为满足我县经济社会发展对人才的需求，缓解我县事业单位人才紧缺现状，我县2019年拟通过面向社会引进急需紧缺人才共6人。为确保引进工作的顺利进行，特制定本方案。

　　一、组织领导

　　成立龙里县引进急需紧缺人才工作领导小组(以下简称为“县引进工作领导小组”)。

　　领导小组下设办公室(以下简称“领导小组办公室”)在县人力资源和社会保障局。引进工作在县引进工作领导小组的领导下，具体由办公室联合各有关部门组织实施。

　　二、引进人才原则及程序

　　引进人才工作遵循公开、平等、竞争、择优的原则，采取面试与考核相结合的办法，按照编制引进计划、发布引进信息、报名、资格审查、面试、体检、考核、公示、聘用审批的程序进行。

　　三、引进职位及人数

　　此次引进急需紧缺人才6个职位共6人。具体引进职位详见《贵州省黔南州龙里县2019年引进急需紧缺人才职位一览表》(以下简称《职位表》)。

　　四、引进人才条件

　　1.具有中国公民身份，且享有公民的政治权利;

　　2.遵守宪法和法律;

　　3.具有良好的品行;

　　4.岗位所需的专业或技能条件;

　　5.年龄在18周岁以上(2000年11月15日及以前出生)，35周岁以下(1982年11月16日及以后出生)，具有中级及以上职称的人员年龄可放宽至40周岁(1977年11月16日及以后出生);

　　6.具有国家承认全日制本科及以上学历的毕业生(其中：部分职位具备相应资格证书的可放宽至全日制普通高校大专学历);

　　7.身体条件符合公务员录用体检通用标准的有关规定;

　　8.符合岗位要求的其他条件。

　　9.以下人员不得参加急需紧缺人才引进：

　　(1)截止2018年11月15日，为黔南州内党政机关、国有企事业单位在职在编工作人员(含试用期人员);

　　(2)定向到具体行业或单位的2019届毕业生;

　　(3)截止2018年11月15日仍实际在岗的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员;

　　(4)曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员;

　　(5)曾被开除公职或被辞退未满5年的人员;

　　(6)在各级公务员招录或事业单位招聘考试中被认定有舞弊等严重违反考试聘用纪律行为且仍在不得报考期限内的人员;

　　(7)曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年以来在机关、事业单位年度考核中曾被确定为不称职(不合格)的人员;

　　(8)涉嫌违法违纪被调查尚未结束(结案)的人员;

　　(9)不符合引进职位要求的有关条件的人员;

　　(10)有法律、法规规定不得聘用在事业单位工作的人员。

　　五、引进人才程序

　　(一)信息发布

　　引进人才信息通过龙里县人民政府网(http://www.longli.gov.cn)等网站面向社会发布。

　　(二)引进方式

　　1、报名采取现场报名的方式进行。

　　现场报名时间：2018年11月15日(星期四)上午8:30-15:00

　　现场报名地点：吉林大学专场(长春国际会展中心)

　　现场报名时间：2018年11月18日(星期天)上午8:30-14:00

　　现场报名地点：哈尔滨工业大学专场(哈尔滨工业大学一校区体育馆)

　　2、资格审查

　　报名时，考生需提供本人毕业证及学位证(或2019届普通高校毕业生就业推荐表)、有效居民身份证的原件及复印件，以及报名职位所需其他相关材料原件及复印件，一寸近期同底彩色免冠照片2张，个人填报的报名信息表1份。

　　报名时，须根据方案的规定认真填写《报名信息表》，并保证所填信息的真实性和有效性，如填写的报名信息与实际情况不符或弄虚作假的，取消进入下一环节资格。

　　资格审查贯穿整个引进人才工作的始终，在任一工作环节发现报名人员资格条件不符合方案要求的，取消其报名资格。

　　2、面试

　　(1)面试时间：另行通知

　　(2)面试地点：另行通知

　　(3)面试方式：另行通知

　　(4)面试分值：面试总分100分，面试设最低合格分数线，最低合格分数线为60分，面试成绩未达合格分数线者取消进入下一环节资格。

　　(5)根据引进职位人数按面试成绩由高分到低分1：1比例确定拟引进对象，如按1：1比例出现面试成绩并列的，将由领导小组办公室重新组织该职位面试成绩并列的考生再进行一次面试，然后再根据引进职位人数按重新面试后的成绩由高分到低分1：1比例确定拟引进对象。

　　(三)体检

　　体检根据确定的拟引进对象，由领导小组办公室组织进行体检。体检须在领导小组办公室指定的县级以上综合性医院进行并出具体检结论，其他非指定体检机构出具的体检、鉴定结论一律不予认可。体检项目参照公务员录用体检通用标准的有关规定执行，体检费用由考生自理。

　　因体检不合格或放弃体检的考生，取消进入考核的资格，空缺职位可按该职位面试成绩从高到低依次递补一次。如职位无考生体检的，取消该职位引进计划数。

　　(四)考核

　　经体检合格的考生确定为考核对象，考核内容主要包括考生政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。考核时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件，确认其报名及资格审查时提交的信息和材料是否全面、真实、准确。考核工作由县引进工作领导小组办公室统一部署，各招聘单位和主管部门负责组织实施。

　　在考核中发现有下列情形之一的考生，考核为不合格，由领导小组办公室审定，取消该考生进入下一环节资格。

　　1.截止到2019年8月20日前，应届生未能提交引进职位所需毕业证书、学位证书原件及个人档案;往届生在考察期间未能提交个人档案。

　　2.符合本方案第四条第9款所列任何一项人员。

　　3.经县引进工作领导小组研究确定不能引进的其他情况。

　　(五)公示及聘用审批

　　经报名、资格审查、面试、体检、考核合格的人员，确定为拟聘用人员，并在龙里县人民政府网(http://www.longli.gov.cn)进行为期5个工作日的公示，接受社会监督。

　　经公示无异议的拟聘用人员，填写《聘用审批表》一式四份，由龙里县人力资源和社会保障局审核并报黔南州人力资源和社会保障局审批后与用人单位签订聘用合同，并进行合同鉴证。聘用人员经培训合格后上岗工作，成为我县事业单位在职在编工作人员。

　　新聘用人员按规定实行试用期，试用期满经考核合格后正式聘用，考核不合格者，取消聘用资格;新聘用人员须在我县服务5年以上(含试用期)，并签订服务协议，服务期间未经许可不得调离本县。

　　被聘用人员应在规定时间内到用人单位报到。拒不报到的，取消聘用资格。

　　六、纪律监督

　　引进工作全程接受纪检监察机关及社会监督，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照规定的条件标准，工作程序严格把关，严守考试纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。如有违纪情况发生，一经查实，对相关考生和人员，将按照有关规定处理。

　　七、有关说明

　　1.在引进过程中，请考生密切关注龙里县人民政府网(http://www.longli.gov.cn)公布的相关信息。网站公布的信息，因考生未阅读而引起的后果由考生自负。对发生因考生错填联系电话或联系电话变更、关机、停机、呼叫转移及不接电话等造成引进单位或县引进工作领导小组办公室联系不上考生的情形，将视为考生自动放弃。

　　2.本次引进急需紧缺人才面试不指定考试用书。不举办任何培训班或委托任何个人或机构举办培训班。

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