近期，有不少18届毕业生家长通过朋友关系找到我，让我帮助找找就业机会，这时候我才意识到“他们离校了”。离校后才想起找工作，这已然成为了一种就业现象，或者称之为社会现象。对于存在的社会现象，往往引发我的思考。

“慢就业”，是指一些大学生毕业后既不打算马上就业也不打算继续深造，而是暂时选择游学、支教、在家陪父母或者创业考察，慢慢考虑人生道路的现象。悠哉？忧哉？

找出“慢就业”成因，给学生们一些中肯的建议，早思考、早行动，避免“忧哉”！

“慢就业”成因如下：

(一)家庭条件好，可以“慢就业”；

(二)经济发展慢，导致“慢就业”；

(三)就业人数多，引发“慢就业”；

(四)职业业态丰富，需要“慢就业”；

(五)高校专业错位，错成“慢就业”；

(六)求职受挫，憋屈成“慢就业”；

(七)就业观念旧，挑成“慢就业”；

(八)就业信息不对称，导致“慢就业”；

(九)就业结构不平衡，加大“慢就业”；

(十)继续深造，伪装成“慢就业”。

“慢就业”现象成因种种，“悠哉”是少数，“忧哉”更多。

“远方在等待着你们，远方始于你们的脚下。”毕业临别之际，有校长这样勉励毕业生。

作为高校学子，如何“始于足下”，基于此因，对学生们一些建议：

(一)家庭条件好，可以“慢就业”

经过十多年的学习，终于到了可以展示自己才华，有能力独立生活的时候，为什么因为家庭经济条件稍微好一点，而浪费这样的机会呢？不要让“家庭经济条件好”成为你的绊脚石。

好钢，一定要经过淬火才能成才。淬火可以提高钢的硬度及耐磨性，可以大幅度提高钢的强度、韧性及疲劳强度，以满足不同的使用要求。

淬火，要把握时机，要配制环境。大学生进入社会工作锻炼，也要把握时间、融入环境，一旦错失时机，就丧失了绝佳的好机会。

不要让家里的那点钱，失去了淬火的好时机。

(二)经济发展慢，导致“慢就业”

中国的经济体量很大，各行各业都缺人，并不存在“饱和”一说。

恰恰相反，还有很多岗位在“求才”，还有很多企业人力资源缺乏，甚至影响了企业的生存和发展。

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大学毕业生逐年增加，这是事实。中国经济增速放缓，这也是事实。但“难以全部满足大学毕业生的就业需求”，这不是事实。

不要用不合逻辑的推理，推理出“就业难”。

(三)就业人数多，引发“慢就业”

大学生毕业人数逐年增加，2018年达到了820万，这个数字是不小，但这并不表明人才过剩，更不能表明中高端人才过剩。

如果大家对中国的人才状况用“过剩”来形容，那就只能表明我们的视角太低，不能理解中国人才状况的贫瘠。

要正确认识人力资源市场，发挥大学生获得岗位的竞争能力。

(四)职业业态丰富，需要“慢就业”

新技术和新业态的发展，使得就业形式灵活多样，需要时间去熟悉职业市场，这也是事实。

不过我不认为这需要大学生们慢慢来、慢慢观察和积累，正是因为职业业态丰富，学习新业态、融入新业态是大学生们的优势而不是劣势，不是慢而是快。

大学生最突出的能力就是学习能力和适应能力，难道丧失了？

不要在新业态面前，丧失了大学生的学习和适应能力。

(五)高校专业错位，错成“慢就业”

专业设置过时是事实，社会对专业知识的要求不断变化也是事实。如果要让学校专业设置，赶上甚至领先社会岗位需求，那就理想了。

有没有发现，我们希望的这种理想模式是对高校、对社会提出的要求，那么我们大学生自己对自己提要求了吗？

我提议：大学生们要去适应环境，而不是让环境适应你。

高等教育的专业设置，其实已经做了不少的调整去适应甚至引领发展。高校也设置了很多与企业接轨的课程及活动，企业也做了不少迎接大学生的举措，甚至给大学生们的岗前培训和辅导，都成为培训标配之一了。

