为适应公司发展新要求，优化人才结构，保障高效运转，根据公司实际情况及业务需求，经研究，决定按照公开招聘、公平竞争、公正考核、择优录用的原则，面向社会公开招聘公司工作人员。为确保本次招聘工作顺利进行，特制定本方案。

一、指导思想

认真贯彻落实加强党对国有企业的领导，推进公司人事制度改革，坚持德才兼备的用人标准，规范公司招聘行为，加强人才队伍建设，增强公司活力，实现公司人事管理的科学化、制度化和规范化。

二、组织领导

成立公司招聘工作领导小组。领导小组组长由董事长担任，总经理任常务副组长，其他高管及部室负责人为成员。领导小组下设办公室，由下属子公司红都交通公司经理兼任办公室主任，负责招聘工作的沟通协调；各部室负责人为办公室工作人员，负责招聘工作的具体事务。市人社局对招聘工作进行指导，市国资办和公司监事会对招聘工作进行全程监督。

三、招聘名额、岗位及条件

（一）招聘名额及岗位

拟向社会公开招聘15名工作人员（具体招聘岗位及各岗位专业、学历、年龄等条件详见附件1）。

（二）招聘范围

根据招聘计划岗位设置，取得大专及以上学历者；机关、事业单位及国企工作人员需经本单位同意并出具同意报考证明后方可参加报名。

（三）招聘条件

1、政治条件：拥护中华人民共和国宪法，遵守法律，享有公民政治权利;具有良好的品行，愿意履行本单位工作人员义务，遵守本单位工作纪律。

2、专业条件：具有适应岗位要求、正常履行职责的文化程度、专业或技能条件和工作能力。

3、身体条件：具有符合国家或行业规定并能坚持正常工作的年龄条件和身体条件。

(四)有下列情形之一的人员不得报考

1、受到党纪、政纪处分或刑事处罚，正在处分(罚)期间的；

2、正在接受纪律审查、司法调查，尚未终结的；

3、曾因犯罪受过刑事处罚或者因个人原因曾被开除的人员；

4、现役军人、在校学生；

5、列为失信人员的；

6、有违法犯罪记录的；

7、不符合市委办、市政府办《瑞金市公职人员及社会人员涉公事项资格审查暂行办法》（瑞办发[2016]33号）文件精神的；

8、按照法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。

四、录取聘用人员待遇

符合录用条件的即为公司拟聘人员，在试用期内（三个月），公司将对拟聘人员进行综合考核，并结合拟聘人员的自身能力、综合素质进行考察，合格者予以正式录用并与公司签订正式劳动用工聘用合同，正式聘用人员待遇按公司薪酬管理办法执行。

五、招聘程序

（一）公告

本方案有关内容将于2021年1月21日至1月27日在瑞金市人民政府网、瑞金电视台、《瑞金报》等相关媒体发布公告。

（二）报名

1、报名时间：2021年1月21日至1月27日

2、报名方式：根据现阶段疫情防控工作要求，为保障广大考生和考试工作人员身体健康和生命安全，本次招考采取网上报名方式，请考生登录网址注册报名。网上报名不收取费用，报名详细流程详见附件2。网络报名技术咨询电话：0791-87793896。

对报考人数达不到1:3比例的岗位，用人单位根据实际情况采用设立笔试最低录取分数线或者减少、取消该岗位招聘计划等方案，并在瑞金市人民政府网公布。凡因报考岗位被取消的报考人员，可重新选择已达到开考比例并符合条件的岗位改报。

（三）资格审查

公司招聘工作领导小组负责此次招聘工作的资格审查，经资格审查合格人员自行网上打印准考证，逾期未打印者视为考生主动放弃考试资格。对报名人员资格审查工作将贯穿整个招聘工作全过程，报考人员应保证所提交的材料的真实性，凡弄虚作假者，一经查实，即取消资格。

（四）考试

1、笔试

（1）笔试时间及地点：笔试时间为2021年1月31日，具体时间及地点以准考证为准。

（2）笔试内容：除“402客运管理岗”只参加面试外，其他岗位都需要参加笔试。笔试试卷采取综合卷，根据招考岗位要求设置命题，其中综合类题目占比40%，专业类题目占比60%。总分100分。

笔试折算分值=笔试成绩×60%

（3）根据笔试折算分值，按照招聘职位数从高分到低分1：3的比例确定面试对象，分数并列者一并列为面试对象。如果岗位报考人数虽达到开考比例，但因笔试缺考、考生舞弊取消成绩、考生自动放弃致某岗位招聘人数与面试人数达不到1:3比例的，从报考该岗位的考生中，按笔试成绩从高分到低分递补一次，如递补仍达不到1:3的情况，取消该岗位的招聘。

2、面试

（1）入围面试人员

入围确定面试人员名单在瑞金市人民政府网公布。公布内容为：面试人员姓名、准考证号、报考职位、笔试成绩、笔试折算分值。

面试时出现考生缺考、违纪等情况，造成实际面试比例降低时，按笔试折算分值情况顺序递补。如果面试人数达不到1:3比例的，面试成绩必须达到75分以上。

（2）面试时间

面试由公司招聘工作领导小组组织实施，面试时间2021年2月7日。

（3）面试分值

面试总分100分，分值计数算为：面试折算分值=面试成绩×40%。

3、考试总成绩计算

考试总成绩＝笔试折算分值＋面试折算分值

根据考试总成绩，按计划录用数从高分到低分确定参加体检对象。如考试总成绩出现同分的，则根据录用条件或笔试成绩从高分到低分确定体检对象。

入围体检名单在瑞金市人民政府网上予以公布。公布内容为：考生姓名、准考证号、报考职位、笔试成绩、笔试折算分值、面试成绩、面试折算分值、总成绩。

面试后，如因考生放弃或体检不合格等原因出现职位空缺，按考试总成绩从高分到低分顺序递补。

（五）体检

由公司招聘工作领导小组办公室牵头组织，根据招聘名额，按考试总成绩名次先后顺序等额确定考核体检对象；体检标准参照人事部、卫生部《公务员录用体检标准》执行。

（六）公示、试用和聘用

1、体检合格人员由招聘工作领导小组按照规定程序确定为拟试用人员名单，并向社会公示，公示时间为7天。公示内容包括招录部门、职位、拟试用人员姓名、性别、准考证号、笔试成绩、笔试折算分值、面试成绩、面试折算分值、总成绩等。

2、公示期满，对没有问题或者反映问题不影响拟试用的，按照规定程序办理试用手续；对有严重问题并查有实据的，不予试用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓试用，待查实并做出结论后再决定是否试用。试用期为三个月。

3、试用考核合格的，予以正式聘用；试用期内或试用期满考核不合格者，取消聘用。聘用期内考核合格以上（含合格）档次予以续聘，续签劳动合同。考核合格以下（不含合格）档次，予以解聘。

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