当前位置:高校师资网 > 高校师资网地区分站  > 北京  > 北京科研院所招聘 >中国科学院北京纳米能源与系统研究所-中国科学院大学陈翔宇课题组2021年1月招聘助理研究员、博士后和研究助理启事
招聘求职 · 快人一步
学科导航分类
高校师资网官方应用

关注微信订阅号 查看更多招聘资讯

关注微信服务号 获取更多招聘职位

扫码进入小程序 获取更多职位信息

2024专场视频双选会
2024年网络视频双选会

2024年网络视频双选会

主办单位:北京千才汇信息技术有限公司 | 承办单位:云就业平台 活动形式:空中视频双选会 参与单位:报名中 查看参与高校列表>>
报名中: 50+ 报名进行中……
2024-12-27 报名中
报名中 参与单位:报名中 举办时间:2024.12.27 9:00-16:00
2024年网络视频双选会
更多场次>
联系我们
全国招聘热线:13121042579 QQ客户服务:191767074 邮箱:gxszwhr@163.com

中国科学院北京纳米能源与系统研究所-中国科学院大学陈翔宇课题组2021年1月招聘助理研究员、博士后和研究助理启事

工作地址:招聘职位:学历要求:发布时间:2021-01-20 发稿编辑:高校师资网

中国科学院北京纳米能源与系统研究所陈翔宇课题组由于科研工作需要,拟面向海内外招聘助理研究员、博士后和研究助理数名。

一、拟开展的研究工作:

方向1:复杂界面的接触起电的机理研究,界面化学过程研究

方向2:多功能聚合物材料以及水凝胶材料的合成与应用

方向2:可穿戴微电子系统的开发设计

二、岗位及相关要求:

1、化学、物理、或材料等相关专业的博士学位,也期待具有电子信息和精密工程等方向的研究背景的人才。

2、扎实的专业基础和实验技能,对科研有浓厚的兴趣并有创新性思维,能够独立开展研究工作,有较强的英语阅读能力和英语写作能力,在国际知名期刊发表过一定数量的SCI索引论文。

3、有很好的执行力和自我约束力,工作勤奋、为人诚信,具有良好的团队协作和沟通能力。

三、相关待遇:

将按纳米能源所和中国科学院有关规定执行,并结合研究组内相关激励办法。工作满一定年限后,表现优异的助理研究员和博士后均可晋升副研究员。博士后和助研均可按国家相关规定申请获得北京市户口。博士后和助研可申请研究所宿舍,有海外经历者可择优申请特殊人才支持。

四、申请材料及要求:

申请者以电子文本或邮寄方式提交申请材料,其中包括:

1)个人简历;

2)以往学术成绩概述和三篇代表论著;

五、客座学生要求

1)对科学研究有浓厚兴趣,工作态度积极主动、踏实、认真;

2)征得导师同意,在本实验室从事科研工作1年以上;

3)专业:化学、材料学、物理等相关专业。

六、联系方式:

请应聘人将申请材料的电子版发送至联系人邮箱,我们收到简历后如有意向会在一周内与申请人联系。

联系人:陈翔宇

Email:chenxiangyu@binn.cas.cn,邮件标题注明:应聘某某岗位+本人姓名

通讯地址:北京市怀柔区雁栖经济开发区杨雁东一路8号院,中国科学院北京纳米能源与系统研究所

附:课题组负责人简介:

陈翔宇,研究员,博士生导师,课题组负责人。陈翔宇2007年获清华大学电机系工学学士学位,2010年分别在清华大学材料系和东京工业大学电子物理系获得工学双硕士学位,2013年获东京工业大学电子物理博士学位。2013年加入苏州大学功能纳米及软物质研究院,担任副教授。分别于201312月至20142月以及20151月至20153月在东京工业大学担任特任研究员。20145月调职到中国科学院北京纳米能源与系统研究所,加入王中林院士的研究团队,任副研究员。20176月,被提拔为青年研究员,独立领导课题组。入选北京市特聘专家,北京市青年拔尖人才,北京市科技新星,中科院青年创新促进会。陈翔宇主要从事聚合物功能材料及纳米能源器件的相关研究,包括纳米发电机、固液界面电荷转移机理、智能形变材料与器件、微流控器件、可穿戴传感器件等方向,在Nat CommonScience AdvancesEESAdv MaterMaterials TodayAFMAEMACS NanoNano Energy等杂志发表SCI学术论文共50余篇。其中,第一作者(共同一作)和通讯作者的影响因子大于10的文章30余篇。目前作为项目负责人主持国家自然科学基金的青年基金和面上基金,主持北京市面上基金,科技新星和高创计划。作为骨干成员参与国家重点研发计划纳米科技重点专项。

投递招聘简历时请注明来源于:高校师资网 https://www.gxszw.com/,提供博士人才招聘信息研究生人才招聘信息。为高校、科研机构、事业单位提供各岗位的高层次人才!

更多招聘信息!欢迎扫描下方二维码关注高校师资网官方微信。

重要风险提示:如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费,或指定医院体检等,求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料,若无法提供相关证明,请求职者提高警惕,有可能属于诈骗或违规行为。
招聘专区
    网站介绍|隐私声明|人才招聘|联系我们|网站声明|网站模板|学科QQ交流群|区域微信群|驻外使领馆教育处组|高校就业办|资质文件|免责声明|