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欧洲工作4年,想回国想找工作,经历很曲折~

工作地址:招聘职位:学历要求:博士及以上发布时间:2021-07-07 发稿编辑:高校师资网

老胡在国内隔离的这段时间,我还在欧洲左思右想,要不要辞职和他去国内浪。

以往大家都憧憬去欧美赚西方人的💰,现在时代不同了,国内的一些领域如自动驾驶/人工智能正在风口浪尖上。企业很舍得挖人,给的工资足足甩德国好几条街。

因此,如今说起国内,现在很多欧洲华人的脑子里都是:某某大厂,应届生月入2-3万;稍微混得好点的,年薪可以80w起。

我自己认为,与其在小组里讨论听说的情况,在脑海中各种憧憬,不如实际试试。毕竟投简历面试又不要钱。

于是,最近我也下了三个APP,下班时间就投简历。虽然网传,人到30还在平台投简历非常地loser,但是没办法,我在国内的工作经验只有1-2年,出国这几年时间国内情况日新月异,没有积累的人脉,只能自己慢慢投简历了。

平台

我用的三个APP是某直聘,某聘&某招聘。

个人感受:某直聘和某聘比较user friendly。有些功能很时尚,比如应聘人和招聘人在聊天框里,可以互相发起“交换微信”,“交换电话”的请求。

除此之外,这两个App每天上的岗位比较多,能直接点击“聊一聊”,如果对方回复了,就可以互相沟通了。不过这段时间,好像阅读和回复率不高。

鉴于我的个人背景,我主要找的岗位是:产品经理,Agile Coach等,行业还是以车企为主。下面逐一分享一下心得。

一、产品经理

国内是真的“人人都是产品经理”。

如果产品经理是一块蛋糕,国内把这块蛋糕已经切得太细了。比如:中台产品经理,支付产品经理,云端产品经理,财务产品经理,风控产品经理……

我个人想去国内车企的,因为国内的新能源做得很好,在国内工作肯定能学到不少新的知识,也许以后拿回欧洲还能用上。所以即使用不上语言(英语和德语)的优势,我也想去纯中国公司。

但是,很快我就发现,我们这种在欧洲做产品的,和国内做产品的差距相差太大了。就拿车企举例,国内很多新能源车企的产品都和国外的需求和市场非常不同,几乎没法实现经验互换。没有互换,在海外的4年就不值钱了,和应届生没啥两样。

另外,由于是纯中资企业,语言沟通上也略有困难。我说的一些国外很流行的概念,对方听不懂;对方提出的,我也只能字面理解了。

因此,如果去纯中国企业的话,很多概念还要去补课。有一次,我在一个面试里被问到:“你理解中的中台是什么?优势有什么?”

我当时问对方:“咱们现在是面试技术问题吗?”对方回答:“这是很常规的业务问题”。

好吧,这道题超纲了。后来我去查了一下,原来“中台”的概念最早起源于阿里在16年提出的“大中台小前台”战略,现在都在用“前台+中台+后台”的系统架构。

产品经理岗位在国内更多的是电商领域,但是欧洲的电商整体发展都不是特别快,因此国内的也基本看不太上国外的经验。

二、敏捷教练

中企对“敏捷”的理解是速度,但敏捷不是速度,而是完整的体系,各种分工清晰的角色。

国内的外企,比起中企,对“敏捷”的概念和进展都更到位些。但是,国内外企的薪资并不诱人。

一般上海的外企HR会和你这么谈:“我们薪资一般,但是我们福利很好。一年有15天带薪年假。”

这如果让德国HR知道的话,以后肯定会把他们的福利吹到天上去。

如果仅看APP上的职位列出来的薪资区间,你会发现其实相差很大,上限一般都比较诱人。但很多公司表示,这个只是随便写的,多少还是具体谈。个人感觉,这个上限没有10几年经验,基本是拿不到的。

我和HR聊天的时候说:国外的都很羡慕国内现在的薪资呢,听说应届生就有万把块钱。HR笑了说:个例而已。上海这边大部分也就8,9000块钱。”

另外,关于SAFe(大型敏捷)HR告诉我:国内的大型敏捷刚刚起步,很多人有“水涨船高”的心理,提出的薪水预期都很高,但实际没有太多的实践经验,于是在面试中就被筛选掉了。而且,国内需要大型敏捷的就那么几家公司。

说完了职位,聊一下面试中让我啼笑皆非的几个因素吧。

1.英测

在德国,尤其是南部的汽车城市,经常被德国人测试德语,生怕德语不行。因此,我千锤百炼,现在终于达到100%德语OK水平,在工作中很少有听不懂的了。

然而,投国内的外企发现,德语真是没地方用啊!HR知道我在德国,还会担忧地问我:“你英语水平如何?”

在告知他我英语比德语学的时间几乎翻倍,而且毕业论文是用英语写的以后,HR才稍微放心:“那也许可以不需要英测了。”

然而,第二天她还是来找我说:“咱们还是测一下吧!一会儿美国同事给你打电话,大约15分钟。”

于是,我等了半天等到了英测的电话,回答了一些比如工作中压力大怎么解决,什么情况让我觉得最棘手等等的问题后,美国同事给我做了个评估,打分为A-。

HR之后联系我说,你的英测通过了。我问她什么评分是通不过的,她说B就不太行了。好吧,我还算是卡在了分数线上。但是,还是不禁难过地抿心自问,难道在德国这些年,英语退化得那么厉害了?

2.工资流水

面试国内的工作,十个里面有7个会问你现在的薪资水平。虽然在德国面试中也会遇到,但是德国还是可以婉拒不说的。国内就比较难。

有个HR明确表示:“我们之后会做背调的,也需要你提供德国这边的工资流水。”

我突然想到了欧洲每天被挂在嘴边的Datenschutz数据保护。。

3.到岗时间

欧洲这边面试,对应聘者的到岗时间还是挺宽容的,比如德国的离职期就比较长,3个月较为常见。有的甚至6个月。

有一次我朋友兴奋地告诉我:“我们部门会来一个新同事,昨天刚签了Offer。”我问她:“那什么时候到岗呀?”朋友回答:“半年以后。”

但是国内默认的到岗时间是发放OFFer后的一个月内。如果超过一个月,需要安排面试前事先和雇主打招呼的。

一开始,我打算是8月回去,但是很多猎头就说没办法给我推荐,因为8月还太早了,面试通过了,别人也不愿意等。所以让我7月底再找他们。

因此,如果有的小伙伴,处于在欧洲有一份还算不错的工作,在犹豫回国的话,那么极有可能出于两难中:国内这边要明确了你回国的日期,才开始安排面试(但是如果没有Offer,我们也未必真下定决心回国,对不对?)

来源:

https://mp.weixin.qq.com/s/3BS48a9UwrLZNiR4gDmHTQ

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