今天想来跟大家分享一下我的求职经历，自知不够优秀，但为了dream job，尽了自己最大努力，拿到了四大某家的咨询offer。想用我的咨询求职经历，给大家做个小小分享，如果能给大家带来些许帮助那就再好不过了。

01

确立目标，制定职业规划。

—Keep learning—

于我而言最重要的是制定职业规划，有大方向才可以决定现在的选择。例如我未来希望涉猎投资或深耕咨询。这两大行业偏爱具备哪些工作经验及技能的人才呢？vc/pe/投行/咨询经验尤佳。所以我未来3年的目标就是深入咨询行业发展。（结合实际情况，选择咨询目前来看对我是最好的。敲黑板！大家制定目标一定要结合现实自身的学历专业背景，工作经历，课外经历等来进行抉择。）

外资咨询的top3自然是MBB（麦肯锡，贝恩，波士顿咨询），接下来还有罗兰贝格，四大的咨询等。了解排名后就可以在官网、知乎、询问学长学姐之类各种搜索（搜索资料的能力是做咨询的基本哦），我知道了每个公司的校招以及社招标准（我默认大家都知道咨询的工作内容了。还有这些标准如果大家感兴趣我可以再写一下，暂时就不赘述了），摆在我面前最好的选择就是四大的咨询，超越我目前的能力但又可以触碰边缘的那种感觉吧哈哈哈哈哈。

好的，那我的目标定好了哦。

我知道大家在临近毕业的时候都很迷茫，听起来投行和咨询貌似光鲜一些，但是是否真的适合自己，自己又是否喜欢这份工作只有你去尝试了才知道。我连自己的爱好都迷茫过，后来尝试的多了慢慢就找到咯。如果已经没有那么多时间给你尝试了，那就去找找相关的工作经历，网上都有很多人分享，一份工作多看几个人的体会想想是不是自己喜欢的呢？这也是所谓的机遇吧，大部分人做了很多年才发现自己不适合不喜欢。如果你已经有了目标，那么真的恭喜你呀。如果没有目标，没关系你还有机会去试，毕竟是二十几岁的人。你们看，找工作就是一种机遇和缘分。

02

如何达到目标？

—Do your best—

我有做过咨询的实习，最大的收获应该是逻辑思维吧。做咨询主要内容包含画ppt，在画ppt之前我们都会先做一个思维导图，将问题拆解，变成小问题再逐个分析，听起来是很简单的事情，真正做起来每一步都需要你独立思考，而且强迫你去总结归纳。这样磨练下来你的逻辑思维能力一定有所提升。说到这里，我也觉得有机会接触咨询确实开阔了我的眼界提升了我的工作技能，潜移默化的训练其实给我校招的小组面试提供了很多帮助。

言归正传，如何拆解目标？

拿咨询举例，咨询招聘对于“人”看重三点：1.快速学习能力。2.抗压能力。3.沟通的能力。

关于“经历”的考察：1.数据与分析能力。2.过往经历与咨询的相关度。（当然有咨询实习经历是最好啦）

关于“面试”的考察：1.表达与沟通的能力。2.面对压力的反应能力。3.团队协作能力。4.案例分析（Case In Point这本书包含了很多值得看，但一般来说Case Study只有MBB几个外资咨询公司会考，四大应用于小组面试中。）5.外资的咨询公司一定是英文面试啊宝宝们！英语也很重要，没必要做到native speaker但是一定要流利。我的英语也一般般，但一定要敢说哦！

关于“笔试”的考察：

1.智商测试：逻辑题数学题等。

2.英语书面表达。

3.我在四大的校招中遇到了专业问题测试，比如说现场做excel以及ppt。

tips

这些是简单对于校招的一些要求，那么应对这些要求，我能做什么？

1.首先一定是完善相关简历，重点突出分析能力，逻辑思维等。

2.如果目标是咨询，一定要练case，可自行寻找伙伴，应届生这些论坛上都会有的。

3.简历过关了一定要准备OnlineTest这些测试题，确保自己不会在OT这关被刷。

4.攻关大boss来了，面试，关于面试的问题我可以单独列一篇，我大概有总结过一百多个问题及回答，实在太多了，其实大家去面一面在网上查一查自己也可以总结出很多，绝对逃不出类似于3why和一些压力面的问题。把问题相应的中英文回答做整理，尽量有理有据每个回答可以按两三点来说。

