最近，小A收到这样一条私信：

“小A学姐，我在秋招的面试中表现的很好，本来稳拿的offer却一个也没到手，到底是哪个环节出了问题？”

其实小A看到这条消息一点也不意外，出现这个问题的同学也不在少数。其实是因为你没有站在HR的立场上进行思考，所以很容易误入雷区却不自知。

既然大家都有这样的疑问，那么今天小A就为大家分析一下面试中出现的常见问题吧~

01常见考题

应届生在面试中都有哪些常见考题：

①请做一下自我介绍吧。

②请介绍一下你的实习和社团经历。

③在你过往的实习/学习经历中，最有挑战的一件事是什么？你是如何解决的？

④为什么想进入xx企业/xx行业工作呀？

⑤你认为xx是一个怎样的企业？

对于久经沙场的“老司机”而言，这些问题也都是耳熟能详了吧~

就像考试一样，面试想要拿高分，就要搞清楚题目到底在考察什么知识点。下面小A就给大家好好详解一下这些题目~

02 HR面试的底层逻辑

首先，我们要先搞清楚这两个问题：

面试的底层逻辑是什么？

面试中被HR问到的问题，是否都有迹可循？

HR—Human Resources人力资源，而给我们面试的“HR”，其实是人力资源顾问。

那么人力资源顾问的工作是什么呢？其实是在招聘的时候把关，判断应聘者是否符合这个岗位的就职要求。

公司招聘你进来，就是希望应聘者可以在自己的岗位上出一份人力，而作为公司的“资源”，我们需要更好地发挥自己的能力，来为公司创造价值。

想要面试成功，就要表现出“你是最符合这个岗位的人选，也是最契合岗位就职要求的”。

那么岗位就职要求要到哪里去找呢？

追本溯源——看JD！（Job Descriptio）

招聘信息写得越详细的公司，就对应聘者越友好，重点都给你划出来了，能不能把握就看你了！

03自我介绍

每一场面试HR的开场白一定是：

“先来个自我介绍吧。”

自我介绍是HR在最短的时间内对你的逻辑思维和沟通表达能力有一个初步的判断，也是决定一场面试是否可以成功的第一道门槛。

在自我介绍时需要围绕着求职岗位的核心能力展开。

在应聘每一个岗位之前，我们都需要很认真地阅读岗位描述。针对JD中提到的每一条岗位要求，作出相应的准备，充分的表示自己与岗位的契合。

更高阶的玩法是：

不要等HR问你对行业或岗位的理解时才做回答，而是要掌握主动权，主动说出自己对岗位的理解，用具体的实例来说明我的自己可以完全胜任该职位。

但需要注意的是，

要注意对自我介绍时间的把控，时间不宜过长，不超过3分钟。也不要主动地阐述过多的东西，你想表达的不一定是HR想要了解的，所以还是要详略得当。

04过往经历

①请介绍一下你的实习和社团经历。

②在你过往的实习/学习经历中，最有挑战的一件事是什么？你是如何解决的？

过去的行为，是对未来行为最好的预言。

一场面试，HR从开始到结束都一直在反复衡量“你是否符合这个岗位的就职要求”。

那么在介绍自己的实习和社团经历时，也要表示出你有胜任该岗位的核心能力和性格特质。

在表述的方式上需要避免平铺直叙，没有亮点和重点。

我在这段经历中担任了什么角色，提供了什么价值，取得了什么成果，收获了什么经验和收获等等。

在这段经历中遇到了什么问题或者困难，通过什么样的方式解决了问题，在日后的工作中如何避免此类问题的二次发生。

05对企业的认知

③为什么想进入xx企业/xx行业工作呀？

④你认为xx是一个怎样的企业？

遇到这些问题，HR其实是想考察我们对行业和岗位的认知，看看应聘者有没有自己的思考和独到的见解。

除了要表达出你对这家公司/这个行业的了解，更要表达出你对这家公司的喜爱，而且是长、期、关、注。

其实这个问题是在考察你的意向度，体现你是否是经过思考后才来面试的。面试官在面试中会优先考虑意向度更强烈的求职者。

在面试中表达出自己对贵公司已经留意很久了，认同公司的企业文化或企业价值观，并表达出自己的强烈意愿。

如果你可以做到以上提及的几点，小A保证你的下场面试一定稳了！！

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