中国农业科学院战略研究中心（以下简称“战略研究中心”）是中国农业科学院新组建的专门从事宏观战略研究集成、提升、转化、推送和协调合作的独立机构。主要任务是统筹全院战略研究力量，组织开展不同层面的宏观战略研究；开展“三农”重大战略问题和科技重大需求调研，提出战略研究重点选题建议；跟踪战略研究专业团队进展，发现和挖掘有价值信息和阶段成果，凝练整合形成重大战略报告和政策建议；组织开展应急性和热点问题的战略研究，及时形成战略报告和建议；强化宏观战略研究成果的品牌建设，统筹战略研究报告的编制，规范战略研究成果统一标识，规划和组织战略研究成果推送、发布与传播；同时，承担中国农业发展战略研究院院务会秘书处的工作，并负责中国农业科学院农业经济与政策顾问团日常运行和服务工作。

战略研究中心设置在农经所，机构下设“一办三部”，即一个办公室和农业农村经济、农业农村政策、科技战略与政策三个战略研究部，各研究部重点研究任务和方向见附件1。现因工作需要，公开招聘各下设部门工作人员，具体公告如下。

一、招聘岗位及要求

战略研究中心通过任务统领的方式协调战略研究创新团队开展工作，战略研究部与农业战略创新团队一体化设置，研究部主任同时为创新团队执行首席，研究部成员为团队科研骨干或助理。办公室设主任1-2人，工作人员2-3人，研究部设主任/执行首席1人，骨干或助理2-3人。具体职位职责和要求见《战略研究中心岗位需求表》（附件2）。

二、报名范围

面向中国农业科学院京区单位符合条件的在编在岗职工。

三、岗位管理和待遇

战略研究中心人员从全院择优遴选聘用，原则上工作和人事关系调入农经所。调入确有难度的，人员暂时借调到战略研究中心工作，其人事、工资关系和党组织关系保留在原单位，工作关系转至农经所集中管理，其中：人员岗位工资、薪级工资和政策津补贴仍由原单位发放，岗位津贴和绩效津贴由院里统一发放，待条件成熟后，人事和工作等关系调入农经所管理。

全院范围内，鼓励有能力的科研人员加入宏观战略研究队伍。对考核排在后面的研究人员或不再适合宏观战略研究人员返回原单位继续工作，原位需对其安排不低于原岗位的工作。

设立中国农科院宏观战略研究专项经费，对战略研究中心的研究人员进行岗位补助和绩效激励。战略研究中心的专职人员，收入由4部分构成，基本工资+岗位工资+年终绩效+成果奖励。其中：除基本工资包括岗位工资、薪级工资和政策性津补贴，按照原有标准发放外，岗位津贴按照研究部主任（执行首席）1.0万/月、研究部（创新团队）骨干和办公室负责人0.8万/月、研究部助理（创新团队助理）和办公室文员0.6万/月的标准，由中国农科院专项经费负责发放；年终绩效根据绩效评估结果由中国农科院专项经费负责发放；副国级（含）以上领导批示等重大成果奖励由院单列奖励经费予以奖励。

四、招聘程序

1.报名。报名时间：自公告之日起至2020年7月5日。应聘人员请在报名时间内，发送报名电子邮件（邮件主题设为“应聘岗位+姓名+高校师资网”）到专用邮箱iaed@caas.cn进行报名，附报名表（详见附件3），应聘人员对填写内容真实性负责。

2.资格审查。报名截止后5个工作日内，根据招聘岗位所需条件对报名人员进行资格审查，并通过电子邮件向应聘人员反馈审核结果。

3.面试。面试采用PPT汇报+答辩的方式，主要考查应聘人员对岗位认知、适应能力和综合素质。

4.聘用。通过面试人员按规定办理聘用手续。

五、其他

联系方式：王老师82109787，胡老师82106717。

相关附件

附件1：战略研究重点任务和方向

附件2：中国农业科学院战略研究中心岗位需求表

附件3：中国农业科学院战略研究中心公开招聘报名登记表

来源：

http://www.caas.cn/tzgg/rczp/305363.html

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