5.面试前中英文3分钟自我介绍一定要准备好。

03

我的四大咨询校招经历

—Be grateful—

我在四大校招之前面过三四所咨询公司吧，每家面个两三轮，我也在四大某家做过咨询的实习，总体来说面试经验真的不算少了。慢慢发现只要态度谦虚，在面试中表现出对方想要在你身上找到的那几点（上一个part有提到哟），有了面试机会，就会拿到offer的。

四大的校招流程基本一致：网上填写简历-发OT（pwc先发OT再筛简历）-AC面（现场笔试：英文写作+群面+经理面）-par面

简历+OT：四大筛简历如谜一般...比如背景，从小组面试遇到的小伙伴来看，北京所一起面的国内只有清华北大人大的研究生...其他都是海归（也许是巧合呢），感觉大家都很优秀哎。学历不够大家一定拿实习来凑啊，找到目标后就要寻找相关实习了，英雄不论出处！最好有四大实习经历不论审计还是咨询，可以提高简历通过率。OT淘宝都有题库，大家一定要提前练习，今年四家全部换了题库，具体大家在应届生上可以搜经验，好多经典的帖子而且每年都有更新。

AC面：让大家颤抖的AC面，英文还是中文这真的根据面试官心情，我遇到的是英文自我介绍+中文讨论+英文presentation+英文Q&A环节。给一份大概4页A4纸的英文文章，十分钟阅读文章内容然后有60分钟讨论，分配任务，书写白板，准备pre。重点在与这六十分钟的讨论，面试官不会打扰小组的讨论，他会根据表现情况打分，私以为小组面是最重要的，影响了后面所有的打分以及印象。讨论一定会有一个leader一个time controller。根据材料用SWOT分析，波特五力，4P模型足够分析文章给出的市场背景，发展情况以及提供解决方案了。AC面重要的是团队的合作与沟通，不要抢话，不要太自我，团队协作很重要！表现的好一组都可以进par面的！要勇于表达自己的观点，提前练过case，真的就不难了。后来经理会一对一的面试，感觉就是佐证他对于大家在小组面中表现出来的性格吧，其实自己已经有答案了。Case Study朋友们必须了解一下哈哈哈。

Par面：都说Par面不刷人，是骗人的骗人的啊~我看到的都有刷而且还有waiting list！Par面只要认真准备了，问题真的不难，就是随便聊天你会很愉快。要谦逊有礼表达你吃苦耐劳的优秀品质哈哈哈哈哈。

btw，每一场面试应该都会遇到面试官的反问“你有什么想问我的吗？”-关于这个问题我的方法是提前查好面试公司的企业文化、最新新闻、甚至面试官的相关信息（在知道面试官是谁的前提下）等，针对岗位发展或者工作内容难点提问。

简单的分享又啰嗦了，最后，真心感谢这一路走来陪我度过艰难时光的好朋友，毕竟找工作对于我等凡人来说真的是很心累的事情。我曾经也煎熬过几个月，但常有事与愿违，只能迎难而上。在这过程中也促使我能真正反思当时能力的不足。所以凡事都有两面性，无论什么结果，都会给你成长。而后来一旦有了新的机会出现，我立刻去抓住并且为之努力，正是这意外的机遇让我离梦想更近了一步。所以朋友们，坚持梦想不忘初心很重要，人生起起落落也算平常，只要我们坚定目标，把握机遇，并认真对待每一次的考验，结果总不会太差的。老话说得好，好事多磨现在看来真的很有道理。

投递招聘简历时请注明来源于：高校师资网 https://www.gxszw.com/,提供博士人才招聘信息、研究生人才招聘信息。为高校、科研机构、事业单位提供各岗位的高层次人才！

更多招聘信息！欢迎扫描下方二维码关注高校师资网官方微信。