为加强事业单位工作人员队伍建设，规范进人行为，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发[2006]44号）和《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（渝人社发[2011]326号）等规定，经市人力社保局备案，现赴高校公开招聘教育事业单位工作人员。

一、招聘原则  

坚持公开、平等、竞争、择优方针，按照德才兼备的标准，采取考试与考察相结合的方式进行。  

二、招聘单位及人数  

本次赴高校公开招聘教育事业单位工作人员80名，具体招聘单位及岗位详见附件1、附件2。  

三、招聘范围和对象  

（一）基本条件  

1.具有中华人民共和国国籍；  

2.遵守宪法和法律；  

3.具有良好的品行；  

4.适应岗位要求的身体条件；  

5.符合岗位所需的其他条件（详见附件1、附件2）;  

6.符合事业单位人事管理回避规定；  

7.具备国家规定的该岗位所需的必要条件。  

（二）招聘对象  

2021届高校毕业生。  

（三）以下人员不纳入本次招聘范围：  

  曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员；因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员；最高人民法院公布的失信被执行人；国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员。

  现役军人；在读的非2021年应届毕业生；试用期内的机关事业单位工作人员；市内未满机关事业单位招录（聘）公告中或双方签定的事业单位聘用合同中约定的最低服务期限的机关事业单位工作人员；尚未建立人事关系但参加我市机关事业单位招录（聘）已按程序完成体检或考察的拟聘用人员；我市公费培养、定向到乡镇教育（医疗卫生）机构就业，未满服务期限或本简章发布之日前未按规定程序解除培养及就业协议的师范（医学）生。

法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。  

（三）年龄计算  

本简章所要求的年龄计算截止时间为2020年12月1日，如“30周岁以下”，指未满31周岁，在1989年12月2日及以后出生，依次类推。  

（四）毕业（学位）证书及专业  

  2021年应届高校毕业生应当以即将取得的最高学历（学位）及专业报考。在境内高校毕业的报考人员，须在2021年7月31日及以前取得相应毕业（学位）证书；在国（境）外高校毕业的报考人员，须为2020年8月1日及以后毕业，且2021年7月31日及以前获得教育部中国留学服务中心认证。

参照国家教育行政部门颁布的普通高校专业目录和《重庆市考试录用公务员专业参考目录（2015年下半年修订）》（附件4）（以下简称《专业参考目录》）进行专业资格审核。因不同学历层次致使同一专业称谓不一致的，视为符合专业要求。  

专业资格审核以毕业证书（不含辅修专业或辅修学位专业相关证书）载明的专业名称为准。报考人员报名时应诚信、准确、规范填报毕业专业。    

专业名称与《专业参考目录》中专业称谓相似但不完全一致的，经负责专业资格审核的单位认定，可视为符合专业要求。  

（五）特别说明  

本简章所要求的条件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级（数），如30周岁以下，均含30周岁；如专技12级以上，均含专技12级，以此类推。  

本简章所涉及的时间节点，除明确约定外，均以本简章发布之日计算。  

本简章要求的教师资格证条件，以证书原件或发证机关提供的佐证材料为准，除明确规定外，须在报考资格审查时提供。  

  符合其他招聘条件但暂不具备教师资格的2021届高校毕业生，可以按照“先上岗、再考证”有关规定，报名应聘相应岗位。未取得相应教师资格的高校应届毕业生被用人单位聘用后，在取得相应教师资格之前主要从事辅助性工作；在与用人单位签订聘用合同时，按规定约定1年试用期，在试用期内未取得相应教师资格的，依法解除聘用合同。

四、报名及资格初审  

本次公开招聘采取现场报名方式进行，任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。报考者只能选择一个单位的一个岗位进行报名，报名与考试时使用的身份证必须一致，按报考岗位分别竞聘。  

（一）报名时间：2020年12月2日上午9:00-12:00下午2:00-4:00；  

（二）报名地点：重庆师范大学大学城校区校友会堂（党群服务大厅）。  

  （三）资格初审：采取现场审核的方式进行资格审查，报名所需材料详见《现场报名所需资料》（附件5）。现场确认应聘人员提供的报名材料与报考资格的相符性。资格查审合格者，通知领取《准考证》，按《准考证》上载明的时间、地点和其他相关要求，携带身份证和《准考证》件前往参加考试考核。资格查审不合格的，向应聘人员说明原因。

  （四）面向2021年应届优秀高校毕业生公开招聘教育事业单位工作人员未达到开考比例情形的处理。实际报名人数与拟招聘岗位名额之比须达到3：1。达不到开考比例的，相应递减招聘名额或取消招聘岗位；其中属急需紧缺人才的，有关情况经市级事业单位人事综合管理部门认定后，可作为紧缺岗位开考。

五、考试  

本次招聘主要采取面试、笔试与面试相结合的方式进行。凡实际报名人数与招聘岗位数之比达到8:1的，将对此岗位应聘人员进行笔试。  

（一）笔试  

笔试分值100分，笔试科目为《综合基础知识（教育类）》。考试大纲参照《重庆市2020年公开招（选）聘市属事业单位工作人员考试大纲》（2020年6月重庆市人力资源和社会保障局官网发布）内容执行，采用闭卷笔答方式。  

1.笔试具体时间、地点及其他有关信息详见《准考证》。笔试时间90分钟。  

2.对开展笔试的招聘岗位，笔试后进入面试环节规则：  

（1）笔试缺考的，不得进入面试环节。  

  （2）按照与招聘岗位名额7:1比例，根据笔试成绩从高到低依次确定面试人选。若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入。若实际参加面试人选达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试；竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘；其中，属急需紧缺人才的，经市级事业单位人事综合管理部门备案同意，最低可降低至1:1开考。

