，符合初审资格者参加考试。

（三）考试考核

考试分笔试和面试。招聘岗位名额与实际报名人数比例须达到1:2。未达到该比例的，相应递减招聘岗位名额至规定比例;无法递减的，取消该招聘岗位。其中，急需紧缺人才或特殊岗位经忠县国有资产事务管理中心批准可适当放宽开考比例。

1．笔试。笔试采取闭卷方式进行。笔试分值为100分。测试内容主要为:党的十九大精神、忠县县情、时事政治、电竞知识及公文写作等。

2．面试。面试人选按拟招聘人数与面试人数1:2的比例，根据报考该岗位考生笔试总成绩从高到低依次确定;若面试人选最后一名笔试成绩出现并列，则同时进入面试。达不到规定比例的，相应递减招聘名额。其中，急需紧缺人才或特殊岗位经忠县国有资产事务管理中心批准可适当放宽面试比例。

面试主要測评综合分析、创新应变、语言表达、举止仪表等

方面的情況。面试分值为100分，面试成绩当场公布。面试成绩低于60分者不能确定为参加体检人选。因考生通讯工具不畅而未接到通知或未按通知时间和地点参加面试者视为自动弃权。

笔试、面试时间预计8月下旬，具体时间和地点另行通知。

3．考试总成绩

考试总成绩＝笔试成绩×60％+面试成绩×40%

（四）体检

体检人选按拟招聘岗位及人数，根据报考该岗位考生考试考核总成绩从高分到低分等额确定。若考试考核总成绩出现并列时，则组织加试，以加试成绩高者优先。

体检由招聘单位组织实施。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发[2016]140号）等规定，结合本行业或岗位实际要求执行。

体检在具有资质的指定体检机构进行。体检费用由考生自行承担。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经招聘单位同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

（五）考察

体检合格者，由招聘单位对其资格条件进行复审，并对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况以及是否需要回避等统一组织考察。

若体检、考察不合格或经确认自动放弃资格，其缺额按报考该岗位考生总成绩从高分到低分（面试成绩不得低于60分）进行一次性递补。考察以后环节出现缺额的不再递补。

五、聘用要求及待遇

经公示无异议或经核实不影响聘用的拟聘用人员，由招聘单位提出拟聘用意见，填写《企业单位公开招聘人员审批表》和《企业单位拟聘用人员名册》，报忠县国有资产事务管理中心审批。

经审批同意聘用的人员，由招聘单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订《劳动合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按县政府有关规定执行。

公开招聘的人员按规定实行试用期，试用期为三个月，试用期包含在聘用合同期内。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用；试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用资格。

六、纪律要求

公开招聘国有企业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，对招聘工作中的各个环节，必须严肃工作纪律，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按规定追究有关责任。

七、其他

（一）请考生在招聘期间保持所提供通讯方式畅通，确保招聘单位能及时通知笔试、面试、体检等相关信息。因考生本人原因未获知相关信息而影响考试或聘用的，责任由考生自行承担。报名及考试咨询电话：81199109。

（二）对考生的资格审查贯穿招聘全过程。一旦发现不符合报考资格者，不得进入下一招聘环节，直至取消聘用资格。

本简章由重庆橘城旅游投资开发有限责任公司负责解释。

附件1：《重庆橘城旅游投资开发有限责任公司招聘工作人员岗位一览表》

来源：

http://www.zhongxian.gov.cn/content.jsp?id=60842&classid=2930

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