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广东省人民医院消化内科沙卫红-陈浩团队2021年7月诚聘2名博士后

工作地址:招聘职位:学历要求:发布时间:2021-07-21 发稿编辑:高校师资网

因科研工作需要,广东省人民医院消化内科沙卫红-陈浩团队拟招聘博士后研究人员2名。

课题组介绍

广东省人民医院消化内科沙卫红-陈浩课题组致力于消化道疾病的基础和临床转化研究,主要研究方向包括1)干细胞及外泌体对小肠黏膜损伤疾病的精准治疗策略及机制研究;2)小肠黏膜损伤疾病的单细胞转录组与空间转录组学研究;3)消化道肿瘤的三维基因组学研究;4)解析环境、生活方式和遗传因素在消化系统疾病发生中的作用和因果联系,开展基于传统危险因素和遗传因素的个体化风险评估及发病风险预测研究。团队科研经费充足,具有完善的研究平台设施和一流的实验条件,学术氛围浓厚,长期与国内外多所著名高等院校、研究机构、企业有广泛的合作关系。

合作导师:沙卫红,教授,主任医师,博导,日本崎玉省立肿瘤医院消化内镜中心、香港威尔士亲王医院内镜中心访问学者(2002-2004),美国德克萨斯大学医学部博士后(2005-2006),广东省人民医院消化内科主任,大内科副主任,中华医学消化内镜分会委员,中国医师协会消化医师分会委员,广东省医师协会消化内镜医师分会主任委员,广东省医师协会消化医师分会前任主任委员,主持及参与国家省部级课题10余项,发表论文100余篇,研究内容多次获得国家教育部自然科学奖、广东省科技进步奖、广州市科学技术奖。

陈浩,副研究员,硕导,广东省自然科学杰出青年基金获得者(2021),广东省人民医院杰出青年人才(2021)。FrontiersinCellandDevelopmentalBiology客座编辑,StemCellResearch&Therapy10余个SCI杂志审稿专家。主持国家自然科学基金面上项目等各级课题10项。相关工作以第一发明人申请国家发明专利5项。以第一或通讯作者在BMJ,Hepatology,Eclinicalmedicine,ActaBiomateralia,EurJCancer,CellDeath&Diseases等杂志发表SCI论文20篇。

博士后招聘

主要研究方向

1、生物材料、纳米材料及技术、先进复合材料

2、生信分析、多维组学研究、人工智能

3、临床疾病个体化风险评估及发病风险预测研究

博士后岗位要求

135岁以下,三年内在国内外知名高校获得材料、生物医药工程或化学、生物信息学、遗传学或计算机科学博士学位。

2、精通适体、磁性纳米材料、水凝胶等纳米材料的制备及研究者优先。

3、精通单细胞-空间转录组学、染色质图谱、人工智能者优先,

4、精通生信分析、临床风险预测模型、孟德尔随机化研究者优先。

5、精通英语、有海外留学背景者优先。

博士后岗位待遇

1.基本待遇年薪30-40万,其中I类博士后,年薪不低于40万元人民币;II类博士后,年薪不低于35万元人民币;III类博士后,年薪不低于30万元人民币;课题组将根据应聘者的能力和业绩另外提供生活补贴;获选省级以上博士后项目可额外享受奖励性补贴。

2.医院科研配套经费5-10万,导师另外提供丰厚科研经费。

3.享受医院每年丰厚的科研业绩奖励,课题组每月额外提供丰厚的科研绩效奖励。

4.享受保险及公积金保障,享受教学、科研奖励政策,提供职工医疗保障,提供博士后公寓或住房补贴等,享受医院职工工会福利。

5.博士后在站期间专业技术职称申报参照医院现行政策,出站考核特别优秀,对学科建设做出突出贡献者,可参考留院条件申请留院工作。

6.鼓励并推荐博士后申报各类博士后资助项目,获批者同时享受项目资助经费。

博士后类别

I类博士后:近2年在世界排名前200位的高校获得博士学位、或在国际著名科研院所从事过博士后工作(排名参照上海交大世界大学学术排名、QS世界大学排名与泰晤士高等教育世界大学排名);

II类博士后:在专业排名前20名的国内知名高校博士毕业并获博士学位;或有1年以上境外高水平大学、研究机构交流学习工作经历;或在中科院及其下属研究院所做过一期博士后(专业学科排名参照武汉大学中国科教评价网金平果);

III类博士后:获博士学位,身心健康,受过良好的科研训练,能胜任本岗位工作。

联系方式

有意向者请将个人简历(包括个人基本情况、教育和工作经历、科研工作概述、论文发表情况及其它成果,如有课题组优先情况,请注明)发送到电子邮箱:chenhao@gdph.org.cn,邮件标题注明:应聘某某岗位+本人姓名+高校师资网

地址:广东省广州市越秀区中山二路106号广东省人民医院消化内科

投递招聘简历时请注明来源于:高校师资网 https://www.gxszw.com/,提供博士人才招聘信息研究生人才招聘信息。为高校、科研机构、事业单位提供各岗位的高层次人才!

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重要风险提示:如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费,或指定医院体检等,求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料,若无法提供相关证明,请求职者提高警惕,有可能属于诈骗或违规行为。
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