既然如此，高校、学生、企业应该三方都动起来，积极参加到校企活动中，争取更多的机会。即使一开始并不如意，也要积极走到社会工作中，慢慢找到自己称心的工作。在下表中数据显示，在未就业的大学生中，有不少人拒绝或者放弃工作机会，将自己变成了“慢就业”。

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不等不靠，积极改变自己，在工作中去完善自己的知识体系结构，提升能力。

(六)求职受挫，憋屈成“慢就业”

求职过程，不会是一帆风顺。企业求才的同时，也对人才提出了更多更高的要求，需要人才在专业知识、个人素养等方面有过人之处。

人才在挑选企业，企业也在挑选人才，双向选择过程之中，难免有一些还未准备就绪的学生被拒绝。

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就业本就是一个双选的过程，企业和学生都要不断调整选择策略，根据市场行情设定动态的选择标准，并用这个标准去指导日常的能力积累。比如：企业希望学生们有实习经历，那么学生们在平时应该寻求勤工俭学机会，寻求实习岗位加以锻炼，现在各类企业提供的实习机会很多，在各大人才网站上都有公布。

用积极的就业心态，提前了解选才标准，做好提前应对策略，是找到心仪工作的好方法。

(七)就业观念旧，挑成“慢就业”

就业观念很重要，不少学生对考公考编这类“金饭碗”的追求，对常规企业不向往，左挑右选，最后变成了“慢就业”。

在择业过程中，既要避免只顾眼前、不计长远的急功近利。社会本身就是一所大学，对毕业生来说，及早做好职业生涯的长期规划，尊奉“一分耕耘一分收获”，才能一步一个脚印地提升自身能力、积累职业资源。

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不要以旧眼光去观察社会，要用新思想去挑选心仪的就业机会，以免错失良机。

(八)就业信息不对称，导致“慢就业”

学生们获取就业信息的渠道，每年都在发生变化。从以前跑招聘会，到现在的网络求职；从以前的一面之缘就入职，到现在的亲历实习机会再做选择。这些积极的变化使得求职更加理性，选择更加充分。

与此同时，也存在信息不对称的现象。不少企业还没有将就业信息通过合理的渠道进行公开，求职网站上的企业数量与工商注册企业数量，差距太大，前者不足后者的5%份额。

很多企业还没有意识到人才引进的重要性，或者是没有找到人才引进的合理渠道和方法，这些企业的人才建设堪忧。

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作为大学生，综合利用多方就业渠道，特别是网络招聘渠道，就更为重要了。

(九)就业结构不平衡，加大“慢就业”

高校毕业生就业过度集中于一线城市，倾向北上广深，导致整个社会的人才结构不平衡。有的地方一“位”难求，有的地方一“才”难求，加剧了求才及就业的难度。

高校毕业生就业过度集中于热门行业，倾向热点岗位，导致部分行业、岗位的供求结构冷热差距太大。有的行业供求关系是1:100，而有的行业供求关系是100:1，加剧了求才及就业的难度。

在就业结构不均衡的情况下，利用这个不均衡找到就业机会，逆向思维去思考就业问题，不失为一种好方法。

(十)继续深造，伪装成“慢就业”

从大学生的毕业数据统计来看，不少学生选择了继续深造，这是非常好的现象。

继续深造，是大学生群体结构持续优化的良好势头。

自主创业，也是很不错的就业形势之一。

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在深造期间，多关注就业市场，从多方面去做好准备，就业，还在前方等着你们。

社会业已形成积极进取、开放包容的创新氛围。大学生如何根据自身特点做出就业选择，在成长的道路上找寻到自己的坐标，是一个综合性问题，希望每个人都有一个好的职场开端。

作者简介：

叶彬，安徽省知名人力资源专家，毕业于中科大MBA，专注HR领域近20年。曾就职于百度安徽、科大讯飞、微软，研究IT及互联网企业的人力资源管理，熟悉招聘培训、绩效管理、能力素质模型、企业文化，擅于用互联网思维操作人力资源工作。

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