湖北工业大学机械工程学院2026年招聘6名专任教师方案

2026年机械工程学院拟招聘专任教师6名。为保证招聘工作的有序顺利进行，按照“公开、公平、竞争、择优”的原则，在学校监督指导下，由学院负责招聘，具体方案如下：

一、工作机构

（一）成立招聘

工作领导小组根据工作需要，成立招聘专任教师工作领导小组。领导组组成如下：

组长：王雷、廖广兰

副组长：聂磊、薛欢、翟中生

成员：李奕、李西兴、黄逸哲

领导小组全面负责领导、监督公开招聘全过程，以及处理有关突发事项。学院纪委负责本次公开招聘工作过程监督，受理有关信访反映和举报。

（二）成立招聘工作组

工作小组：由学院人事秘书、各专业负责人及行政管理人员组成。招聘工作组负责公开招聘工作的组织实施，现场考核专家评委由7人组成，其中院内专家评委5人（由学院报送7名专家到人事处后，随机抽取其中5位）、校外评委2人（副高以上）。

二、招聘条件

（一）基本条件

1.具有良好的思想政治素质和职业道德，师德师风端正，学术态度严谨，爱岗敬业，身心健康；

2.博士毕业院校为国家“双一流”建设高校或泰晤士排名前200；本硕博学历及研究方向与需求专业高度相关，具备5年内入选省级以上人才层次潜力，有海外经历者优先；

3.博士研究生年龄一般不超过35周岁，取得副高级职称人员年龄一般不超过40周岁；教授或正高级职称人员年龄一般不超过50周岁（紧缺专业、特别优秀人才年龄可适当放宽），具有良好的学术背景和较强的学术潜能；

4.人事关系转入我校，全职从事专任教师工作。

（二）招聘岗位及要求

相关说明：学校实行教师预聘制管理。

（三）有下列情形之一者不能参加应聘：

1.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员。

2.公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员。

3.现役军人。

4.在岗位申请过程中存在弄虚作假情况者。

5.思想政治素质和师德师风考核不合格者。

6.被依法追究刑事责任者。

三、岗位职责

预聘制教师实行协议管理工作机制，聘期三年。预聘期内待遇由学校直接发放，从优保障。教师类型设置为科研型，通过预聘制协议约定3年聘期内相应的工作任务，主要为：

（1）主持国家级项目1项；

（2）以湖北工业大学为第一单位，发表署名为第一作者或唯一通讯作者（学生为第一作者）的论文并被国内外高质量期刊收录不少于3篇。

四、报名确认

（一）公告发布

学校人才招聘公告拟于2026年4月通过学校网站面向社会发布。

（二）报名时间与方式

1.时间：学校发布公告之日到2026年12月31日。

2.方式：应聘者登录“湖北工业大学人才招聘网”（网址https://zhaopin.hbut.edu.cn），在线填写相关信息并申请相应岗位投递简历，同时将电子版简历发送至邮箱，投递时请备注在高校师资网看到的招聘信息。

3.联系方式：027-59750418；714152371@qq.com

联系人：肖老师

学校主页：https://www.hbut.edu.cn

学院主页：https://tsme.hbut.edu.cn/

人才招聘网：https://zhaopin.hbut.edu.cn

4.通信地址：湖北省武汉市洪山区南李路28号湖北工业大学机械楼。

（三）资格审查

学院对应聘者材料进行审核，就其学术背景、学术能力、发展潜力及与学科发展规划契合度等进行初步评估，确定进入面试人选。

五、考核安排

经资格审查通过后，符合要求的应聘人员于每个学期内进行考核（具体时间另行通知），考核全程录音录像。现场考核按照结构化面试方式进行，主要考察应聘人员专业知识和综合能力。面试考核设置最低分数要求，面试考核平均成绩低于80分的，一律不能进入下一阶段。

六、成绩公示及入围

本次公开招聘按学科分类后依面试成绩得分从高到低方式依次排序，专任教师岗位最终按面试成绩高低确定入围人选。期间，如出现主动放弃或经公示确认不符合招聘条件者，将直接取消进入下一环节资格，依序递补。

七、考察确认及录用

公示无异议后，由学院通知拟录用人员按程序到校统一进行体检和参加心理测试。入职检查合格后，由学院、人事处初定拟聘用的专任教师与学校签订劳动合同。

机械工程学院

2026年4月20日

信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。

来源链接：

https://tsme.hbut.edu.cn/info/1054/11172.htm

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