（二）面试  

  面试包括专业技能测试和综合面试。面试中各测试项目分值均为100分。专业技能测试方式为说课，测试时间10分钟；综合面试采取结构化面试方式进行，分值100分。综合面试主要考察应试者的思维能力、专业素养、教育教学理念和表达能力等综合素质，面试时间10分钟。

面试具体时间及地点在永川区人民政府网（网址：http://yc.cq.gov.cn/）首页“考试招录、社会招聘”栏公布，请考生及时关注。  

面试组织工作按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》（渝人社发[2016]281号）等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，不再进入本次招聘后续环节。面试成绩未达到75分者，不得确定为体检人选。  

（三）考试考核总成绩计算  

1.未组织笔试的：  

考试考核总成绩=专业技能测试成绩×50%+综合面试成绩×50%。  

2.组织笔试的：  

考试考核总成绩=笔试成绩×30%+专业技能测试成绩×50%+综合面试成绩×20%。  

考核总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。考试考核总成绩未达到70分者，不得确定为进入体检人选。  

六、体检人选的确定及签订就业协议  

  体检人选按照拟招聘岗位名额，根据报考人员考试考核总成绩从高到低1:1等额确定。当考试考核总成绩相同时，依次按符合岗位招聘条件的学历层次、职业资格、笔试成绩、专业技能测试成绩、综合面试成绩高者优先确定进入体检人选。如仍相同，则组织加试，以加试成绩高者优先。因考生本人自动放弃资格，体检人选出现缺额的，则按报考该岗位考生考试考核总成绩从高到低（考试考核总成绩不得低于70分）作一次性递补。

考生考试考核结束后，体检人选与招聘单位现场签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，就业协议书中明确违约行为以及违约责任。  

七、体检和考察  

（一）体检  

  体检由区人力社保局按规定组织实施，体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。未按时到指定地点参加体检者，不再进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发[2016]140号）等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经事业单位人事综合管理部门同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

（二）考察  

   体检合格者，由主管部门会同招聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对拟聘人员进行全面考察，包括对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等统一组织考察。考察人员名单确定后，应当及时通知考生本人。

  考察应坚持“凡进必审”，考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网（chsi.com.cn）、中国学位与研究生教育信息网（cdgdc.edu.cn）、中国执行信息公开网（zxgk.court.gov.cn）、“信用中国”网站（creditchina.gov.cn）等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向报考人员说明原因。

  对事业单位招聘岗位报考资格的审查贯穿于公开招聘全过程，凡查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。其中，在面试组织实施前查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，其缺额可按规则递补；在面试组织实施后，查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，其缺额不再递补。

  若有报考人员体检、考察不合格或在体检、考察中经确认自动放弃资格，其缺额可按规则递补。拟聘人选一经拟聘公示，因各种原因再出现缺额的不再递补。可递补的缺额是否执行递补，由区人力社保局会同招聘单位主管部门研究后明确意见。需递补的，按以下规则确定递补人选：按该岗位报考人员考试考核总成绩从高到低依次递补，且递补人员的综合面试成绩不得低于70分。

八、公示  

考试、体检、考察等有关事宜在永川区人民政府网（网址：http://yc.cq.gov.cn/）首页“考试招录、社会招聘”栏公布，请考生及时关注。  

  拟聘人员名单在重庆人力资源和社会保障局（http://rlsbj.cq.gov.cn/）等网站上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校及毕业时间、所学专业及学历（学位）、考试考核总成绩以及岗位招聘条件所要求的工作经历、职称、职业（执业）资格等其他应公示事项。

九、聘用及待遇  

经公示无异议，或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用人员，由招聘单位提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》等送区教委审核后，报事业单位人事综合管理部门审批。  

经审批同意聘用的人员，招聘单位按照有关规定与聘用人员签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。  

招聘的人员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用；试用期满考核不合格，解除聘用合同。  

聘用期间发现因聘用人员或招聘工作相关人员隐瞒相关情况致使人员条件不符合公招时岗位条件要求的，解除聘用合同。  

  本次考核招聘全部人员一经聘用，须在永川区教育系统服务5年（招聘单位至少3年）及以上。公费师范生还应按照公费师范生招生协议规定，自愿从事中小学教育工作6年以上，未满规定工作年限者，按市教委有关公费师范生协议规定处理。未满规定服务期提出解除人事关系者，应承担相应违约责任。

十、纪律要求  

  公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。各有关单位要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）、《事业单位人事管理回避规定》（人社部规[2019]1号），认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》（渝人社发[2016]281号）等有关政策规定，自觉接受纪检监察机关和社会各界的监督，若有违纪违规行为，按规定追究有关责任。

  公开招聘过程中凡发现报考人员档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核实前，暂停聘用；发现报考人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料、信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正进行考察的，给予考察不合格结论，一律不予聘用。报考人员提供伪造的身份证件和招聘公告要求的学历（学位）、职（执）业资格等材料的，一经查实，视为品行不端及不诚信行为，由区县事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案并计入个人诚信档案，从本公告发布之日起5年内限制招聘为我市事业单位工作人员。

十一、其他  

本简章由永川区人力社保局负责解释。  

公开招聘政策咨询电话：  

永川区人力社保局：023-49820319  

永川区教委:023-49872524  

重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：2522912065@qq.com（该邮箱不接受简历）。  

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