济南信息工程学校成立于1985年，是首批国家级重点中等职业学校，全国教育系统先进单位，首批山东省规范化中等职业学校，首批济南市文明校园，全国篮球特色学校，山东省第三批示范校建设立项单位,山东省高水平中等职业学校建设计划立项建设单位。

学校坚持以新时代中国特色社会主义理论为统领，全面贯彻国家教育方针，坚持“立德树人，深耕内涵，彰显特色，服务发展”的办学理念，坚持“学历教育与社会培训并存、育人与育才同步、内涵与外延并重、普通中专与三二连读大专贯通”的办学定位，不断完善“一体两翼、双轨并行”的办学模式，构建“三能一促，岗位对接”的人才培养模式,以推进工学结合、校企合作、顶岗实习为突破口，专业设置、课程改革和培养目标紧贴区域经济社会发展和市场需求，不断深化教育教学改革。通过进一步完善产教深度融合协同育人机制，适应产业结构转型升级和技能人才成长的新需求，使学生综合素养不断提高。充分发挥地方信息技术类专业龙头和集团化办学优势，以灵活的办学机制，夯实基础，做大规模，增强综合实力，服务地方经济发展，努力把学校建成“环境优雅、师资一流、特色鲜明、品牌响亮”的国内职业教育名校。

为了加强学校人才队伍建设，不断提高办学水平，根据我校控制总量人员空缺情况和工作需要，按照国家、省市公开招聘有关规定和要求，现将我校公开招聘人员有关事项公告如下：

一、招聘范围和条件

（一）具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德，身体健康；

（二）应聘人员年龄在40周岁以下（1980年12月29日以后出生）；

（三）大学及以上文化程度，学历、学位证书须在2021年12月31日前取得；

（四）具有相应的教师资格证书或相应专业资格证书；

（五）具备招聘岗位要求的其他条件。

定向、委培毕业生报考，须征得定向、委培单位同意。在职人员报考，应征得有用人权限部门或所在单位同意。曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人、失信被执行人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得报考，在读全日制普通高校学生不能用已取得的学历学位作为条件报考。

应聘人员不得应聘有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规[2019]1号）中应回避情形的岗位。

招聘岗位要求具有规定年限专业工作经历的，应聘人员须提供相应的专业工作经历证明。全日制普通高校应届毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不能作为专业工作经历。专业工作经历年限按足年足月累计，以2021年12月29日为截止日期。

海外留学人员获得国务院学位委员会和教育部授权教育部留学服务中心出具的学历、学位认证后，可报考招聘同等学历层次全日制普通高校毕业生的岗位。2017年以后录取的非全日制研究生学历、学位证书同全日制研究生学历、学位证书具有同等法律地位和相同效力。

招聘岗位分为A、B两类，A类为教师岗位，B类为校医岗位。

二、招聘计划和岗位

此次我校拟招聘14人，纳入人员控制总量。招聘岗位及具体要求详见《2021年济南信息工程学校公开招聘人员岗位汇总表》（附件1）。招聘计划一经确定并向社会公布，未经济南市人力资源和社会保障局、济南市教育局批准，不得擅自变更。

三、报名和资格审查

（一）信息发布

通过济南信息工程学校网站（http://jnxxgc.jinan.cn/）发布招聘公告，公布招聘信息。招聘信息内容为：招聘岗位、招聘人数；应聘人员条件；招聘办法；笔试、综合考察的时间、内容、范围；笔试人选比例；报名方法等。

（二）报名时间与方式

报名采取统一时间、网上报名、网上初审的方式进行。严格遵守报名时间，逾期不再受理。

报名时间：2021年12月29日9:00—12月31日16:00

（三）个人报名

采取网上报名的方式，符合岗位需求的应聘人员按要求将个人报名材料文件夹发至学校电子邮箱，邮件主题为“应聘岗位名称+姓名+专业”，邮件附件大小不得超过5M。

报名邮箱：jnxxrs@jn.shandong.cn

应聘人员可提前登录济南信息工程学校网站下载《济南信息工程学校公开招聘人员报名表》（附件2，以下简称《报名表》），《报名表》应由应聘人员按要求规范填写，在指定位置签字确认，内容需详实、准确。

