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8成跳槽者期望薪资涨30以上

工作地址:招聘职位:学历要求:发布时间:2014-03-09 发稿编辑:高校师资网

“金三月”,当各大企业招聘火力大开,年终红包到手的职场人赶上了跳槽好时节。而媒体层出不穷的加薪和加息报道,让职场人对于薪资的要求“更上一层楼”。根据前程无忧新近所发布的“2011年职场人跳槽意愿报告”显示,有86%的受访者有跳槽的意愿,其中有6成以上的受访者的跳槽原因是“对目前的薪资不满意”。而这个比例在2010年6月为5成,在2009年6月仅为3成。在金融危机后的经济复苏的时期,因对薪资不满而跳槽的职场人的比例抬头趋势越来越明显。 而在谈及2011年跳槽的薪资目标时,期望薪资涨幅在30%~50%的人占了所有受访者的32%;期望涨幅在50%~100%的人占了31.4%;期望薪资翻番(含以上)的人占了16.7%。 职场人认为加价招聘的媒体报道屡见不鲜,自己的要价并不过分,但在企业招聘的HR这端是否也是同样的想法呢?根据近日在前程无忧论坛(bbs.51job.com)的 “HR聚会所”中所作的调查,44%的HR表示老板开春后招人的薪水基准线还是在2000—3000元。更有HR表高校人才招聘示苦恼:“如果为了招人,只给新来的员工涨工资,不给老员工涨,那么老员工硕博人才招聘会不平衡,同样会使人才流失。而大家都加价,招聘成本又会上升。”更有HR为招聘难题作出打油诗:“薪酬标准维原样,应聘要求日渐涨,招聘工作难上难,同等价位不等量。横批:HR招聘停杠上。”可见企业要寻好“马”难,而职场人要觅得好“槽”也非易事。 薪资是最直观的衡量标准,但在薪资的背后,决定一份工作的好坏、是否合适自己,还有很多关键因素不可忽视。对此,前程无忧的资深网友“阿斯克尤”给出的建议很有启示:“使自己增值,不要给自己抬价;找机会发挥自己的价值,眼睛不要只盯在价格上;多去评估一下自己的价值,这种价值早晚是会发挥作用的。”(完)本文来源于【宾果求职网:http://www.bingojob.cn】, 原文地址:http://www.bingojob.cn/zixun/ArticleView.aspx?rid=e4f50611-12a2-47d2-88c3-0f69研究生人才招聘54082573

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