1

行政服务中心

人事处处长/副处长

2

1.主持人事处工作，对全处工作负责；

2.根据学校发展战略和发展规划，负责学校师资队伍建设与高层次人才引进；

3.参与学校机构设置与干部选拔、考察、培训与管理工作；

4.牵头负责部门职责制定、部门定编和岗位手册制定等工作；

5.负责职称改革工作，组织实施职称评聘、行政职级、辅导员职级晋升工作；

6.负责月度和学期绩效考核工作；

7.负责薪酬与绩效、社保与公积金以及其他福利；

8.负责人事信息化建设，包括数据统计分析、数据平台信息审核等；

9. 负责省教育厅等有关工作的组织落实；

10．负责学校外事办公室全面工作。具体从事外教招聘工作，配合相关部门做好外教的使用、管理、考核和安全工作。

1.中共党员，人力资源管理、管理类相关专业，硕士研究生及以上学历；

2.具备6年以上人力资源工作（或相近管理工作）经验；

3.具备一定的组织沟通能力和较强的文字表达能力，能熟练使用办公软件；

4.有本科院校合格评估工作经验者优先；有管理类高级职称、或二级人力资源管理师优先。

2

行政服务中心

办公室

副主任

1

1.负责处理办公室日常事务，做好日常行政、服务保障等工作；

2.负责学院的日常来访和校内外联络工作，；

3.协助学院领导召开会议，做好会前准备、会议记录，整理会议的决议、纪要，并督促各项工作的落实；

4.负责草拟学院的年度总结、工作计划、各类报告等综合性文字；

5.负责学院相关公文的收发、传递、批转、管理及归档等工作；

6.对学院节假日值班的安排、落实、检查汇总工作负责；

7.负责统筹协调学校综合安全工作；

8.完成其他临时性工作任务。

1.中共党员，硕士研究生及以上学历，年龄45周岁以下（对特别优秀人才可放宽学历、年龄限制），有5年及以上行政管理工作经验且有高校工作经历者优先；

2.具备较好的语言表达能力和文书写作能力，熟悉公文写作和计算机办公软件的操作，有较强的组织管理能力和沟通合作能力。

3

行政服务中心

后勤处处长/副处长

2

1.主管后勤处全面工作，保证学院后勤服务的正常运作，确保服务质量。

2.根据学院要求，定期向学院和主管领导汇报后勤工作。

3.组织实施学院及后勤处的有关决议，制定学院对后勤服务保障的规划。

4.后勤处社会治安综合治理工作的第一责任人，对后勤处的防火、劳动保护和安全生产负全面领导责任。

5.根据学院工作计划主持制定后勤处年度工作计划，编制和申报后勤经费预算。

6.拟定后勤处内部机构设置方案、管理方案。

7.制定后勤处的基本管理制度和规章制度，并组织实施。

8.切实抓好饮食卫生安全和院园绿化的规划及实施工作，建设节约型院园，降低成本，提高质量和效益。

9.处理好与政府职能部门、学院相关部门之间的关系。

10.负责后勤员工的培训，组织员工认真学习科学文化知识和业务知识，提高自身素质和管理水平。

11.负责后勤员工的绩效评定，不断完善考评机制，做到公开、公平奖惩有度，提高全员素质，调动各方面的积极因素，充分发挥员工的积极性和创造性，树立“师生至上，服务第一”的观念。

12.负责对后勤处工作的全面宣传报道，配合学院其他部门搞好后勤处宣传工作。

1.行政管理、工商管理类相关专业，本科及以上学历；

2.熟悉后勤工作，了解学校后勤工作发展趋势和政策要求，有3年以上学校后勤管理工作经验；

3.能正确行使学校赋予的权利，坚持原则、依法办事、清正廉洁；

4.具有利他、责任社会、关爱自然的精神；

5.有较强的宏观规划能力、组织协调能力和应急处置能力。

4

学工服务中心

教研处处长/副处长

2

1.负责工作处发展建设规划制定工作；

2.负责生活社区学生第二课堂课程建设工作；

3.负责大学生品格素养养成课程建设工作；

4.负责劳动教育课程体系建设工作；

5.负责活动项目化课程建设及项目组织实施工作；

6.负责师资队伍建设与管理工作。

1.原则上具有硕士研究生及以上学历；

2.具有副教授及以上职称或具有讲师职称优秀人员；

3.从事高校教学管理工作三年及以上者优先。

5

学工服务中心

综合办主任/副主任

2

1.负责学生自主管理工作的全面实施工作；

2.负责心理健康教育中心的特色建设工作；

3.负责团学特色活动打造工作；

4.负责自治管理生活社区打造工作；

5.负责导师考核体系建设工作；

6.负责团学校内外影响力的打造工作。

1.原则上具有硕士研究生及以上学历；

2.具有副教授及以上职称或具有讲师职称优秀人员；

3.从事高校学生管理工作三年及以上者优先。

6

教学服务中心

教务处

副处长

1

1.负责全校日常教学运行的组织、安排和管理，确保教学秩序正常；

2.负责处理各类教学相关数据，管理和维护教务管理系统，推进教学管理信息化工作；

3.负责学生学籍、学历、学位等相关工作，组织专升本招生录取及各类社会化、非学历考试工作。

1.年龄45周岁以下，研究生及以上学历，具有教育行业/有院校和院校从业经验者优先，对教育行业背景、政策、发展方向等有了解；具备教学质量相关工作管理经验，从事高职及以上学校或教务相关管理中层正职2年以上工作经验。