应聘人员在规定时间内提交以下报名材料：①本人身份证及近期同底版一寸照片；②《报名表》（word版和经本人签字确认的扫描件各一份）；③国家承认的学历、学位证书及岗位要求的资格证书；④招聘岗位要求具有规定年限专业工作经历的，应聘人员须提供相应的专业工作经历证明及与用人单位签订的合同、养老保险材料；⑤留学归国人员应提供国家教育行政部门的学历、学位认证；⑥岗位要求的其他材料（招聘岗位要求中共党员的，须提供组织关系所在地出具的中共党员证明）。上述证件及相关材料发送至指定邮箱（jnxxrs@jn.shandong.cn），由学校选派的工作人员进行审查。

在职人员应聘的，还需提交有用人权限的部门或单位出具的同意应聘介绍信（经我校同意，也可在考察体检时提供），证明模板见附件3。

（三）资格审查

资格审查贯穿整个招聘工作全过程。我校选派业务熟练的工作人员，对应聘人员通过邮箱提交的报名材料进行资格审查，资格审查结果于报名结束后3个工作日内在学校网站公布（查询网址：http://jnxxgc.jinan.cn）。上述需提交的所有材料如有弄虚作假者，一律取消考试（聘用）资格。

报名结束后，对审查通过人数进行统计，对招聘计划与报考人数达不到1∶3比例的岗位，计划招聘1人的，取消该岗位招聘计划；计划招聘2人及以上的，按比例相应核减或取消招聘计划。对男女分设的招聘岗位，核减的招聘计划调整到另一岗位使用，即：“物联网技术应用教师1”岗位调整到“物联网技术应用教师2”岗位，“物联网技术应用教师2”岗位调整到“物联网技术应用教师1”岗位，“网络信息安全教师1”岗位调整到“网络信息安全教师2”岗位，“网络信息安全教师2”岗位调整到“网络信息安全教师2”岗位。对男女分设的招聘岗位，取消招聘计划的，对招聘计划和应聘人员进行合并，即：“物联网技术应用教师1”“物联网技术应用教师2”岗位的招聘计划和应聘人员合并，“网络信息安全教师1”“网络信息安全教师2”岗位的招聘计划和应聘人员合并，合并后不再区分男女。

对应聘取消招聘计划岗位的人员，经本人同意，可在规定时间内给予一次改报其他符合条件岗位的机会。

报名信息一经审查通过，不得更改。

四、考试

根据岗位的不同特点，实行不同的考试办法。A类岗位采取先面试、后笔试、再综合考察的形式进行，B类岗位采取先笔试、后综合考察的形式进行。均采用百分制计算成绩。

面试环节同一招聘岗位涉及多个考场的，成绩参照省委组织部录取选调生时使用的修正系数法进行修正。

（一）面试

A类岗位采取答辩方式进行，主要从职业道德、语言表达、逻辑思维等方面考察应聘人员从业的基本素质和基本能力。

面试时间：具体详见面试通知单，领取事宜详见学校网站公告。

面试成绩合格分数线为60分，达到合格分数线的应聘人员确定为进入笔试范围人选，结果在学校网站公布。对合格人数出现空缺的岗位，取消相应岗位招聘计划。

（二）笔试

笔试采取统一命题、统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。

1.笔试科目。A类岗位笔试内容为教育基础知识，包括教育法律法规、教师职业道德、教育学、教育心理学、教育常识、教育时政等相关知识。B类岗位笔试内容为相关专业理论知识。

2.笔试时间：具体事宜详见笔试准考证，笔试准考证领取事宜详见学校网站公告。

3.确定综合考察人选。A类岗位根据应聘人员笔试成绩与面试成绩之和、B类岗位根据应聘人员笔试成绩由高分到低分，按招聘岗位计划1∶3的比例，依次确定进入综合考察范围人选；达不到1∶3的，按实有人数确定。笔试人数出现空缺的岗位，取消招聘计划。综合考察范围人选确定后，在学校网站公布，应聘人员可登录网站查询笔试成绩、取得综合考察资格人员名单、通知单领取的时间、地点。因个人原因逾期未领综合考察通知单的，视为自动放弃。

A类岗位因弃权造成的空缺，按照笔试成绩与面试成绩之和，由高分到低分依次递补（成绩相同的，均确定为综合考察人选）；B类岗位因弃权造成的空缺，按照笔试成绩由高分到低分依次递补（成绩相同的，均确定为综合考察人选）。

