人才是强国之本，人才是圆梦之基，是最宝贵的资源。二十一世纪迎来第三个十年，在科技引领世界经济、创新驱动全球发展的新时代，愈演愈烈的“抢人大战”已经成为全国、全球范围内的常态事件。重视人才就是重视未来，因此，我们要坚持引进人才、用好人才。

“得人才者得天下。”在大众创业、万众创新的背景下，人才作为“第一资源”的作用和角色更加凸显。古往今来，人才绝不只有一个。有写出《史记》这一“史家之绝唱，无韵之离骚”的司马迁；有“鞠躬尽瘁，死而后已”的诸葛亮；有“真正的共产主义者”雷锋；有“两弹一星之父”邓稼先等等，还有许许多多为人民、为国家乃至为世界做出杰出贡献的人才。所以人才宝贵，人才难得，人才引进后，我们更要当好伯乐，人尽其才，用好人才。

做好引才用才工作，我们要打破惯例考核制度。让人才甩开膀子、驰心旁骛的干事业。打破人才考核制度，将考核重心贯彻于整个工作过程中，让人才敢于干、敢于闯、敢于新，才能真正的开花结果，建立容错纠错机制，敢于包容人才干事创业过程中的失误，让人才勇于冲锋，不怕犯错。同时，将考核目的转变为改善工作，让人才不蛮干，及时查找问题，转变工作思路，调整工作方法，不断将工作做向更好。

做好引才用才工作，我们还要让人才放开手脚创新创造，多出创新思想，多出创新成果，促进人才更多更好得成长起来。用好人才，人才必须要适时流动，各岗位、各领域要通过积极的工资待遇、晋升渠道和后勤保障来服务好人才，而作为人才本身，要通过增强自己综合素质和技术本领来提高自身吸引力。各级党委政府还应该为年轻人才成长成才搭建起更多更宽广的舞台，让更多年轻人才在正确的人生道路上成长，让更多的年轻人才都有出彩的机会，真正形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才的良好局面。

“一分部署，九分落实。”做好引才用才工作，我们必须坚持久久为功，才能常态长效。社会主义事业建设每个人都有责任，中国梦的实现也要靠亿万群众的参与，我们要积极的去发现人才，引进人才，合理使用人才，千千万万各类人才的努力也必将为中华民族的伟大复兴增光添彩。

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