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中国民生银行战略客户部2022年1月诚聘英才

工作地址:招聘职位:学历要求:发布时间:2022-01-07 发稿编辑:高校师资网

战略客户部是全行战略客户统筹营销和服务部门,是民生银行围绕以客户为中心进行营销体系变革的关键,负责对全行名单制优质客户开展总对总营销,提供分层化、一体化、专业化的金融支持和优质服务。

根据业务发展需要,现面向行内诚聘英才,欢迎有激情、有学习力、有领悟力、有执行力、有新思维的专业人才加入!

本次招聘岗位及相关要求如下:

战略客户服务序列经理岗

工作职责:

1、负责制定战略客户开发规划,引导战略客户业务有序开展;

2、负责总分统一营销,增强客户粘性,提升我行与战略客户合作关系紧密度;

3、负责总对总营销挖掘全业务全产品需求,捕捉重大战略性项目业务机会,协助分行进行属地销售;

4、负责搭建紧密型或敏捷型组织团队,协调开展项目落地实施;

5、负责挖掘战略客户全方位金融需求,组织协调并推动行内各产品部门、落地机构及人员进行项目尽调、方案设计及落地销售,提供全面服务方案,提升对客服务覆盖面和服务深度,并进行项目全流程管理,扩大我行业务份额;

6、负责参与战略客户各项业务全流程管理,识别项目风险,推动各项目或重大战略性项目落地,并参与贷中及贷后监控;

7、负责集团客户的评级及总对总授信发起,额度管理及分配,提高额度使用效率;定价、资本及资源配置管理,合理分配行内资源,提高资源使用效率;

8、负责对战略客户定期回访,评估客户开发情况,优化服务方案,提升客户体验,对优秀业务合作模式进行培训推广。

任职要求:

1、具有经济、法律、财务等相关专业全日制大学本科及以上学历;

2、具有5年及以上公司业务客户营销、授信评审等相关从业经验,具备我行公司业务授信资格,或CFACPA等外部相关核心认证;

3、具有较强的领悟力、学习能力、沟通协调能力、问题解决能力、应变与抗压能力,工作责任心强,工作热情高,具备较强的市场敏锐度和良好的创新思维;

4、具有良好的职业操守,风险合规意识强,无重大违规违纪等不良记录;

5、具有大型集团客户营销开发及综合金融服务方案设计经验者优先;

6、熟悉民商法、经济法、税法、财务管理、心理学、市场营销、行业基础知识;

7、熟悉人民银行、银保监会、证监会、基金业协会发布的规章制度;行业产业政策、区域产业政策。

业务规划经理岗

工作职责:

1、通过解读宏观经济金融形势与政策,开展市场形势、行业、客群、区域和同业经营状况研究,重大市场机会及业务营销线索发掘,制定业务板块整体规划、产品及客群规划、短中长期战略规划、阶段性业务策略及重点业务发展方向等,为业务决策提供建议和依据,引导业务发展,并统筹推动规划落地执行;

2、通过衔接业务整体规划与营销策略,结合业务资产/负债业务发展形势,制定业务中长期发展目标及年度经营计划,组织编制客户线、产品线以及重点业务领域经营计划,实现与业务协同;

3、基于同业对标和全行业务开展情况,从客群、产品等多维度总结分析业务经营数据,形成业务发展分析报告,为业务发展方向提供决策支持。检视业务营销策略的执行效果,对市场发展方向进行分析和预判,优化更新营销策略;

4、通过牵头开展全行各业务板块改革转型和管理机制改革相关工作,持续优化完善各业务板块业务架构、体制机制、业务流程及作业模式,推动各业务板块建立以客户为中心的服务体系,提升业务规划落地能力。

任职要求:

1、具有医药学、计算机、化工、化学、材料、物理等相关理工类专业全日制硕士研究生及以上学历;

2、具有3年及以上金融相关工作经历,具有TMT、医药医疗、材料与机械制造、能源化工、交通基建等领域的行业研究及投融资经验优先

3、具有宏观和微观经济学知识和数据统计分析、可视化展示、自动化信息搜集、市场形势研判专业技能,熟悉财务分析、估值建模方面的知识,CFA优先;

4、熟悉国内外经济形势,政策法规,区域特征,行业运行特征,同业发展形势,行内产品业务理论知识,金融、经济、财会、统计学等理论知识;

5、熟悉人民银行、银保监会、证监会、基金业协会发布的规章制度;行业产业政策、区域产业政策;

6、了解人工智能、云计算、大数据、区块链、数字货币前沿知识。

注意事项

(一)报名方式:民生银行官网(www.cmbc.com.cn),点击底部民生招聘,或关注民生银行招聘微信公众号,注册个人信息,通过机构搜索,投递相应职位。

(二)简历投递截止时间202213024

(三)所有笔面试通知均通过我行“95568”的客服号码发送,请应聘者务必提供准确的通讯方式,并注意及时查收。

投递招聘简历时请注明来源于:高校师资网 https://www.gxszw.com/,提供博士人才招聘信息研究生人才招聘信息。为高校、科研机构、事业单位提供各岗位的高层次人才!

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重要风险提示:如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费,或指定医院体检等,求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料,若无法提供相关证明,请求职者提高警惕,有可能属于诈骗或违规行为。
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