2. 具有强烈的事业心、责任心、服务意识和团队合作精神，爱岗敬业，踏实认真，执行力强。

3. 具备较强的沟通能力、组织协调能力、语言文字表达能力和学习能力。

4.性格开朗亲和，善于沟通协调，有发现问题及解决问题能力，工作效率高，品格端正。

7

教学服务中心

综合管理办公室主任

1

1.全面主持办公室各项工作，制度建设规范化并监督实施，指定各项资金计划，进行资金管理；

2.教学服务中心后勤保障、日常行政、文件资料等行政事项管理；

3.总务、内部治安监管、信息管理和内外部宣传等综合管理工作；

1.硕士研究生及以上学历，年龄45周岁以下（对特别优秀人才可放宽年龄限制），有5年及以上行政管理工作经验且有高校工作经历者优先；

2.具有良好的身心条件，具备较好的语言表达能力和文书写作能力，熟悉公文写作和计算机办公软件的操作，有较强的组织管理能力和沟通合作能力。

8

教学服务中心

综合管理办公室副主任

1

1.协助主管领导，做好综合管理办公室的各项工作；

2.综合协调学院行政各部门、各单位之间的有关事宜；

3.按照学院要求，做好教学服务中心后勤保障、日常行政、文件资料等行政事项；

4.协助主管领导做好学院层面的重要会议、重要活动的组织、协调和落实。

1.硕士研究生及以上学历，年龄45周岁以下（对特别优秀人才可放宽年龄限制），有5年及以上行政管理工作经验且有高校工作经历者优先；

2.具有良好的身心条件，具备较好的语言表达能力和文书写作能力，熟悉公文写作和计算机办公软件的操作，有较强的组织管理能力和沟通合作能力。

9

教学服务中心

教学质量管理处处长

1

1.负责教学质量管理处全面工作；

2.负责学校教学质量监控与管理工作，负责质量保障体系建设日常工作；

3.对标合格评估要求，负责教师发展中心全面工作。

1.年龄50周岁以下，研究生及以上学历，具有教育行业/有院校和院校从业经验者优先，从事高职及以上学校或教务相关管理中层正职2年以上工作经验，不满2年的应当具有同类型学校领导班子中层正职和副职岗位累计3年以上的工作经验。

2.具有团队管理能力，具有良好的沟通协调能力，表达能力，处理复杂问题及突发事件的能力。

3.学习能力强，工作积极主动，条理性强，有较好的时间意识和团队合作意识，优秀的沟通能力和抗压性，有一定文字功底。

4.性格开朗亲和，善于沟通协调，有发现问题及解决问题能力，工作效率高，品格端正。

10

教学服务中心

教学质量管理处副处长

1

1.负责专业认证、专业评估、课程评估等专项教学评估系列工作；

2.负责教学评估体系、评估信息化平台、信息沟通制度等方面的建设与落实工作；

3.指导学校各部门、教学单位和评建工作组开展评建工作并提供服务，负责管理和维护评估系统。

1.年龄45周岁以下，研究生及以上学历，具有教育行业/有院校和院校从业经验者优先，从事高职及以上学校或教务相关管理中层正职2年以上工作经验。

2.具有团队管理能力，具有良好的沟通协调能力，表达能力，处理复杂问题及突发事件的能力。

3.学习能力强，工作积极主动，条理性强，有较好的时间意识和团队合作意识，优秀的沟通能力和抗压性，有一定文字功底。

4.性格开朗亲和，善于沟通协调，有发现问题及解决问题能力，工作效率高，品格端正。

1

财税规划专业集群负责人

1

硕士研究生及以上

1.负责财税规划专业集群总体的筹划与建设；

2.负责财税规划下设财务管理、资产评估、金融工程、金融工程等专业的管理与建设；

3.负责推行金融工程、金融科技课程课改。

1.能吃苦耐劳，具有优秀的品德及丰富的财税规划方面的理论；

2.有实践知识，具有行业工作经验者优先考虑。

2

财税规划实习实训基地负责人

1

本科及以上

1.负责财税规划实习实训基地筹建、管理、建设；

2.负责同相关行业、企业进行项目的引进与对接；

3.负责财税规划化实习实训基地同产业学院项目的对接，组织学院教师开展项目化教学。

能吃苦耐劳、具有优秀的品德及较丰富的行业经验。