（三）综合考察

A类岗位综合考察采用试讲方式进行，主要考察应聘人员综合运用教育学、心理学知识和现代教育手段实现教学目的、组织课程实施、掌握课程内容、运用教学语言和教学资源等方面的能力，以及使用普通话、板书、讲解及课堂示范等方面的技能。

B类岗位综合考察采用答辩方式进行，主要考察应聘者的学校卫生健康教育、预防保健、常见病和传染病预防与控制、突发事件应急处置等业务知识和应用能力。

综合考察时间：具体事宜详见通知单，通知单领取事宜详见学校网站公告。

招聘计划与实际参加综合考察人数之比达不到1:3的，设综合考察合格分数线（60分），达到合格分数线的人员，方可确定为考察体检范围人选。

面试成绩、笔试成绩、综合考察成绩、考试总成绩均采取百分制，计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

A类岗位按照面试成绩占30%、笔试成绩占30%、综合考察成绩占40%的比例计算考试总成绩。按照不高于招聘岗位计划1∶2的比例，根据考试总成绩由高分到低分，确定进入考察体检范围人选，并依次等额组织考察体检。考试总成绩相同的，按综合考察成绩由高分到低分确定；综合考察成绩也相同的，按面试成绩由高分到低分确定；面试成绩相同的，对相同者重新组织综合考察，按重新组织的综合考察成绩由高分到低分确定（因考察体检不合格或弃权造成的空缺，依照上述方法等额递补）。

B类岗位按照笔试成绩占40%、综合考察成绩占60%的比例，以百分制计算考试总成绩。按照招聘岗位，根据考试总成绩，由高分到低分，按不高于招聘计划1∶2的比例，确定进入考察体检范围人选，并依次等额组织考察体检。考察体检人选考试总成绩相同的，按综合考察成绩由高分到低分确定，综合考察成绩相同的，对相同者重新组织综合考察，按重新组织的综合考察成绩由高分到低分确定（因考察体检不合格或弃权造成的空缺，依照上述方法等额递补）。

应聘人员可登录济南信息工程学校网站查询考试总成绩和进入考察体检范围人员名单。

五、考察体检

考察体检工作由济南信息工程学校负责组织实施，严格落实公开招聘回避、保密等纪律规定。根据实际需要，既可先进行考察也可先组织体检。

（一）考察。考察根据岗位条件要求可采取多种方式进行，主要侧重于思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面的情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位条件，提供相关信息、材料是否真实准确、是否存在违法犯罪行为等进行复审（有工作单位，且现场报名时未提交同意报考证明的应聘人员，需提交有用人权限部门或单位出具的同意报考证明）。学校成立考察工作小组，具体负责考察工作。

（二）体检。体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发[2016]140号）执行，国家另有规定的从其规定。体检完毕，主检医生应当审核体检结果并签名，医疗机构加盖公章。体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职等，造成不良后果的工作人员，按照有关规定给予处理；应聘者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，经查实后给予不予聘用的处理；应聘者在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人代替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，取消应聘资格。应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作自动放弃。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

对因弃权和考察、体检不合格人员造成的空缺，可从进入同一岗位考察体检范围人选中，根据考试总成绩由高分到低分依次等额递补。

六、公示聘用

对考试、考察体检均合格的拟聘用人员，在济南信息工程学校网站上对拟聘用人员的面试、笔试、综合考察成绩、考试总成绩进行公示，公示期为7个工作日，拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，予以聘用；对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。符合聘用条件的，按规定办理相关手续。学校和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

七、其他

按照相关规定，招聘收取笔试费40元、综合考察费70元。具体缴费事宜另行通知。

济南信息工程学校公开招聘人员考试不指定辅导书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。

咨询电话：0531-66771260

监督电话：济南信息工程学校0531-66771299

济南市教育局教师工作处0531-66608052

地址：济南市历城区王舍人街道办事处朝山街316号。

学校网站：

附件：

附件1：2021年济南信息工程学校公开招聘人员岗位汇总表.xls

附件2：济南信息工程学校公开招聘人员报名表.xlsx

附件3：报考证明（模板）.docx

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